第1页共3页“项目化管理〞提升组织工作科学化水平“五化〞管理提升企业党建科学化水平加强企业党组织建设，不断提升党组织在企业中的凝聚力和战斗力，是全面加强党的建设、党员队伍建设的根底。特别在全面从严治党、从严治企的新形势下，基层党组织的标准化建设、标准化运行愈加具有重要的意义。为了适应企业开展新常态，全面从严治党新要求，中铁十二局集团一公司党委积极探索推进“五化〞管理，改进体制机制，创新工作方法，提升干部素质，使党建工作步入新常态，有力促进了企业开展。1党群干部任用严格化公司严把党群干部，尤其是基层党工委书记入口关，制定了项目党工委书记选拔任用方法，将其作为选拔任用党工委书记的硬性标准。严格执行组织考察、民主推荐、集体研究、公开公示等选人用人程序，最大限度的防止人为因素。2023年初，公司按项目编制序列，对65个基层党组织及专（兼）职党工委书记进行重新任命，近两年，补充调整了8名项目书记，选配了4名专职副书记，坚持培养成熟一名任命一名，不勉强提拔，不带病上岗，把书记岗位留给真正热爱政工工作，综合素质过硬的优秀人才，保持了党工委书记队伍的纯洁性、先进性。2党员教育学习目标化根据企业开展需要，公司把提升干部队伍综合素质，作为党员教育学习的终极目标，扎实开展了党员教育学习活动。首先，明确目标，专题专项落实。公司根据上级安排，和企业不同时期各阶段的工作重心，确立主题、内容、目标，稳步逐项推进。近两年一公司先后组织了群众路线教育实践、“根底业务提升〞活动、管理就要敢于较真文章学习、“三严三实〞等专题。公司党政主管不仅带头学习，还认真撰写学习体会，在建筑、铁道建筑报等报刊杂志发表文章，给普通党员做了表率，促进了企业实干、“较真〞之风的形成。其次，制定制度，确保学习效果。为到达学习效果，公司建立健全了中心组学习制度、干部培训制度、党员学习制度等一系列制度，并通过考勤、考试、抽查学习笔记等举措，确保了党员学习时间、内容的落实。第2页共3页再次，注重鼓励，夯实学习成果。为鼓励党员干部勤于思考，总结提高，公司在电子刊物企业资讯中开辟了政工论文板块，被刊登的优秀论文，每篇奖励500元。政工干部当年发表论文达30篇，促进了党建工作经验交流。3党建根底工作信息化公司建立了包括党员信息系统、党组织书记qq群、公司网站、广讯通等在内的信息平台，使公司党委对党员个人信息、组织归属、流动去向了如指掌，保证了组织工作的全...
