2023年贵州安顺经开区正反向激励担当鞭策“慢陀螺”优奖攻坚者范文.docx

天道酬勤 贵州安顺经开区正反向鼓励担当鞭策“慢陀螺〞,优奖攻坚者 中国组织人事报安顺讯 〔通讯员 杨金爽〕日前，贵州安顺经开区对区内19个部门〔单位〕的20名干部颁发“慢陀螺奖〞，对区内各行业领域的20名干部颁发“攻坚克难奖〞，旗帜鲜明地纠正干部担当不够、效率不高、作风不实、精神不振的“四不〞倾向，大力锻造想为、善为、亲为、敢为的“四为〞干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰〞的正确导向。 “慢陀螺奖〞的评选不定指标、不限名额，按原那么上每季度认定一次的标准，通过民主集中、纪检监察、专项督查、舆论监督、群众监督等相结合的方式，对照干部5种突出表现、9大类突出问题，明确认定内容、认定程序、结果运用等“硬杠杠〞，对干部作风开展大排查、大扫除、大检修。同时，以对区内经济社会开展的“奉献率〞为指标，设立“攻坚克难奖〞。 针对获“慢陀螺奖〞的干部，区党工委、纪检监察部门、组织人事部门主要领导与“获奖〞干部所在单位负责人及相关人员交心谈心，“获奖〞干部所在单位一把手与“获奖〞干部“手牵手〞结对帮扶指导，并确定一年的“牵手期〞，倒逼干部转作风、抓落实、提效能，让“转不起来〞“转得不好〞的干部“转起来〞“好起来〞。同时，成立8个指导组，对“获奖〞干部所在单位党支部的组织生活会进行全覆盖指导。 该区严格落实“三个区分开来〞要求，建立明确容错免责责任区分、具体条件、组织程序、结果运用、组织关心的干事创业“五明确〞防错纠错容错机制，为攻坚克难、实绩突出、履职担当的干部撑腰鼓劲。