2023年学院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料.docx

学院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 信息学院群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的根本情况 （一）遵守党的政治纪律方面。党的政治纪律要求党的组织和党员，必须在政治原那么、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，信息科学技术学院领导班子严格对照这一要求检查自身，在学院事务的管理及开展方面，立足于不断学习和理解党的有关方针政策，自始至终与党中央保持一致，认真贯彻落实中央和国务院侨办的有关文件精神，在各项工作中尽力把握好党的方针政策这个大方向。注重加强领导班子建设，学院领导班子坚持学习，发扬民主，班子的团结、民主、责任、协作意识不断增强。努力建立健全各项规章制度，不断加强基层组织建设和干部队伍建设。 （二）贯彻中央八项规定情况。学院领导班子高度重视中央八项规定，积极拥护中央决定，在学院各层党组织及时传达了中央、国务院侨办的有关文件精神，并认真贯彻落实。结合学院实际，我院制定了信息科学技术学院关于贯彻中央“八项规定〞，深入推进校园廉政文化建设的通知以及信息科学技术学院关于认真做好党员联系和效劳群众工作的实施意见，从四方面进行了具体的贯彻落实。 1、深入基层调研，认真听取学院师生的意见和建议 学院领导班子通过召开多场群众意见征集会，深入师生群众中，通过学习讨论、调查研究、发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求师生对领导班子和班子成员的意见。学院共召开4场群众路线征求意见座谈会（中、青年教师组；学生组；教授、民主党派、无党派教师组；行政、教辅组），从不同层面听取群众对学院领导班子、党员领导干部以及学院开展的意见，通过多层次地在全院范围内进行调研，深入了解教师和学生的诉求，听取他们对学院各项工作以及学院领导班子的意见和建议。 2、密切联系群众 严格按照中央、国务院侨办以及学校党委的部署和安排，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。进一步总结联系群众的工作经验，完善联系群众的工作机制。坚持院领导联系基层、联系教授和联系党外代表人士的制度，定期召开院务会和系（中心）领导班子的民主生活会。学院及各系（中心）在召开会议、印发文件、开展工作时切实从基层实际出发，多举措地畅通意见渠道（通过开设专题网页、设立领导班子信箱、个人信箱等），在关乎学院长远开展和教职员工切身利益的重大政策出台前，通过多种方式广泛征求群众意见。 3、加强催促检查 学院领导班子紧紧围绕“务实、清廉〞主题，结合实际，坚持创新思路、创新方法、创新形式。通过学习教育活动，使学院各基层党支部党员干部在认识上有了新提高，作风上有了新转变。把落实中央八项规定纳入干部管理和考核，不定期地进行催促检查，同时注重学院各系（中心）学习教育活动情况的交流，推动学院廉政文化建设的不断深入开展。 （三）转变作风方面的根本情况。2023年信息科学技术学院计算机科学与技术学科成功获批博士点及XX省重点学科，学院的开展进入了一个崭新的开展阶段，肩负新的目标任务，面临新的工作要求。学院领导班子认真审视自己的工作定位，重新明确自己的工作思路，不断更新开展理念和监管理念。认真学习党纪政纪条规。在强化政治理论学习的同时，自觉学习党风廉政建设的有关规定、要求和法规，并观看了党的群众路线教育实践活动专场电影周恩来的四个昼夜，通过不断的学习，强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力。不断强化自律意识，努力勤政、廉政。在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励〞；在勤政上，努力做到事必躬亲。认真落实党风廉政建设责任制。以身作那么，抓好自身的廉洁自律工作；自觉接受廉政监督。结合近来的述职总结，学院领导班子建立了一系列廉政监督的规章制度，同时设立举报 、举报信箱，把班子的相关工作置于学院师生的监督之下，自觉进行自我约束、标准。 二、“四风〞方面存在的突出问题 从总体上看，学院各级领导班子和领导干部都能够认真谋划开展、努力为师生效劳，但也不同程度地存在着“四风〞问题，特别是在形式主义和官僚主义方面表现得多一些，比方会议偏多，有些活动过于追求形式、注意节俭不够；领导干部深入一线，面对面地听取老师、学生、员工意见的广度和深度还不够；工作上还存在有只布置不检查、不落实的现象；党务、政务信息公开不够；办事程序还不够清晰；效劳师生方面还需改进等。 （一）形式主义方面。具体表现在。 其一，对于学院召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制，或根本不检查。 其二，谈成绩多，谈问题少；学院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料第2页 其三，对于一些教职工关注的民生问题，青年教师福利待遇问题讨论得多，但始终拿不出好的解决方法； 其四，对工作中出现的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因不讲自身问题等； 其五，对一些同志存在的缺乏或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水。 其六，教学科研管理方面，只在会上提要求，检查落实不够，有些问题未能及时发现和解决，没有做细致的解释和说服工作，造成师生的误解和不满。 其七，一些事情注重外表形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。 （二）官僚主义方面。具体表现在。 