2023年公司检讨书4篇2.docx

公司检讨书范文4篇 上班迟到检讨书（通用版） 尊敬的公司领导： 今天上午，我迟到了5分钟，虽然领导说，说出迟到的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。 所以，我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。 对于准时上班，我一直都没有特别重视，经常迟到几分钟到办公室，觉得这没有什么，其实这是一种非常不好的习惯。 一方面，这反响了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。尤其我是一个共产党员，平时更应该在工作中起模范带头作用，更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早2023分钟，就可以防止迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。 我决心，从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，保证以后准时上下班。并保证每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。 如果再出现类似迟到的事情，我甘愿受到公司规章制度的处分。 检讨人：xx xx年xx月xx日 上班迟到检讨书范文（正式版） 尊敬的公司领导： 您好。 今天我上班迟到了x分钟（迟到时间）。这对我来说是个意外外hellip;hellip;hellip;hellip;（此处可补充一些迟到的具体缘由）但对公司来说是个不好的影响。虽然我家离单位较远，但我总是能够安排好出行的时间，确保提前或准时到单位。 今天确实是个意外，我不需解释什么，但从中我看到了自己的缺乏之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。 前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。 通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。 感谢公司领导给予我这一次自我总结的时机，我会努力改进的，奥运的口号是更高更快更强，我也会不断进步的。 请组织考验我。 检讨人：xx xx年xx月xx日 公司销售人员检讨书公司检讨书范文（2）|返回目录检讨书 尊敬的领导： 您好。感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书。 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己在平时的工作当中没有好好的认识工作的责任心，从而给公司造成了严重的不良影响。写这份检讨书，向您表示我对此次错误行为的深刻认识，我下定决心，不再犯类似错误。我已经深刻认识到此次事件的严重性，我一再告诉自己要深刻认识并改正错误，不能辜负领导和同事对我的一翻信任。 经过两天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比拟高的，时刻都遵守公司的相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，尤其是领导对我的关心和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到羞愧，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 如今，大错既成，我深深懊悔不已，自己深刻反思后错误有以下几点： 1、思想觉悟不高，对重要事项认识严重缺乏。对公司规章制度遵守不严，虽然思想认识到一些，但也没能重视起来，在行动上没有真正实行起来。 2、思想觉悟不高的根本原因是因为对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份适宜的工作是多么的难得。 3、自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好。 所以，我决定做出如下整改： 1、对自己思想上的错误根源进行深刻反醒，并认清其可能造成的严重后果。 2、认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。 3、经常和同事沟通，保证不再犯类似错误。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作干好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不诚信的表现，我们工作的提高将无从谈起，效劳也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。此时此刻，不能表述我对自己的谴责，盼望领导能给我改正自新的时机。如果公司能给我改正的时机，我绝不在同一地方摔倒，以后我会努力工作，认真负责，争取为公司的开展做出更大的奉献。我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改正的时机。说真心话，在公司工作这么多年真的很开心很愉悦。发生这件事后，我知道无论怎样都缺乏以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的奉献，请领导相信我。 检讨人： 年月日 公司平安事故检讨书公司检讨书范文（3）|返回目录大家好： 今天坐在这边发言是为了检讨，希望各位同行不要象我一样坐在这个位子上。 我公司xxxx工程于200x年x月xx日xx时发生了一起高空坠落事故，死者王xx系刚进场3天的一个浇水养护的杂工。 