2023年壬庄乡卫生院综合医改工作总结.docx

壬庄乡卫生院综合医改工作总结 自202223年以来，在县医改办和乡党委政府的正确领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想以及党的十七大精神为指导，以科学开展观统领全局，深入贯彻落实国家和自治区深化医药卫生体制改革精神，加强领导，强化措施，团结协作，经过三年努力奋斗，我乡医改工作取得了较好的成效，现将三年来我院综合医改工作总结如下： 一、根本情况 全乡下辖12个行政村，95个自然屯，2023年总人口数有21569人。我院现有医护人员23名，其中在编人员有9人（包括借调到县人民医院工作1人），过渡人员的14人；卫生技术人员19人，后勤人员4人；中级职称2人，初级职称9人；取得执业医师资格2人，执业助理医师资格1人，执业护士6人，执业药师1人。科室设置有综合医疗部（医生组、护理组、药房组）、防保科、妇产科、b超室、检验室等。辅助设备有200ax光机一台、b超机一台、全自动血生化分析仪一台、心电图机一台等，有救护车一辆。开设床位24张。 二、综合医改工作情况 （一）严格执行国家根本药物制度 我院自202223年2月28日起实施国家根本药物制度，全 部药品执行网上采购中标品种并实行零差率销售，标准和合理使用根本药物，并认真开展根本药物不良反响监测，确保用药平安和减轻广阔患者用药负担。为了确保这项工作顺利实施，我院于202223年２月２6日晚召开全体干部职工会议，传达2月24-25日在南宁召开关于第一批实施国家根本药物制度试点工作培训会的有关精神，使每位职工认识到实施国家根本药物制度的重要意义和必要性，并相应成立了相关领导小组，对下一步工作做好部署和安排，为今后开展国家根本药物制度的顺利实施打下了良好根底。 （二）扎实实施九类公共卫生效劳工程，促进根本公共卫生效劳均等化。 自202223年3月工程启动以来，在县卫生局直接指导下，我院成立了根本公共卫生效劳工程领导小组，制定了工程实施方案，及时组织召开全院干部职工和乡村医生发动会及业务培训会，落实好人员分工，并对照方案和指标要求认真组织实施。抽调足够人员，深入村屯积极开展全民健康体检。截止至2023年12月底，为辖区的常住人口建立居民健康档案1220237份，并全部实行信息管理，建档率为56.2023%。制作健康教育宣传栏38版，发放健康教育资料14种类共21370份，开展健康知识讲座21次，开展健康教育咨询效劳13次。定期为65岁以上老年人进行健康体检，累计健康登记管理人数1292人，管理率为80.55%。认真开展慢性病和 重性精神疾病患者筛查工作，共查出高血压患者488人、糖尿病患者8人、重性精神疾病患者7人，并实行标准化登记管理，定期进行体格检查和开展随访工作。标准开展儿童保健和孕产妇保健工作，加强传染病防控管理，各项指标到达工程标准要求。 （三）深入实施新型农村合作医疗制度。 认真贯彻新型农村合作医疗工作实施方案，加强农合资金管理和便民效劳，严把审核关，确保农合基金平安和参合农民切身利益，有效地发挥了合作医疗互助共济的功能，减轻了参合农民医药费用的负担，让参合农民真正得到了实惠，更重要的是加强了老百姓对党和政府的信任以及对社会的肯定，为构建和谐社会作出了积极奉献。我乡农民参合率、基金的使用率和参合农民的受益率均逐年提高。 （四）精心组织，扎实推进我院人事制度改革。一是成立了医改领导小组，由院长担任组长，副院长担任副组长，成员由各科室组长组成。领导小组下设办公室，办公室主任由组长兼任，办公室负责医改日常工作，明确了成员工作职责，为推动全院医药卫生体制综合改革工作提供了坚强的组织领导。 二是完成了人员编制重新核定和机构岗位设置工作。经过卫生局XX县区编办对我院人员编制进行摸底调研，并对人员编制认真进行重新审核，我院新定编制总数为26个，其中 卫生技术人员岗位编制数为23个，后勤岗位控制数为3个。 三是组织开展竞聘资格过渡考试工作。我院14名编外人员中，符合免考条件的有5人，符合参加竞聘资格过渡考试考核的有9人，经过过渡考试考核，14人全部合格。 四是组织全员竞聘上岗和签订正式聘用合同。五是实施绩效工资改革工作。自2023年2023月份开始，我院组织干部职工认真学习XX县区乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行）文件精神，并讨论制定了本单位绩效工资考核分配方案，同时成立绩效考核领导小组，并报县卫生局审核通过。 （五）村卫生室标准化建设稳步推进。 截止目前，我乡12个村卫生室标准化建设工程已峻工的有4个，主体完工并正在装修的有8个。 三、存在的困难和问题 三年来，我院的医改工作虽然取得一定的成绩，但在实施过程中也存在一些困难与问题，主要有以下几个方面： （一）实施根本药物制度方面： 一是常用药物品种仍不能满足实际临床用药，不能满足广阔群众用药需求。 二是药品配送不及时或出现缺药情况，给临床用药造成一定的影响。 （二）公共卫生效劳方面：由于外出打工人员比较多， 给健康体检带来一定的困难。 （三）根底设施方面。业务用房严重紧缺，影响了部份功能科室建设，如x光机、检验室无法开展；生活用房严重缺乏，我院现有职工23人，现有住房6套（已属危房），其中退休人员占用2套，农合办审核人员占去1套，目前我院职工有11人挤在住院楼，有5人在街上租房住，给日常工作和生活均带来诸多不便。 （四）人员配备方面。我院现有人员结构不太合理，部份专业技术人才（如影像学专业、检验学专业和财会专业人员）缺乏，同样也阻碍了x光机、化验室等功能科室建设。执业资格人员少，存在较多医疗平安隐患。 （五）绩效工资方面。由于人员配备不合理、岗位兼职现象较多，给实施绩效考核分配工作带来一定的难度。 四、下一步工作打算 1、当好上级主管部门的参谋，对本院不能自行解决的问题和困难做好信息反响，争取上级的帮助与支持。 2、加大人才培训力度，加强人员进修，鼓励职工参加学历学习和职称考试，壮大卫生队伍力量。 3、加强根底设施建设规划，做好乡政府参谋，尽快落实综合门诊楼基建用地和生活住房楼用地，争取建设工程按时开工、早日峻工和投入使用，进一步改善业务用房和解决职工住房问题。 4、继续抓好医疗平安工作及行风建设，提高根本医疗效劳和根本公共卫生效劳质量。 5、全力抓好新型农村合作医疗工作。加强新型农村合作医疗基金监管，建立新农合信息管理系统，加强对卫生院医疗效劳行为的监管，建立健全管理制度，标准新农合管理，确保基金平安。 6、进一步完善绩效考核工作，全面推进医药卫生体制改革。 XX县区壬庄乡卫生院二o一二年二月一十四日 第6页 共6页