2023年四风两问题表现形式及整治效果汇报材料.docx

“四风〞两问题表现形式及整治效果汇报材料 自5月份县委安排的走群众路线教育实践调研活动开展以来，xx镇党委结合镇情于2023年5月6日召开了全乡及村干部会议，全面部署走群众路线调研工作，并制定下发了史发【2023】 26号文件（关于深入开展党的群众路线教育实践活动调研工作的通知），在全体乡村干部的共同努力下，一举掀起了走群众路线教育实践活动调研工作的热潮。截止6月底根本上完成了上级要求的规定动作和自身创新动作，掌握了群众所盼所想，查找出了当前领导班子及党员干部个人在工作生活中存在的问题，也有效地解决了一些民困民难，弥补了工作中的缺乏，使全乡党员干部作风得到了显著转变，受到了群众一致好评。同时我们也十分清楚的认识到，我们在“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风〞四方面与群众和上级的要求还存在一定差距，今后在机关学习工作中将不断加强教育监管力度，不断自我剖析提高，以求取得实效，最终实现群众满意的目的。 一、“四风〞表现形式 1、形式主义具体表现为。一是教育学习只能在规定的时间内，按照规定的形式完成规定的学习篇目，尽管学习心得体会也能按照规定撰写，但尚未全部到达入心入目，真正实现指导个人言行的目的。诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。二是下乡调研指导工作留于形式、车到人到、和群众交谈有记录，但帮助群众解决问题时，却绕着问题走，不能正确面对困难和问题。把有些能立即解决的问题，变成了回去向领导汇报请示，造成让群众等待，或根本不下手处理解决的现象。 2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出，因为我们都成天和老百姓生活工作在一起，不存在乱扎势、胡表态现象，故不多言。 3、享乐主义表现也不很明显，因为我们大都生活在社会最底层，不管集体、个人，还是效劳对象，在经济实力都相对薄弱，根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。 4、奢靡之风更是无从谈起。 二、整治效果 针对领导班子集体及党员干部个人在“四风〞方面存在的问题，乡党委对存在问题的类别及群体个人进行了一系列个人谈话，会上点评，大家监督等措施，使全乡从集体到个人在作风建设方面得到明显改观。 1、学习工作体会。通过上会谈、大家评、领导点等形式，根本上杜绝了学习教育走形式现象的再次发生。 2、下乡走访群众。我们通过同志走、领导抽样走访、村干部提供农户信息、晒成果、排成绩等形式，杜绝了机关干部下基层浮而不入的现象再次发生。 3、解决实际问题。我们采取干部回访、 回访、领导督查等形式，用两次掌握的情况做比照，杜绝了个别不工作、巧汇报的问题。 4、我们通过向来便民效劳大厅的群众了解镇村干部日常生活、工作一些细节，针对群众反映的个性问题，由党委同相关干部进行交谈，扼制了官僚主义和享乐主义的发生。 总之，我们通过多渠道、多层次、多形式的回访，有效地解决了当前个别同志在“四风〞方面存在的问题，使得全乡机关面貌、干部风貌得到了明显改观，得到了群众的认可与支持。今后，我们将进一步借鉴兄弟乡及外地先进经验，在干部作风改变方面，做出有益的探索，认真落实贯彻八项规定为向群众提供最优秀效劳做出应有奉献。 第二篇：乡镇四风问题表现形式及整治效果汇报材料乡镇四风问题表现形式及整治效果汇报材料 自5月份县委安排的走群众线路教育实践调研活动展开以来，xx镇党委结合镇情于2023年5月6日召开了全镇镇村干部会议，全脸部署走群众线路调研工作，并制定下发了史发26号文件（关于深进展开党的群众线路教育实践活动调研工作的通知），在全体镇村干部的共同努力下，一举掀起了走群众线路教育实践活动调研工作的高潮。