新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索易花娣（摘要）为实现国有企业工会职能、作用的有效发挥，确保工会能够立足新常态，调整过往工作方法，推动国有企业改革工作的深入开展。工会需要积极调整工作站位，将思想政治工作作为重要抓手，实现国有企业开展动力的有效凝聚。文章立足于工会职能，从多个角度出发，采取切实可行的手段，实现思想政治工作成效的有效提升，构建完善的思想政治工作运行的新机制、新方法。（关键词）新常态；国有企业工会；思想政治；工作方法中图分类号：D412文献标识码：A国有企业的健康开展，实现了自身竞争力的提升，对于拉动经济开展，增加就业，稳定国民经济开展，起到了重要作用。为实现国有企业更好地适应新的竞争环境，保持优势化开展趋势，更好地适应新常态下，经济开展的新动态、新要求，提升国有企业的竞争力，更好地应对复杂多变的国内外市场形势，需要工会充分发挥自身的作用，通过必要的思想政治工作，增强国有企业员工的政治定力，为国有企业开展打造出必要的气氛与环境。一、现阶段国有企业工会思想政治工作存在的问题积极探讨国有企业工会思想政治工作存在问题的系统性分析，引导工会人员逐步走出思想认知的误区，逐步明确目前相关工作开展过程中暴露出的弱项与短板，理顺工会思想政治工作的思路，为增强后续工作的开展提供方向性引导。（一）国有企业思想政治工作任务较重随着我国国有企业改革的深入开展，企业内部的管理方式、管理要求出现了新变化。例如国有企业，由于岗位分工的问题，使得员工承担较大的竞争压力，局部岗位员工的薪酬收入出现下降的趋势，这些情况的出现，使得局部国有企业员工，尤其是年轻员工，对于国有企业的归属感、认同感出现下降的情况，思想认知呈现出多元化的态势。为保持国有企业的凝聚力，激活开展潜力，工会需要积极发挥出自身的作用，通过系统组织、开展思想政治工作，引导工作人员形成正确的思想认知（1）。但是由于工会效劳的员工群体规模较大，在日常思想政治工作中面临着沉重的工作压力。（二）工会自身对思想政治工作重视程度不够在较长的一段时间内，工会对于自身的定位主要集中于维护职工合法权益、调节矛盾纠纷以及解决劳动争议等几个方面的内容。这些工作的开展，在很大程度上，保证了企业员工的合法权益，消除了企业与员工之间的隔膜矛盾，提升了员工对企业的信任感以及归属感（2）。在这种背景下，局部国有企业工会日常工作中，各项工作只局限于职工合法...
