2023年行政效能提升、干部作风改进动员致辞.docx

行政效能提升、干部作风改进年发动讲话 同志们： 市委、市政府决定把今年作为“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞。2月24日，全市召开发动大会进行了安排布置。刚刚，李副局长传达了仇书记的讲话，陈组长宣读了实施方案，企业处潘可明处长代表各单位作了承诺，希望大家认真抓好落实。下面，我再讲几点意见。 一、要高度重视开展“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞活动，充分认识其重要性、紧迫性和必要性 市委、市政府去年开展了经济社会开展软环境建设活动，今年，又在全市大规模的开展“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞活动，这是市委、市政府实践“三个代表〞重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设；深入学习实践科学开展观，奋力开创昆明跨越式开展新局面；进一步解决工作中“中硬阻〞，干部队伍建设中事业心不强、作风不实、效率低下、效劳意识不强、态度不端正等问题；建设法治型、效劳型、廉洁型政府，构建社会主义和谐社会的重要战略决策和重大工作举措。这一活动时间跨度长，从3月开始到12月结束；要求高，仍然采取集中式学习、明查暗访督查，强力推行的方法进行。对于我们来讲，搞好这一活动，不仅必要，而且，具有非常重要的现实意义。 第一、搞好这一活动，是对我们工商执行力强不强的实际检验。开展“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞活动，是市委、市政府今年在全市部署的一项重要任务，声势不压于去年的软环境教育活动。这一活动搞得好不好，不仅要纳入年终目标考核，而且，关系到我们执行市委、市政府的决策是不是态度坚决。这几年来，我们工商系统在执行上级的决策部署上，态度是积极端正的，取得效果也是明显的。去年，我们在市场整治、食品平安、软环境建设活动等工作中，都较好落实了市委、市政府的要求。正因为此，我们不仅得到市委、市政府的表彰，而且，年终工作目标管理考核得到一等奖，大家也得到了实惠。这次开展的“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞活动，可说是全市政治生活中的大事，我们决不能在大是大非面前是非不清。要保持清醒头脑，以高度的政治责任感，严肃认真地态度对待这次的教育活动，不仅要按时完成每个阶段的各项任务，而且要高标准、高质量完成。要克服“去年才搞了软环境教育活动，今年又大规模搞教育活动，重复教育〞、“厌倦学习教育〞等不正确的认识和思想，切实把思想统一到市委、市政府的决策上来。决不能因为认识不到位，工作不到位，拖学习教育活动的后腿。 第二、搞好这一活动，是加强我们工商干部队伍作风建设的有力契机。开展“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞活动，目的之一就是进一步加强队伍作风建设，解决工作中“中硬阻〞，干部队伍建设中事业不强、作风不实、效率低下、效劳意识不强、态度不端正等问题。近几年来，我们狠抓队伍作风建设和素质提高，全系统干部作风明显转变。特别是去年，我们抓住软环境学习教育活动的契机，进一步加大工作力度，加强学习教育，解放思想，转变观念；实施廉政风险点管理，标准权力的行使；加强目标任务督查，狠抓行风建设；开展基层工商所（分局）基层执法人员向监管效劳对象代表述职述廉；开展创立“文明行业〞，全系统作风建设跃上一个新的台阶。98个工商所（分局）717名执法人员接受由当地纪委从监管效劳对象中随机抽取的代表、进行的民主测评，测评满意率97.4%，根本满意率2.5%，不满意率0.1%；顺利通过市文明委对我局创立“文明行业〞的验收；在全市开展的民主评议机关作风中，人民群众的满意度再次上升，所提意见降至05年以来最少（05年83条，06年53条，2023年33条，2023年18条，其中有5条不属工商问题）；在2023年市委、市政府组织的工作目标管理考核中，我局在市政府归口考核的68家单位中排名第2023名，在垂直管理8家单位中排名第1名，荣获一等奖。