第1页共2页年社区常职干部综合目标管理责任书为了进一步加强社区干部管理，切实转变工作作风，促进社区工作标准化、制度化，确保政令畅通，保证各项工作目标任务的完成，结合社区实际特制定本目标管理责任书：1、居委会干部要实践“三个代表〞，努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。2、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，主任全面负责，其它成员协助主任搞好本职工作。3、在工作中做到分工不分家，大事讲原那么，小事讲风格，并形成互相帮助，团结协作的工作作风。假设遇紧急、临时出现的工作须集体加班完成的，由社区书记、主任研究决定。4、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。5、严格作息时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，并向群众公开，接受群众监督。上午9：00上班，下午17：00下班。中午12：00至14：00实行轮流值班制。迟到或早退一次，扣发当月工资20元；迟到二次加倍处理；一年累计三次以上或因迟到、早退、旷工受到上级纪检监察部门通报的，取消当年评优资格，视其情况扣发全年奖金的5%-20%，并责令本人做出书面检查；对节假日值班或汛期等特殊时期未到岗者，加倍处理。6、准时参加乡、社区组织的各项会议，不迟到、不早退、随意走动或无故缺席。迟到、早退或随意走动1次，从当月绩效考核工资中扣发20元；每月迟到、早退或随意走动2次以上的，扣发当月绩效考核工资的40%；全年迟到或早退2023次以上的，取消年度评优评先资格，并扣发绩效工资的60%；无故缺席1次，从当月绩效考核工资中扣发20元；每月无故缺席2次以上，扣当月发绩效考核工资的30%；全年无故缺席3次以上的，除每次扣20元外，取消年度评优评先资格，并再扣发绩效考核工资的50%。7、对于布置的工作按时完成，不得当面接受背后抵抗。对没有按时完成上级或社区书记、主任安排的各项工作任务者，第2页共2页发现一次扣发30元，全年发现3次以上的，除每次扣30元外，取消年度评优评先资格，并再全年扣发绩效考核工资的60%。8、全年累计事假15天以上（参加公务员考录和学历教育考试、面授、面试、论文辩论除外）、或者累计病假20天以上（婚假和产假除外）、或者无故旷工2次以上的，扣发年终平均奖金的2023%；事假和病假累计超过30天、或者无故旷工4次以上的，扣发年终平均奖金的50%；事假和病假累计超过60天、或者无故旷工5次以上的，全额扣发年终奖金。除扣发年终奖金，并取消本年度各种评奖资格。9、社区干部...