事故经过： x202x年x月xx日上午泥水班组长李xx安排王xx在16-26层浇水，上午上班时李xx带王xx在24层浇水，并交待打点的地方不能浇水，然后李xx就安排其它工人的工作。中午吃饭时，泥水班组长李xx问王xx的弟弟：王xx怎么今天没有下来吃饭。王xx的弟弟说：昨天王xx给我们讲过，明天中午不跟我们一起上班，可能是在草坪上去晒裤子。李xx下午上班后，李xx班安排曾xx（泥水班组工人）和王xx的弟弟在16层敲打空鼓，大约在2点左右时，曾xx听见上面有人哭喊，曾xx就赶紧跑到18层看见王xx的弟媳妇在哭，曾xx就问怎么回事，王xx的弟媳妇说：电梯井有个人好象是我二哥。曾xx和王xx的弟媳妇、王xx弟弟就往下找，王xx的弟媳妇在12层看到王xx挂在钢管上。王xx的弟弟赶快跑下楼找到李xx，说：我哥死了。李xx赶紧就跑到12层，看见王xx挂在架子上，李xx叫曾xx将其扶下架送往中心医院，后经医院抢救无效死亡。 事故原因分析： 1、事故发生后，我司专门成立事故调查小组，经现场勘察推断，王xx在23层翻越防护栏往电梯井藏水管时不慎坠落，是本次事故发生的直接原因。 2、工程在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的平安防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因。 3、本次事故工程虽然对死者进行了平安教育和平安技术交底，但针对性方面有所欠缺，也是本次事故发生的另一原因。 事故预防措施： 1、事故发生后，公司按紧急事务处置预案成立了事故调查及处理小组，首先针对本次事故组织全公司的工程经理、平安员及施工员召开平安专题会议，并针对各工程的具体情况，提出有针对性的预防及整改措施，预防类似事故的发生。 2、经公司研究决定对事故工程工程部停工整顿6天，并针对改建工程的实际情况，决定撤换工程经理，改组工程部成员，加强工程平安管理力量。 3、公司组织全公司平安员（共6人）对事故工程施工现场的三宝、四口、五临边进行全面的检查，按照三定一落实的措施进行了整改，经验收符合平安要求，根本上保证正常的平安生产。 4、事故工程工程部对所有的工人再次进行了有针对性的平安教育，并针对各工种的实际情况进行了详细的平安技术交底。 5、对以往平安管理制度进行必要和客观的分析，检讨过去，寻找缺口，在事故原因分析对策会上，决定在进行iso9002：94版换版的同时，开展职业与平安卫生管理体系认证，以新的平安管理理念以适应现代企业管理的需要，确实保证类似的平安事故不再发生。 事故责任分析： 1、据初步推断，死者违章操作自23楼翻越电梯井防护栏杆将水管藏至电梯井内，导致事故的发生，是本次事故发生的主要原因，应承当本领故的主要责任。 2、工程在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的平安防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因，工程负主要管理责任。 事故责任人的处理： 依据企业平安管理制度中责任制的有关规定，对本次事故的责任人处理如下： 1、事故工程工程施工员陈xx同志对本次事故负直接责任，给予行政记大过处分，停职反醒一个月，处分xx元（每月从工资中扣除500元，连续扣四个月）。 2、事故工程工程平安员李xx同志对本次事故负监督检查不力的责任，给予行政记大过处分，处分1500元（每月从工资中扣除750元，连续扣两个月）。 3、事故工程工程经理杨xx同志对本次事故负直接领导责任，给予行政记大过处分，撤销其工程经理任职资格，在一年内不得再任工程经理，给予5000元经济处分（按月从工资中扣800元，扣完为止）。 4、事故工程技术负责人张xx同志对本次事故负平安技术责任，给予行政记过处分，处分202300元（按月从工资中扣400元，扣完为止）。 5、公司分管平安王xx同志负总的平安领导责任，给予通报批评的处分，处分202300元（按月从工资中扣400元，扣完为止）。 反思的几个问题： 1、如何加强工人的平安教育，提高工人的平安防范意识是搞好平安工作的一个重要保证，现在的工人不是以往的学徒工，而是提起裤腿就是师傅了，有的连根本的素质都达不到，也许很多人会说，你企业应该培训呀，是的，但是建筑行业工人流动的无序在目前是个不争的事实，一个企业的力量是有限的，虽然说建委这几年通过加强劳务管理，也办了不少上岗证，但因缺乏统一的协调，平安教育只是一笔带过，起不到实际的效果，因此如何统一规划建筑工人的平安上岗问题，是我们应该锲需解决的一个问题。 2、作为建工公司在工伤事故中应当承当什么责任。按市场经济体制来分析，建工公司作为独立法人单位，他应当为其所获得的利益承当必要的风险，按管理层和操作层相别离的原那么，施工企业将一定的业务承包给建工公司后，建工公司必须为其承接的业务的质量、平安、进度负责，也许，有人要说，他才收取36%的劳务管理费用，他有能力承当这个风险吗。我认为，这不是症结之所在，而在于如何来定位建工公司，他应当承当什么责任，至于赔偿的问题，我想，可以引入风险管理，用保险的意识躲避可能预期的损失。不然，如果在座的都可以去开一家无任何风险的公司，我想大家肯定都会去开。 3、工人违章操作应当承当什么责任。我国是一个遵从大陆法系的国家，工伤赔偿原那么按无过错原那么进行赔偿。 4、平安管理体制问题，在目前的环境之下，以往的平安管理手段和管理体系是否适合目前的需要。 厦门xxxxx x202x年x月x日 公司同事之间打架检讨书范文公司检讨书范文（4）|返回目录尊敬的领导： 因与同事发生了争执，并出手打人。对于此事，王主任当天中午就让我们回家写检讨，我个人并不是特别情愿，当天我并没有认识到自己的错误。虽然第二天我交了检讨书，但在内心我并不认为自己错。也是因此，导致了8月2日我再次和他出手打架。 其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的。 这几天我在网上找什么