截止6月底根本上完成了上级要求的规定动作和本身创新动作，把握了群众所盼所想，查找出了当前领导班子及党员干部个人在工作生活中存在的题目，也有效地解决了一些民困民难，弥补了工作中的缺乏，使全镇党员干部作风得到了明显转变，遭到了群众一致好评。同时我们也十分清楚的熟悉到，我们在“情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风〞四方面与群众和上级的要求还存在一定差距，今后在机关学习工作中将不断加强教育监管力度，不断自我剖析进步，以求获得实效，终究实现群众满意的目的。 一、“四风〞表现情势 1、情势主义具体表现为。一是教育学习只能在规定的时间内，依照规定的情势完成规定的学习篇目，虽然学习心得体会也能依照规定撰写，但还没有全部到达进心进目，真正实现指导个人言行的目的。诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。二是下乡调研指导工作留于情势、车到人到、和群众交谈有记录，但帮助群众解决题目时，却绕着题目走，不能正确面对困难和题目。把有些能立即解决的题目，变成了回往向领导汇报请示，造成让群众等待，或根本不下手处理解决的现象。三是有些工作本能一次性可以做好，结果个别干部只是做做外表文章，不解决实际题目。 2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出，由于我们都成天和老百姓生活工作在一起，不存在乱扎势、胡表态现象，故未几言。 3、享乐主义表现也不很明显，由于我们大都生活在社会最底层，不管集体、个人，还是效劳对象，在经济实力都相对薄弱，根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。 4、奢糜之风更是无从谈起。 二、整治效果 针对领导班子集体及党员干部个人在“四风〞方面存在的题目，镇党委对存在题目的种别及群体个人进行了一系列个人谈话，会上点评，大家监督等措施，使全镇从集体到个人在作风建设方面得到明显改观。 1、学习工作体会。通过上会谈、大家评、领导点等情势，根本上杜尽了学习教育走情势现象的再次发生。 2、下乡走访群众。我们通过同道走、领导抽样走访、村干部提供农户信息、晒成果、排成绩等情势，杜尽了机关干部下基层浮而不进的现象再次发生。 3、解决实际题目。我们采取干部回访、 回访、领导督查等情势，用两次把握的情况做对照，杜尽了个别不工作、巧汇报的题目。 4、我们通过向来便民效劳大厅的群众了解镇村干部平常生活、工作一些细节，针对群众反映的个性题目，由党委同相干干部进行交谈，扼制了官僚主义和享乐主义的发生。 总之，我们通过量渠道、多层次、多情势的回访，有效地解决了当前个别同道在“四风〞方面存在的题目，使得全镇机关面貌、干部风采得到了明显改观，得到了群众的认可与支持。今后，我们将进一步鉴戒兄弟乡镇及外地先进经验，在干部作风改变方面，做出有益的探索，认真落实贯彻八项规定为向群众提供最优秀效劳做出应有奉献。 第三篇：“四风〞问题主要表现形式“四风〞问题主要表现形式 形式主义： 1、没有长远眼光，没有大局观念，在出思路、做决策、抓落实过程中，只算小账，不顾全局 2、在急难险重任务面前不敢打头阵、不敢当尖兵 3、疲于应付，捏造数字，降低工作标准 4、口号喊得震天响，实际工作一团糟 5、版面多、标语多、清扫卫生多，就是工作成绩少，解决群众反映的问题少，带着群众干事创业致富的能力少 6、搞面子工程，只做地上文章，不做地下文章 7、顾及面子，自我批评多，相互批评少，浮光掠影，没有深度 8、不能适应新形势的要求，不思进取，工作上没方法，甚至把不懂、不会当借口，推卸工作责任 9、只讲原那么，不讲灵活，死板硬套 10、下基层工作、调研浮光掠影、走马观花，只与村干部见面，不与群众接触 官僚主义： 1、态度冷漠，不负责不作为，推诿扯皮，效率低下 