2023年《安全管理》之和谐共建企业安全文化.docx

和谐共建企业平安文化         平安是电力企业开展永恒的主题。做为一名企业的员工，有责任，有义务共同创立企业的平安文化，不仅要在生产过程中筑起一道平安防线，而且在各项工作中都要保证平安，我们要秉承“以人为本〞的科学管理理念，充分发挥我们的能力和智慧创立平安企业。         一、平安生产，人人有责。         在平安建设工作中，首先要对企业员工进行平安知识的普及和教育，使员工们明确“平安生产，人人有责〞和“平安责任，重于泰山〞的道理。通过张贴平安标语，制作平安版报，亲情漫画，平安考试，看平安事故录像等形式，宣传平安知识，增强平安意识。要及时了解和掌握企业员工的各种信息，使他们都在头脑中牢固树立“平安第一，预防为主〞的思想观念和“任何事故都是可以防止的〞的平安理念。平安教育包括很多方面的内容，要让广阔员工自觉树立“我要平安〞的意识。员工是企业的主人，要以自我为中心，不是每天都要被领导管着才平安，而是要有自觉性和责任感，一旦发生事故，受害的是自己。平安我们天天都在讲，可又有几人能真正做到？翻开平安简报，细目的大红标题下刊载的血淋淋的事故让我们触目惊心。在工作过程中，存在着很多危险因素，许多事故都是在不经意间发生的，血的教训告诉我们人在事故中起着主导地位。由于一时的侥幸心理或者一时的违章操作就可能酿成悲剧，这样的事例很多很多。如果我们能从自身做起，多想一想，多做点平安措施，悲剧也许就不会发生了。所以人的因素在平安工作中起着决定性的作用。员工们要自觉遵守平安法规和平安操作规程，那都是老工人，老师傅用自己的经验和教训换来的，千万不能掉以轻心，以身试法。多少典型事故给我们留下深思，要学会自我保护，自我防护，必要时还要提醒和监督他人的不平安行为。当接到生产任务时，首先要把平安放在第一位，不能图省事或者求速度而盲目蛮干，到头来害了自己，也害了他人。有新工人入厂时，老师傅要主动对他们进行平安教育，对特殊工种人员要进行专门的平安教育，经平安考试合格后才能上岗工作，调换岗位时也要这样做。只有对员工的平安教育落实到位，落实到每个人，才能促使他们在工作中把平安理论知识结合到实际行动上，真正成为企业的主人。         二、开展活动，完善管理。         通过开展形式多样的平安活动来激发员工们创立平安企业的热情。如举办“平安在我心中〞的主题演讲比赛，歌咏比赛，进行技术培训，“安康杯〞抢答赛及与平安有关的大型平安知识讲座等，这种活动形式便于员工接受，新颖独特，寓教于乐，能够充分调发开工们的积极性，自觉掌握平安知识和细节。还可以在员工中开展技术比武和岗位练兵活动，这是一种很好的方法，可以为员工提供展示自己才能的时机，提高全体员工对平安技术知识的掌握和运用。经常组织员工参加一些大型技能比赛，员工们可以从中获得乐趣，学到平时工作中解决各种技术难题的方法和操作方法，也可以把操作过程中的平安本卷须知领会的更具体，记的更牢固。从而推动全员平安素质的提高。要建立和完善班组的平安管理制度，做到标准化，标准化，精细化。坚持天天进行平安检查，包括劳动保护用品使用，使用的机床设备保养，工器具的完好状态，起吊设备有无损坏，工作环境有无粉尘，高空落物等平安隐患，这些都要有详细记录，发现隐患及时处理。建立各级员工岗位责任制度，并在工作中严格遵照执行，进行绩效考核，与奖金挂钩。建立适当的鼓励机制，对以上平安措施和平安防护情况进行考核，对有突出奉献的员工进行奖励，对违反平安规程或违章操作的员工进行惩罚，目的是为了使员工们增强对平安预防工作的积极性。充分发挥民主管理，让员工们参与平安管理，针对平安管理工作可以随时提出合理化建议和技术革新等，减轻劳动强度和程序，减少事故隐患的发生，做到边实践边整改完善平安管理制度。做好员工的思想稳定工作，员工的思想直接影响到生产的平安。如果不及时解除员工的思想包袱，就会导致不平安行为的发生。可以通过家访和谈心的形式及时于员工及家属沟通，为员工解决生产和生活中的实际困难，注重感情投资，消除员工的后顾之忧，就相当于把事故消灭在萌芽状态，特别是节假日要提前做好思想教育。针对特殊情况，还可以采取签合同，写祝福语等方式保证平安工作的顺利开展，不断提高企业平安管理水平。         三、文明创立，共筑平安。         我们可以把文明创立活动和企业的平安文化结合起来，积极组织员工开展创立“红旗班组〞“青年文明号〞“青年平安示范岗〞等活动，并与平安生产工作有机结合起来，努力提高技术水平和产品质量，把“质量第一，客户至上〞作为工作准那么。工作中严格保证加工质量，做好“自检〞和“互检〞，配合企业做好春秋两季大检查工作，要严格按照安检目标制定安检方案和工作安排，把所在班组的事故危险点，危险源和不平安因素仔细的进行监控，查找漏洞，及时制定整改措施，确保平安生产顺利进行。在“平安月〞做好平安宣传工作，撰写平安征文，参加平安漫画展览，举办平安签名活动等，在全体员工中形成良好的平安气氛。积极开展“青年平安监督岗〞活动，为班组成员制作 “青年平安监督员〞胸牌，并要求佩戴，以时刻催促自己和他人注意平安，确保平安生产。同时，设置了“青年平安监督点〞，根据班组的特点，每个人使用的设备就是一个平安监督点，以便于各负其责，及时发现和处理平安隐患。同时成立夜间值班岗，协助企业进行夜间巡查，保护企业财产的平安。记的一年夏季，由于夜里一场突如其来的暴雨造成企业车间进水，多亏我们的夜间值班员及时发现，当即报告上级领导，并和门卫人员一起顶着暴雨将被杂草和淤泥堵住的排水井盖及时清理干净，疏通下水，使得机床设备免遭水淹，从而减少了企业的财产损失。正是由于员工们这种敬岗爱业，无私奉献的精神使我们的企业得以健康的开展。可见，这些文明创立活动的开展有利于我们合理的利用人才，挖掘人才，保证企业正常运作。结合“星级员工之家〞的建设，完善各项规章制度，在各项中发挥敢拼敢打的工作作风，奋勇争先，通过活动激发员工的凝聚力，向心力和工作热情。总之，如果每名员工都能积极行动起来，在实际工作中脚踏实地的做事，发扬团队民主、文明、积极向上的精神，在自己的本职工作，岗位上充分展示自己的才能，就会创立出温暖，和谐的员工之家和优秀的班集体，为创立和谐平安企业奉献自己的力量。         平安为企业的开展保驾护航，没有了平安，一切美好都将转瞬即逝。而企业的平安文化建设离不开全体员工的共同努力，让我们从我做起，从点滴小事做起，从每个岗位做起，从工作的每一分钟做起，牢记平安。平安是一首歌，我们将用生命为它谱写优美的旋律；平安是一种文化，我们要用智慧去完善和传承它的精髓；平安是一种保障，我们要携手并肩用它为企业筑起一道稳固的防线，用自己的青春和力量推动企业又好又快，稳定持续的开展。