这些成绩的取得实属不易，凝聚了全系统干部职工的心血，我们要倍加珍惜。同时，我们要看到缺乏，人民群众仍然对我们提出态度生硬、一次告知不清、工作推拖等问题；看到市委、市政府的要求高，要把昆明打造成全国“三最四低〞的城市，我们离市委、市政府的工作要求和标准仍然有差距。我们要充分利用这次学习教育契机，再接再厉，切实解决制约我们开展的瓶颈和问题，进一步转变思想观念，创新工作机制，促使全市工商系统干部作风进一步改进、效劳质量进一步提升、工作效率进一步提高、干部能力进一步增强、行政行为进一步标准。 第三、搞好这一活动，是促进我们行政效能提升的有力保证。开展“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞活动，目的之二就是通过制度创新，最大限度地减少办事程序、最大程度地降低办事本钱、最大效率地提升办事质量。去年，我们在软环境活动中，大胆改革、勇于实践，创新工作思路，转变工作模式，在行政执法中，引入行政指导和行政告诫，对轻微违法行为，实行首次不处分；在行政审批方面，精简行政审批事项，缩短行政行政效能提升、干部作风改进年发动讲话第2页 审批承诺时限；在效劳方面，实行效劳承诺；在工作落实上，严格执行首问首办负责制、限时办结制、一次性告知制。工作效率有了明显提升，工作质量有了明显提高，可以说，通过我们大胆而有益尝试，创新了监管模式。今年，市委、市政府要求我们在去年的根底上，再最大限度地减少办事程序、最大程度地降低办事本钱、最大效率地提升办事质量，这个要求确实很高；同时，工商部门不再“收两费〞，工商职能面临转型。我们如何适应新的形势，给我们提出严峻的课题和考验。在这种新形势、新任务面前，我们只有抓住这个机遇，进一步创新改革，探索监管、执法、效劳、维权的新路子，才能更好转变职能，提高行政效率，适应昆明经济社会开展的需要。希望大家认清形势，顺势而上，把这次活动搞好，把全系统行政效能和干部作风建设再向前推一把。 二、要加强组织领导，加强配合协调。开展“行政效能提升年〞和“干部作风改进年〞活动内容多、要求高。在今年全局工作中，这是一件全局性的大事，不是哪一个部门的事，大家都迅速行动起来，以主人翁精神对待这项工作。牵头部门要认真负责，精心组织，其它部门要密切配合，共同完成任务。哪个部门、哪个人影响了这项工作，就追究哪个部门和个人。 三、要自觉落实有关规定，注意工作做在平时。这次活动自4月开始进入整改落实阶段，市委、市政府将结合阳光政府建设，推行落实“四制〞，在全市进行广泛的明查暗访、行政问责。特别是将重点治懒、治散、治推、治拖、治庸，以铁的制度、铁的纪律、铁的手腕，推动行政效能明显提升。我们广阔干部职工一定要绷紧思想上的弦，注意在平时工作中严格遵守有关规定，认真负责对待工作，尽心履职，做到不因违规被“问责〞。 同志们，行政效能和干部作风建设涉及每一位干部职工，关系到工商部门在人民群众中的形象。只有起点，没有终点。只有大家共同努力，才能不断提高。希望各部门、第一名干部职工自觉投入学习教育活动中，以自己实际行动为工商部门的行政效能和作风建设做出应有的奉献。 谢谢。 ------------------------ 同志们： 为了进一步优化软环境建设，深入落实招商引资工作，扎实有效推进经济社会的快速开展，今年2月底，市县相继召开“行政效能提升年，干部作风改进年〞活动发动大会，对开展“行政效能提升年，干部作风改进年〞活动作了安排部署。今天，我们在这里召开我们教育系统发动大会，主要目的就是传达贯彻县委会议精神，进一步统一全系统广阔干部职工思想，群策群力，抓好我系统“行政效能提升年，干部作风改进年：活动，确保活动取得实效，以实际行动推进教育系统行政效能有大的提升，干部作风有大的改进，为促进教育事业的繁荣与稳定提供有力的组织保障。 刚刚，xx书记对行政效能提升和干部作风改进工作进行了安排部署，希望大家认真抓好落实。下面，我讲三点意见。 