2023年街道党建工作特色、存在问题及下一步打算.doc

2023年街道党建工作特色、存在问题及下一步打算 一、特色工作 〔一〕探究党代表发挥作用的有效途径，促进党代表履职尽责。以×社区×党代表工作室为试点，街道×个党代表工作室协同发力，“传党情、听民声、谋进展、促和谐〞作用进一步增加，使党代表从“五年一代表〞向“每天党代表〞转变。依托社区开放式组织生活基地、党群效劳中心、社区办公效劳场所等阵地，充分发挥党代表工作室作用。202x年，×社区×党代表工作室共接待来访党员群众×余人次，为民解决冲突纠纷×件，为居民办理实事×件。在党代表工作室的带动下，×社区党委所辖党支部持续开展党员“亮身份，领先锋〞活动，组织党员志愿者参与义务劳动、文艺宣扬、探望孤寡老人、走访困难党员等志愿活动×余次，真正发挥出了党员先锋模范作用，受到了辖区居民的广泛认可和全都好评。 〔二〕推广“十五分钟生活效劳圈〞，提升党员群众幸福指数。以×社区“十五分钟生活效劳圈〞创新品牌的实施经验为依托，在辖区全面推广“十五分钟生活效劳圈〞，充分挖掘辖区资源，为辖区党员群众供给优质效劳。以社区为单位，对辖区企业和商户开展全面排查，深化挖掘辖区资源，建立社区效劳平台并与商户签署合作协议。目前已签订合作协议的商户总计×家，效劳范围涵盖开锁、理发、送餐、水电修理、拍照技术等，签约商户已为辖区居民供给各类效劳×余次，直接受益达×人次，受到居民的全都认可。 〔三〕开展“党建+七彩效劳〞系列活动,激发党员活动乐观性。 以×讲习所为依托，以党建“七彩〞工程为抓手，开展形式多样的“主题党日〞活动，并在此根底上突出特色、打造亮点、纵深拓展，开展了“党建+便民效劳〞“党建+平安〞“党建+普法〞“党建+橙色关爱〞“党建+青色期望〞等一系列“党建+七彩效劳〞活动，参与党员、群众达×余人，受到了×电视台、直播×、×日报等多家媒体的广泛宣扬报道。开展“健康与你同行〞×次、“关爱进万家〞“党员奉献日〞志愿活动×次，为空巢老人送温存活动×次。每周三定期为辖区老年人开办“潮〞学堂，教授他们智能 的使用开班×次。依托×讲习所组织了两场专题讲座，便利辖区退休人员都能够顺当进行养老保险资格认证，超过×名群众参与活动。每周五组织党员开展环保宣扬、“清洁家园〞等一系列环保活动，共计×次。 二、存在问题 1.×讲习所讲师队伍还不够强大，由于党组织与所属党员、群众沟通联系不够紧密，没有深化挖掘辖区居民的特长优点整合教学资源，导致辖区现有资源没有得到充分利用，讲师队伍人才资源储藏缺乏，讲习形式单一，内容不够丰富，课程吸引力缺乏。例如202x年王府庄社区“三新讲习所〞讲师只有×名，且全为社区工作人员，讲习内容×次为理论学习，只开展×次活动，讲习方法不机敏，没有到达应有的效果。 2.党员党性还不够坚决，少数党员对党的新思想、新论断、新方略把握的不够准时、不够全面，没有主动准时地加强针对性学习，准时弥补自己思想和生疏的缺乏，导致抱负信念有所淡化，问题有所滋生。202x年办事处进行了×次习近平新时代中国特色社会主义理论和新党章内容的考核，共×余人参与，合格率只有×%，优秀率缺乏×%。 3.党员分类教育管理措施不够细化，随着党员数量的不断增加，结构日趋简洁，没有依据辖区党员的年龄、身体状况、职业特点、居住环境等状况制定相关的管理措施、学习和活动内容，导致党员学习和活动效果不显著，先锋模范作用发挥不明显。202x年机关支部共开展×次党课，时间和内容都是依据工作支配随机选取，备课质量不高，党课内容事例不多，对党员的教育效果不强。 三、下步打算 〔一〕壮大讲习队伍，丰富活动载体。一是组建高素养的讲习师资队伍，深化辖区通过摸查、自荐、推举等方式，重点聚焦“优秀专家人才、优秀共产党员、道德模范、致富能手〞四类群体，纳入讲习师资人才库，壮大×讲习所师资力量。二是树立基层党组织在群众心中的形象，深化群众，结合实际，发挥×讲习所功能，依据群众需求乐观开展各类教育活动，如：加强党员教育；以“关心群众〞为主题实施党内关心行动，完善特殊和困难党员救济制度；以“党建带动〞为主题发挥群团作用，广泛开展文体活动，增加党员乐观性，增加战斗力和分散力。 〔二〕提升党性修养，扎实推开工作。一是严格落实政治学习制度，每月定期开展×次政治理论学习，特殊是对习近平新时代中国特色社会主义理论、新党章等内容的学习，坚决抱负信念，促进工作落实。二是通过创新党课形式、丰富党课内容、组织党员活动等，提升党员学习的乐观性，从而到达统一党员思想、分散党员共识、激发党员力量、锤炼党员党性的目的。三是加强对党员的管理和考核。落实党员定期汇报思想和党员评议制度，将流淌党员、在外工作党员、离退休党员等纳入所在党支部的管理之中，确保每名党员能够学习和把握党的新理论、新学问。 〔三〕精细党员分类，精准教育管理。创新管理方式，依据不同特点，强化管理措施。一是对流淌党员实施跟踪式动态管理，建立流出党员电子台帐和流出党员微信沟通群，定期发布学习公告和资料，提升学习效果和效率。二是对困难党员实施帮扶式关爱管理，建立贫困党员信息台帐，做到家庭状况清、身体状况清、就业现状清、技能技术清、就业愿望清。三是对在职党员实施目标式常态管理。建立在职党员档案，结合专长和职业特点，充分发挥他们在政策宣扬、民事调解、便民效劳、社会治安、技能培训等方面的乐观作用。四是对无职党员实施量体式定岗管理。乐观探究“无职党员设岗定责〞的有效做法，切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台。 2 / 2