2023年人力社保工会工作总结.docx

人力社保工会工作总结 篇一：人力资源部2023年度工作总结 人力资源部202223年度工作总结 和2023年工作方案 202223年，人力资源部在公司领导的正确领导下，在各部门的密切配合下，围绕公司重点工作，不断完善公司内部人事制度建设，夯实人力资源管理根底工作，并积极推进内部劳动、工资、人事改革，较好地完成了各项工作。 一、202223年工作开展情况 （一）完善人力资源部管理制度建设，积极推进“三项制度〞改革 1.积极推进人力资源管理制度建设，初步确立了公司人力资源管理的制度体系。根据公司管理制度建设的总体要求，人力资源部已经完成劳动人事管理制度、劳动纪律管理方法、员工考勤管理方法、员工内部待岗管理方法、劳动合同管理方法、人事档案管理方法、员工培训管理制度等14项制度的初稿汇编工作，并进行了初审，局部制度已经下发执行。这些配套制度结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、休假、劳动关系等管理约束机制，逐步完善了公司的劳动人事管理制度体系，使日常管理工作更制度化、标准化和 更具操作性，为人力资源管理与开发提供了依据。 2、认真进行岗位分析，做好定岗定员工作。经过讨论研究，公司建立了“九部三站〞的管理构架，并进行了各职能部 门的竞聘上岗工作，为公司开展提供了组织保障。在此根底上，202223年3月对生产系统、后勤效劳岗位进行了定编、定岗和全员竞聘上岗、劳动组合工作。成立了竞聘工作领导小组，由工会和职工代表全过程对竞聘工作进行监督。制定并公开各部门岗位职数和入职条件，组织员工报名竞聘，由竟聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，双向选择、竞聘，最终有180人次参加了生产系统177个岗位竞聘，35人次参加了44个后勤效劳岗位竞聘。圆满完成了公司生产系统、后勤效劳岗位的竞聘（劳动组合）工作。在以后的工作中，又结合实际工作竞聘了5次，涉及16个岗位，有37人参加，最终确定了11名员工上岗。双向选择、劳动组合工作的开展，在公司内部建立了能上能下、能进能出的用人机制，实现了人才优化配置。 3、按照同岗同薪、统筹兼顾的原那么，完成了岗位薪点制薪酬分配方案的制定和实施。公司成立后，在员工岗位确定的根底上，立即着手薪酬方案的设计，结合集团公司薪酬制度，经过屡次的讨论和修改，制定了公司岗位薪点制薪酬管理制度和绩效奖金发放方法草案，经过“三上四下〞征求意见，修改完善，并经公司职代会审议通过后，于202223年4月起开始试行，在此后的半年时间中，根据员工的意见、建议，对部门岗位的奖金系数进行了修正，使奖金分配更促于合理、公平。在薪酬改革过程中，公司坚持薪酬分配表达“按劳分 配、责任优先、倾斜一线、兼顾公平〞的原那么，真正建立了“上岗靠竞争，收入靠奉献〞的用人机制。由于薪酬分配的鼓励作用，员工的工作热情和工作积极性极大地调动，效劳于企业、奉献于公司的责任意识大大增强，各部门工作有序、有效开展。 （二）做好全员的培训工作 为适应人才开展和潜能开掘的新主题，充分发挥教育培训的管理职能，人力资源部紧密联系实际，以实用性和时效性培训为目的，针对各部门的实际的培训需求和公司的制度生产需要，编制了202223年度九甸峡公司员工培训方案，为全年培训确定了目标，并精心组织，认真落实，开展全员培训工作，全年共组织举办各类培训班xx期，其中外出培训班x期，内部培训班x期，取证培训x期，共培训员工xx人次，占在册职工人数的154.5%。其中，主要的培训有： 1、组织各类内部培训xxx人次。一是组织各部门负责人、专责进行xx人进行了公司法相关知识培训；二是组织机关全体人员、梯级电站管理人员举办了员工职业化素养培训，参加培训xx人；三是员工参加“6w+6s管理知识培训〞，参加培训xx人；四是组织xx名员工参加生产技术平安部组织的“oa系统培训〞。