一、正视我系统干部作风存在的突出问题，进一步增强提高工作效率、加快教育改革与开展的责任感和使命感 这几年来，教育体育局党委、行政领导班子高度重视干部作风建设和执行力建设，我们围绕作风转变和提高执行力，认真开展了“团结干事〞、“荣辱观〞、“保先〞教育等一系列主题教育活动。尤其去年，我集中开展了经济社会开展软环境建设活动，应该说，取得了良好的效果，干部作风发生了明显转变，办事效率有了明显提高，工作积极性得到了进一步调动，各方面工作开创了新的局面。从教育教学来说，各校教学管理得到明显增强，教师队伍得到进一步优化，教学质量进一步提高，教育系统的形象进一步得到提升（我们教育体育局在去年民主评议行风中，在40个县部门中名列22位，2023年政府工作考核，在县级40个部门中名列第八）。这些成绩的取得，是全局上下同心同德、奋力拼搏的结果，更是干部作风转变、教育环境进一步优化的具体表达。 从总体上看，通过一系列的教育活动，我系统干部队伍的作风总体上是好的，但必须清醒地看到，我们的干部队伍作风与当前的形势和要求，与我们要实现加快开展、科学开展、和谐开展的目标还有较大的差距，个别部门和和学校、个别领导干部，还存在一些作风方面的问题，主要表现在：一是不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉，工作缺乏激情，干事没有热情，缺乏责任感和紧迫感。二是拈轻怕重，吃不得苦，回避矛盾，工作打不开局面。三是是胸无大志，玩风抬头，热衷于搞团团伙伙，吃喝玩乐。四是工作热衷于应付，说的一套，做的一套，对上级部门安排的工作敷衍了事，我行我素；五是干事太少，议论太多。谋人不谋事，光说别人，不说自己，唯我独尊，不顾大局，不讲团结。 这些问题尽管只是发生在一些部门和个别干部身上，但影响很坏，后果严重，弱化了机关效能，损坏了教育环境，影响了教育形象。这些问题归纳起来，其实就是两个方面：一是夜朗自大，不作为；二是华而不实，乱作为。深层原因是一些干部素质不高，能力不强，作风不正，缺乏开展信心，缺失干事创业热情。 新学期开学工作会上，局党委和局行政认真分析了当前我们教育开展面临的严峻形势，对今后一段时期的主要任务作了安排部署。可以说，站在新的起点上，形势逼人，不进那么退，教育的开展已处在一个历史性的关键时刻，我们别无选择，没有退路，必须抓住机遇，加快开展。而我们要加快开展、科学开展、和谐开展，必须首先解决我们教育系统干部队伍自身存在的突出问题。 因此我们每一个干部职工，特别是领导干部，都要认真思考自己在教育改革与开展进程中能做什么，要做什么，做好什么，给历史留下什么，为学校的加快开展奉献什么。全系统干部职工都要有强烈的历史责任感，敢立潮头、勇立潮头，创造性地开展工作。只要是对学校开展大局有益的事，就要雷厉风行，真抓实干，一抓到底，抓出实效。要把全部精力集中到干事创业上来，有干成事的激情，有干实事的作风。我们一定要充分认识到，开展这次“行政效能提升年和干部作风改进年〞活动，是贯彻落实科学开展观的本质要求，是加强干部队伍建设的重要内容，必须高度重视，精心组织，确保活动不走过场。要通过开展这次“行政效能提升年和干部作风改进年〞活动，牢固树立廉洁、勤政、务实的工作作风，认真整治办事拖拉、工作推诿、纪律松懈和违法行政等现象，解决教师队伍思想上存在的安于现状、精神不振的问题，作风上存在的工作不细、作风不实的问题，纪律上存在的组织观念不强、法纪意识淡薄的问题，彻底扫除破坏干部队伍形象的不正之风，努力开创我系统提升行政效能、改进干部作风的新局面。 二、突出重点，协调推进，扎实开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动 这次转变干部作风、加强机关行政效能建设活动要着重抓好四个方面的工作： （一）端正执政理念、改进工作作风，形成良好精神风貌 在机关、学校干部中形成正确的执政理念和良好的精神风貌，是加强机关行政效能建设的根底和前提。要通过开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，在各级机关干部中牢固树立抢抓机遇、加快开展，从实际出发、勇于创新，服