2023年读《离开了公司你什么都不是》有感.docx

读离开了公司你什么都不是有感 刚看到这本书的时候，内心便腾起一片厌反感，仔细读了读，发现里面讲的东西很有道理，一种强烈的思想共鸣感油然而生。 这本书利用作者的亲身经历，搭配上一些寓言、小故事，用名人名言做饵，通过八个小的章节，充分的讲述了公司与个人的关系，让员工更加了解自己的位置，坚决自己努力的方向。 首先第一章：〞你在为谁工作〞 看上去是一个疑问句，其实是一个反问句，让我们明白，我们所做的一切都是在为我们自己而工作，而我们与公司的关系，正如同鱼与水一般，“水清那么鱼欢〞，一个公司的好坏，与它的员工正是相互影响相互制约的关系，而且是相互矛盾的存在。一个企业对员工投入的越多，所得到的回报也会越大。 第二章：“融入你的团队〞 毛爷爷曾经说过，“团结力量大〞，只有团结一致，才能完成艰巨的任务。 我们作为中节能的普通员工就是要有这种一股麻的精神。一台机器需要的是最适宜的螺丝，而不是最好的那一个。俗话说的好：“众人齐心，其力断金〞。 第三章：“把老板当自己的第一顾客〞 我们所处的公司就是个效劳中心，而我们所做的每一件事其实都是在为我们的公司效劳，也是为我们的老板效劳，在这个顾客就是上帝的社会，我们只有想法设法的与顾客搞好关系才能做好生意。这里我们要向我们公司食堂那个比较瘦的师傅学习，对于这一点他做的比较好。 第四章：“用成绩说话〞 说白了就是教你怎样做人，俗话说的好“宰相肚中能撑船〞，但毕竟老板也是肉长的，是人就有性格缺陷，自古以来功高盖主，反而被主子弄死的不在少数，所以说做人要低调。 其次，人生还要目标，没有目标的人生，就像没有头的苍蝇。只能跟着别人吓起哄。 第五章：“把忠诚放在第几位〞 关于忠诚，不同的人有不同的解释，作为孔孟之乡，山东人在这方面还是做的比较好的。而作为新世纪的我们正要做这种忠于党忠于人民忠于公司的新员工。 第六章：“执行没有借口〞 关于执行力，个人感觉是一个企业的灵魂，今天的活今天做，遇事拖沓，正是一个企业所最害怕的。。 第七章：“工作是一种态度〞 有本书叫态度决定一切，人类无论做什么事情，和他的态度情绪有很大的关系，那种为了工作一心一意的员工，必会得到公司的认可。 第八章：“感恩是生命的大智慧〞 无论我们碰到什么困难，不要当成是一种折磨，要当成一种磨练，只有千锤百炼才能成才，不要怕困难，要勇于客服困难。 看完了这本书，让我感触很深，心中的激情，如同波涛汹涌，久久不能平静。 第二篇：离开公司你什么都不是离开公司你什么都不是读后感 为提升员工素质、提高大家的社会认知能力，公司领导特地选择了这本离开了公司你什么都不是送给我们大家，鼓励我们在工作之余，加强学习。一个月过去了，这本书我也读了两遍，就谈点自己的感受。 刚接到这本书的时候，一看题目，心里很是不服。离开了公司我起码还是我吧，我还可以再找工作吧，大不了我生活清贫一点吧""翻了几页，顿时感到书中的总结都是我们工作中经常遇到的困难，不能说前车之鉴，但绝对是攻玉之石。 首先，公司给了我们一个施展能力和锻炼开展自己的平台。没有这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感慨生不逢时、怀才不遇，别人只会为你扼腕叹息。其次，公司给予了你开展的空间，别人没有离开，你却受不了。就算是待遇不好，领导不公平，但就没有一点你自身的原因吗。为什么别人能坚持下来。因为他们有坚持下来的理由原因目标。在你转身离去的同时，别人或许惋惜所有努力的前功尽弃，或许疑心你的价值取向，甚至评说你的人品素质。最后，离开了就一定能找到工作吗。找到了工作就一定胜于现在吗。一切只能从头来过，这时你和别人已经不在同一条起跑线上了。 所以，在你想要离开的时候，首先要想到离开后怎么办，是否值得做出离开的决定。我们是普通的劳动者，是社会的一员公民，首先做到的不是公司合格的员工，而是社会合格的公民，适应这个社会、融入这个社会，才能为公司在社会中创造价值。不要浪费资源，不要违规犯纪，不是合格的公民就不是合格的员工。 公司为我们提供了这个平台，我们就要好好利用，让自身的价值得到表达。不管在什么岗位，立足本职，富有责任感。在本职范围内，诚心实干，尽力克服工作中的困难。或许做到的不能令自己或他人满意，但在内心能够理直气壮的说出：是我该做的，我已经尽力了，其他的因素不是我的职责。这就可以了。劳动的收获不都是以获得为回报，或许你得到的不多，但你的辛劳为公司和社会创造的价值就是自己的价值，累并快乐着的价值表达能带给你更多的是溢于言表的精神收获。合格的员工就是能问心无愧地对自己说：我的工作态度对得起我的薪金；别人给你一句评语：你可以胜任。 在工作中我们或许已经学到了不少，但需要学习的还有很多，还做不到在每个岗位上游刃有余。我想说的是：居安思危、多加学习、全面开展、力争上游。 无疑，这是一本适合所有身在职场的人看的书，而且不仅仅是职场，更多的是对人生的思考。说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。 这本书我没有一口气看完，而是一章章看的，因为看每个章节都需要去思考和消化，尽管它的语言很通俗易懂，条理也很清晰，但涵盖的思想却很多。这种阅读方式也并不影响整本书的连贯性，反而更容易感悟。 在此，我就不一一举例说明这本书的优点，选取几个自己感触比较深刻点的方面来谈谈：首先，谈谈观念问题。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的开展。从工作的角度来看，观念会形成不同的工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：或尽心尽力的，或混日子的；或积极活泼的，或一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而工作。坦白来说，我认为自己还没有到达很高的境界，或者说还停留在 养家糊口及乐趣上面。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：你是如何看待你的公司的。