2、效劳意识淡薄，说官话、打官腔 3、在位不在岗，群众办事跑几趟找不着人 4、工作方法简单，作风粗暴，接待群众不热情，效劳群众不主动，脸难看、事难办、话难听 5、选人用人方面不能够充分发扬民主，有违背群众意愿的现象 6、接待来访群众，尤其是对待信访老户时，缺乏耐心，不讲方法，甚至激化矛盾 7、蹲点不入村，驻村不入户，直接面对群众少，听取群众意见少 8、工作虚于应付，对群众反映的问题“一哄二拖三唬〞 9、责任心不强，认为多一事不如少一事，不敢触及矛盾，不愿解决难题 10、怕得罪人，不敢动真碰硬 11、处事不讲原那么，拉拉扯扯、吹吹拍拍，划小圈子、搞小团体，为人八面玲珑，处处投机钻营 享乐主义： 1、安于现状、贪图享受，缺乏忧患意识和开拓精神 2、奉行及时行乐的人生哲学，背离艰苦朴素的生活作风 3、追求物质享受，情趣低俗，追求潮流 4、上班不见人，值班不在岗，纪律松散 5、不了解政策、不钻研业务，对问题理不清、说不明、处理不好 6、上班时间玩 、打游戏、聊天、网购 7、把个人利益放在高于一切的位臵，工作多干一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚 8、调整岗位挑肥拣瘦，稍不如意就发牢骚，工作消极 9、不求过得硬、只求过得去，不求有功、但求无过 10、消极怠工，不想事、不干事、图清闲 11、上班来得晚，下班走得早奢靡之风： 1、勤俭节约观念不强，单位灯长明、水长流、长期不关机 2、公车私用 3、婚丧嫁娶，大操大办 4、超标准接待 5、以公务灶名义安排不属于公务范畴的接待 6、到营业性食堂就餐现象 7、借工作关系增进“友谊〞，今天我请你，明天你请我，消费档次越来越高，宴请范围越来越大 8、公款报销个人费用 9、追求物质享受，放松自我约束，视俭朴为寒酸、把奢侈当气派，丧失原那么 10、以权谋私、生活腐化 第四篇：四风方面问题表现形式四风方面问题表现形式 （局部干部工作积极性不高的表现和原因）现阶段，在一些部门和单位，仍不同程度地存在着干部工作积极性不高的问题，迟滞了各项工作的优质高效推进。突出地表现为以下个四方面。 “慵惰〞——得过且过不思进取。一些干部开展工作不积极，每天庸庸碌碌、无所事事，得过且过、安于现状。工作上不求创新，不思进取，推推动动，不推不动，甚至推也不动，敬业精神不强，等靠要、混日子的思想严重。 “倦怠〞——疲于应付缺少激情。一些干部由于工作头绪多、任务重、压力大，不能很好地统筹协调，导致每天东奔西跑、疲于应付，过早地产生了职业倦怠，对工作产生了厌倦情绪，失去了干事激情。 “急躁〞——走马观花不求甚解。一些干部不深入基层群众，不注重学习研究，导致工作经验缺乏、业务水平低下，缺乏处理问题随机应变的能力，对工作中遇到的新矛盾、新问题不能够及时有效处理。 “冷淡〞——事不关己高高挂起。一些干部做事过于计较个人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，对待自己的工作不遗余力，对待责任范围外的工作不管不问，一副“个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜〞的态度。 通过深入分析，干部工作积极性不高问题产生的原因，主要有以下四个方面。 宗旨观念淡化。没有把工作当作事业来经营，而是把它看成是一种负担和包袱，认为干工作是谋生手段，是一种无奈的选择，不干不行，干了又感觉乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了对自己的要求，降低了工作标准。思想狭隘保守。目光短浅，没有远大理想，缺少学识，受传统思维的局限，习惯于常规套路，习惯于定势思维，不积极主动学习，不能独立自主地想事、谋事，接受新鲜事物的能力较差，缺乏创新意识。 缺乏大局意识。只关注自己的“小圈子〞、