其一，作为领导，只关心学院开展的整体方向和开展进度，无视群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多； 其二，学院有些决策缺乏深入调研，科学民主决策的气氛不够； 其三，学校所发的文件有时因工作忙，不仔细看，不认真学，借口多多，缺乏认真领会； 其四，引进人才方面布置和强调的比较多，效果却有不尽如人意之处，作为学院班子，未能真正去解决； 其五，学院在院务党务公开方面做得不到位，学院办公室、学院研究生管理办公室的职能、职责范围、人员分工一直未在学院行政官网上向全院师生公布，办事指引、流程没有说明，工作人员职责定位不清晰，工作上容易出现推搪、扯皮情况； 其六，对教师意见缺乏及时沟通和反响，方式方法简单，认为总体态势平稳即可，缺乏真正的人文关心； 其七，下基层少，主动与老师学生谈心、沟通少，真正为学生为老师解决实际困难的少； 其八，制度建设未能完全到达师生员工的期望； 其九，联系班级的领导干部对学生的关心还不完全到位，参加学生班级活动没有常态化，深入宿舍、课堂、实验室了解学生情况次数少； 其十，学校建立了班主任工作制度以及相应的考评机制，但仍有不少学生反响班主任极少参加他们的班级活动，有学生反映四年中仅见过班主任两次，有的老师甚至连自己是班主任都不清楚。学院还没有有效的班主任工作指导、检查考核制度。 其十一，有的干部实干精神不够，没有啃硬骨头的作风，存在“当一天和尚撞一天钟〞的思想。 （三）享乐主义方面。 学院近年来开展态势很好，计算机科学与技术一级学科博士点及优势重点学科的相继获批、3个省部级实验平台建设的通过等成绩的取得，使学院整体进入了良性开展的道路，学院各级领导虽未有实际行为，但在思想上存在享乐主义趋势，认为艰苦的日子已经过去，接下来应该享受一下开展的成果。 （四）奢靡之风方面。 认为学院开展了，一些接待规格也应适当提高，觉得这样才能更好地表达学院的形象；会议规格、各种活动的费用有放松趋势，各种公务往来的花费也有增长现象。 （五）在人才引进方面。 有些雷声大雨点小；有些光打雷不下雨；有些胸襟还不够开阔，眼界还不够高远。 三、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够深入，缺乏日省其身的精神和毅力。常以工作忙为借口和托辞，在理论学习方面有所放松，未能实时、及时地审视自己工作中的得失成败，缺乏“日省其身，有那么改之无那么加冕〞的精神和毅力，尤其是联系实际的自觉性不强，对群众路线理解得不深刻。这在很大程度上使思路受到局限，认识与实践脱节。所有成功，都只靠两件事：策略和坚持，而坚持本身就是最重要的策略，如果不注重学习，不注重将理论与实际相联系，未能自觉地运用党的根本理论的立场、观点和方法，树立正确的世界观、人生观、价值观去对待和分析解决工作及自身的实际问题，就会造成理论与实际相脱节的问题。 （二）群众路线的观念比较淡薄。对如何做好新形势下的思想政治工做得不够，思考不多，对师生员工在想什么、需要我们做什么，想当然地认为已经非常了解，缺乏深入细致地调研。青年教师的福利待遇问题总认为是学校的事，学院只有反映的责任，没有解决的能力，缺乏深入思考，没有创新性思维，在找不到解决问题的突破口时轻易地放弃。教务方面之所以群众意见大，并非因为我们对教师的要求有过份或过高之处，只是在执行教育部评估指标以及学校教务处政策方面的方式方法过于简单，只传达，缺乏相应的解释与沟通工作，以致群众认为是学院在成心刁难或站在教师的对立面，没有充分相信和尊重他们，因此，这归根结底还是群众路线的观念比较淡薄的缘故。 （三）个人主义作怪。研究问题时不能排除个人的利害得失。尤其在考虑一些敏感问题时，未能从根本上摆脱个人主义，头脑中存在一些私心杂念，现在讲民主政治，怕管得严了，说得多了，得罪师生员工，于自己不利，顾虑抓工作多了，怕人说手伸长了，“越位〞犯规了，因此只是把分管的一摊守好，不出大乱子就行了，患得患失，怕这怕那，个人进取意识比较淡薄。 四、今年努力方向及措施 （一）切实加强理论学习，提高理论修养。要不断地深入学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，以科学开展观统领学院的各项工作，坚决与以习近平为总书记的党中央保持一致，深入践行党的群众路线，坚决正确的理想信念，改进学习的方式方法，注重向班子成员和广阔教师、干部群众学习，提高学习的质量和理论水平，保证党的路线方针政策的贯彻落实。 （二）坚持按民主集中制原那么办事，不断健全和完善科学民主依法决策的工作机制，倾听群众呼声，真正为群众做好事办实事。 （三）要树立改革创新的精神，积极投身到改革开展的实践中，以改革的精神促进学院的进一步开展。在工作机制上，工作标准上，努力改变以往的工作惯性，大胆提出新设想，拓宽新思路，拿出新举措，开创工作新局面。领导班子要团结协作，经常开展批评与自我批评，工作中既分工又协作，不怕工作“捞过界〞，集思广益，共同为学院开展出谋划策。 （四）切实转变工作作风，提高工作效率。克服工作走过场、只布置不落实的现象，采取一级对一级负责的机制，层层抓落实，勤政、廉政，切实转变工作作风。以标准管理为重点，探索科学开展新途径。依据院情、师情、生情实际，充分发挥群众参与民主管理、民主监督的作用，坚持三重一大民主决策机制，做到依法治院，营造良好的育人环境。在学院的相应橱窗内展示学院各办公室的办事流程，更好地为师生员工做好效劳工作。 （五）坚持以人为本，树立大局观念，增强效劳意识，积极主动承担调研任务，采取领导干部联系点工作责任制，经常深入到干部职工中去发现矛盾和问题，科学地解决矛盾和问题。发扬求真务实的工作作风，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严格遵守党风廉政建设的有关规定，做到“为民、务实、清廉〞，树勤政廉政之风，增强宗旨意识，把群众是否满意，群众是否容许作为衡量工作好坏的唯一标准。 （六）强化管理，认真落实。 1、整合资源、加强管理。学院将根据广阔师生员工对行政岗位中存在的问题进行整顿，强化效劳意识、提高效劳质量、增强效劳效果。 2、深入基层、关心群众。建立联系群众的长效机制。坚持领导干部深入课堂，深入一线制度