五是组织对新分配的xx名大中专毕业生进行了为期五个月的培训， 2、组织开展特种作业人员上岗取证培训。按照国家和省上关于“持证上岗〞的要求以及XX省平安生产培训考核管 理方法，组织5名员工进行锅炉与压力容器作业人员上岗证取证培训；3名员工进行了司炉作业操作培训；1名员工进行了消防培训取证；3名员工进行了电梯作业技术培训；9名员工进行了高压试验培训取证，考取了相应证书。 3、根据实际生产应用，组织员工参加业务学习。一是选派5人参加了“qc小组长培训班〞；二是1名员工参加了会计师考前培训；三是组织8名员工参加了集团公司的“班值长管理技能提升培训班〞，8名中级管理人员参加了集团公司的“中级管理人员综合素质提升培训班〞；四是3员工参加了“电工作业技术〞培训；五是组织3名员工参加“平安管理培训〞；六是组织5名员工参加“人资管理培训“；七是组织4名员工参加计算机监控培训〞；八是组织2人参加甘肃电网调度系统运行人员培训〞。增强了员工平安生产意识，提高技能水平。 （三）标准劳务用工管理 为进一步标准并日益强化劳务用工管理工作，公司深入实际地进行劳务用工方案设置，在对原有劳务用工及各岗位工作内容进行了梳理的根底上，按照“务实、必要、合理、适宜〞的原那么，开展公司劳务用工“四定〞工作：一是制定了劳务派遣人员管理方法和劳务用工管理实施细那么，为统一、标准使用劳务聘用员工打好了根底。二是按照集团公司的规定，结合公司正式员工的工作实际，确定哪些岗位需要劳务用工，分析是不是需要劳务用工，对劳务用工的范围进行明确； 三是对需要劳务用工的岗位工作职责进行分析，确定劳务用工的工作范围，对劳务用工的必要性再次核实；四是对同一工种工作内容进一步细化，分析需要几个劳务用工，确定劳务用工的数量；五是按工作实际，分析需要怎样的劳务员工，确定劳务聘用员工的岗位要求。经过定岗定编工作，公司拟用劳务员工的数量较以前略有增加，但从局部岗位、工种上消减劳务员工共有2023多人。六是在对劳务用工的管理中，制定了“劳务聘用员工的使用从方案、配置、调整、解聘等均由总经理办公会讨论确定〞的原那么，客观上杜绝了随意使用聘用员工的自由，标准了公司劳务聘用员工的聘用、薪酬、考核管理，充分调动了劳务聘用员工的工作积极性，使用劳务聘用员工工作日趋完善。年末，通过协商，更换了九甸峡电站保安人员，使九甸峡电站安保工作日促有序。 （四）积极做好专业技术职务任职资格的考核、认定等工作 一是调整组建了公司专业技术职务任职资格考核、认定委员会，组织考核、确认、认定员工申请的专业技术职务任职资格；二是审核今年申报评审初级专业技术任职资格人员17人和往年到期的23名员工的初级专业技术职务任职资格的材料，并组织召开考核认定会议，对其任职资格进行了确认、认定；三是审核、推荐上报中级专业技术职资格人员材料2人、高级专业技术职资格人员材料2人。 篇二：社保工作会议总结报告 尊敬的 同志们： 这次全市人力资源社会保障工作会议的主要任务是。深入贯彻党的十八大重要精神，全面落实省、市人力资源和社会保障工作会议部署，总结回忆2023年工作，分析当前工作形势及部署2023年工作任务。市委、市政府对开好这次会议高度重视，下面，我代表市人力资源和社会保障局向大会报告工作。 一、真抓实干，积极拼搏，全市人力资源和社会保障工作成效显著。 2023年，我市人力资源和社会保障工作坚持以科学开展、跨越开展为目标，以“民生为本、人才优先〞为主线，以实施“六项幸福工程〞为抓手，全力推进充分就业，加快推进覆盖城乡的社会保险体系向纵深开展，大力加强技能人才队伍建设，切实深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，全力提升人才对经济开展奉献率和信息化水平，为经济社会跨越式开展提供坚强的人力资源和社会保障支撑。主要表现在以下六个方面： （一）实施充分就业战略，就业再就业工作稳步推进2023年，一是全方位落实好各项促进就业政策。