2023年公司工ۥ伤安全事故管理办法.docx

公司工伤平安事故治理方法 　一、目的： 　　预防和操纵工伤事故的发生，标准工伤事故处理程序，提高员工平安消费认识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 　　二、适用对象： 　　适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。 　　三、工伤的认定 　　1、工伤的认定： 　　A在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的； 　　B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的； 　　C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的； 　　D患职业病的； 　　E因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的； 　　F在上下班途中，遭到机动车事故损害的； 　　H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　2、有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 　　A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 　　B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 　　C、违犯工作或操作流程而发生的伤亡事故； 　　D、从事不利于公司运营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 　　E、国家法律法规规定的其它情形。 　　3、工伤的品种：按平安事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等品种。 　　4、工伤认定负责部门：公司平安消防消费小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 　　四、工伤的申报程序 　　1、申报责任 　　部门负责人承担本部门的工伤、平安事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加局部由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。 　　2、申报范围： 　　1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，不受时间限制。 　　2）、对公司已投保的员工的“人身意外损害险和人身意外损害医疗险〞所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的损害。 　　3、申报内容：（详见附表一） 　　1）、事故（疾病）人的姓名、年龄； 　　2）、事故（疾病）人家属联络方式及、人； 　　3）、事故（疾病）人的到岗工作时间； 　　4）、事故前的详细效劳部门及工作性质； 　　5）、事故发生时的详细岗位或详细位置；