我想，大多数人大多数时候，是把每一个公司作为自己的一个跳板或台阶，想借此登上更高的地方。很长一段时间，我也是这样想的，而且这种想法很强烈。但如今，我觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的时机。当然，我并非完全赞同书中所说的，因为公司与个人之间，是一种双向的，公司是一个平台，个人借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推剂，公司开展需要个人的努力去推动。当然，更多时候，是公司成就个人，个人成就公司根本不可能，这不是一个诞生英雄的年代。不过，我个人认为一家公司必须有两个基点：一是有开展潜力；另一个是气氛和环境要融洽。一个好的环境，能够保证大家正常的工作，给人一种家的气氛。而一个有开展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。目前来看，我觉得医药观察家报社在这两方面还是不错的。 其次，说说沟通吧。可以说，人生无处不沟通。这本书拿出了一个数据：人除了睡觉时间外，有70%的时间花费在人际，其中9%以书写方式进行，16%以阅读方式进行，30%以口头沟通方式完成，15%花在倾听上。我非常认可这组数据，一方面我觉得这肯定是通过科学的调查得出的，此书的作者既然引用了自然是通过自己的经验判断认同的；一方面我们天天确实在与人沟通。医药观察家报社作为一个商业媒体，效劳药企自然是摆在第一位的，因此，我们的刊登的文章是在与读者沟通，我们采访是在与专家沟通，我们整份报纸邮寄出去是在与整个行业沟通。但是，我认为我们更重要也是急需解决的问题是在内部沟通上，人们常说：囊外必先安内。假设我们内部沟通都没有做好，谈何走出去，谈何成为行业的一面旗帜。而事实上，我们在内部沟通过程中确实存在问题，包括我自己在内，不耐烦、敷衍了事、语气僵硬、态度恶劣、表达能力不强、答非所问，凡次种种，都是我个人和同事需要改进的。进一步讲，这是责任心的问题，总的来看，我觉得自己的责任心尚可，谈不少非常强，但具体到沟通上，还远远不够，因此也会出现上述的情况。不过，我也正在逐步改善，把与同事之间的沟通当成了解对方的一种方式，当成一种获取乐趣和学习时机的方式。而更深层次的说，是敢于承担责任。我记得刚来公司后的很长一段时期，谁要是说我什么不对，我一定会辩白和反驳，现在想想，这其实也是一种不敢于承担责任的表现，或者说急躁也可以。而事实上，别人之所有说你，肯定是有自己的道理的，没有深仇大恨，没有人会无缘无故去说你。更多的时候，别人说你是为了让你改正缺点，要从自己身上找原因，为什么说的是你，而不是另一个人。最为重要的是，在沟通过程中始终要保持一种平和的心态，更不能带有情绪以及偏见和个人喜恶，讲究分寸与方法。 公司开例会时，领导推荐了本书，一本关于公司与员工之间的书，怀着好奇的心请，从书店里买了本回来。买回来当天，它就给我带来惊讶，我愿与亲朋好友齐分享这本人生的书：在第一章“你在为谁工作〞。在读这段开始前，我先问自己：我是在为谁工作。在我们的工作中很少问这样的问题，平时我们都在为各自岗位工作忙碌着，有压力、有困难、有不顺的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理，那到底“你在为谁工作〞呢。有人为是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；也有说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；再者就是是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。里面讲到个“佛塔里的老鼠〞的故事，朴实的话语开导了我让我深刻的认识到作为一名员工该做什么该怎么做明确了自己的位置。这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠〞，公司就像“佛塔〞，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的“佛塔〞，公司的光芒照亮了我们的人生。那么再来答复“你在为谁工作：我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。 公司是个人成长与开展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。我们总在说我 做了多少，又得到了多少；但是我在问一下自已我做了什么，我们都在想“事少点，钱多点〞，我们要在日复一日的工作中找到自己的时机，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。消极的思想只会让自己看不清自己的潜力，失去前进的动力和信心。所以我们一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好，通过努力实现自身价值。公司与个人开展之间的关系，让我想起了一位朋友，朋友是在品牌世界500强企业工作，肩负管理要职，可是工作并不开心，并想辞职。问之何故。答复：得不到上级领导赏识。做了很多，但是得不到认同和赞扬。我说：这只能说明，你还没融入这个企业，不知道这个企业真正需要什么。把自己的优势发挥在企业真正需要的地方，就会为自己和企业开启一扇大门。自己也能表达自我价值。 因为工作就是学习，从学习中处理业务。学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。我们应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感去创造明天。 202223年是一个极不寻常的年份，年初的一场持续低温雨雪冰冻灾害席卷我国南方地区，共造成全国20个省（区）不同程度受灾，涉及全国三分之二省（区）。这次极端天气气候事件造成的灾害强