催促相关部门落实税费减免政策，鼓励用人单位招用就业困难人 员，落实用人单位招用就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴等扶持政策。二是稳步推进农村劳动力技能培训转移就业工作。将目标任务层层分解，下到达各镇（街道）和市直属“定点培训机构〞，进一步明确农村劳动力技能培训转移就业工作职责和考核内容，切实做好农各环节工作，确保目标任务的完成。三是积极做好就业援助效劳。举办就业援助活动，积极为求职者和用人单位牵线搭桥，免费为就业困难人员提供职业指导、求职登记、职业介绍等效劳。四是扎实开展农村劳动力资源调查工作。高度重视，成立调查工作领导小组，明确各职能部门的责任。到目前为止，进一步构建完善我市农村劳动力资源数据库。 （二）推进社会保险城乡统筹，社会保障体系进一步完善 一是大力推进社会保险覆盖面。以“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系〞为主线，按照“超常规、抓落实、动真格〞的要求，分解社会保险扩面征缴和新农保的工作目标任务，通过领导高度重视、职能部门联动、建立奖惩机制、强化宣传促征缴等积极措施，完善制度机制，狠抓工作落实，突出重点，不断加大工作力度，分类推进社保扩面。此外，正式启动城居保试点工作，填补了我市社保的最后一块空白。二是城乡居民根本医疗保险一体化建设有序推进。积极与各有关部门加强沟通，密切配合，促进新农合管理职能移 交工作平稳顺畅，进一步提高城乡医疗统筹水平，全面推进城乡医疗根本一体化工作。三是社保征缴工作稳步提高。全力配合地税部门开展社保费全责征收工作，积极采取减少滞纳金、补缴工龄等灵活征缴优惠政策，强化执法，不断加大征缴力度，基金收入稳步增长。四是社保稽核紧抓不懈。突出开展医疗保险稽核，重点稽核了医疗保险的定点医院和定点零售药店。认真组织开展内部控制制度执行情况的检查，对社保各项待遇核发情况进行内控检查。五是社保基金管理进一步优化。严格执行“收支两条线〞管理规定，进一步标准待遇审批行为，健全社保基金经办内部控制制度，加强与地税、财政等有关部门的配合，建立起相互协调、相互制约的长效机制，确保基金平安运行。 （三）加强人才引进和培养，人才队伍建设不断加强一是继续完善人才政策。制定政策文件，不断完善高层次人才引进、培养、使用的政策体系，促进人才数量和质量不断增长。二是开创实用人才培养新局面。积极实施“三支一扶〞方案，继续向农村基层派遣大学毕业生从事支教、支医、支农和扶贫等工作，并积极加强管理和效劳，有力地支持我市新农村建设和统筹城乡开展。三是扎实做好继续教育培训工作。科学采取集中办班与分散办班相结合的教学方式开展专业技术人员继续教育，严格加强民办职业培训机构的监督管理，大力开展全民技能储藏培训，提高全民素质。 以全民技能提升储藏培训和城镇登记失业人员技能培训为重点内容，推进失业人员实现再就业。四是认真做好毕业生人事代理和就业效劳。继续加大人事代理工作力度，进一步做好大中专毕业生就业指导工作，积极加强与市内企业联系，拓宽毕业生就业门路。五是不断提高人才效劳质量。完善XX县区人才市场人才档案管理，建立专业技术人员数据库和人事档案信息系统，实现专业技术人员职称评聘、考试、档案查询、日常管理等业务信息化管理。 （四）完善劳动保障机制，劳动关系和谐开展 一是大力推进“创和〞工程建设。以构建“劳动关系和谐企业〞为目标，以“五个好，五个标准〞为达标标准，积极扎实地开展创立活动，抓好试点，以点带面，形成“职工要维权、工会促维权、企业在维权〞的良好局面。二是继续推进我市企业工资集体协商工作，建立完善与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度和工资共决机制。三是加强劳动合同管理工作。组织开展中小企业劳动合同制度实施专项行动，加强工资宏观调控，落实企业工资指导线制度，指导企业建立工资正常增长机制。四是加大劳动监察执法