2023年创建和谐劳动关系企业事迹申报材料.doc

创立和谐劳动关系企业事迹申报材料 　 创立和谐劳动关系企业事迹申报材料 　公司遵照上级级政府及市总工会创立劳劳动关系和谐企业的通知知要求，以“维护职工合合法权益为中心，以提高高员工生活水平为目的，，以促进企业增效增收为为宗旨，在全公司积极开开展创立活动，取得了较较好的成效，建立了和谐谐的劳动关系，实现了员员工与企业共同开展的良良好局面。现将公司创立建活动简要情况汇总如下下： 　豪情公司与所有职职工都签订了劳动合同。。豪情公司为吉利集团下下属子公司，与其他子公公司一样均统一使用集团团拟定的劳动合同，合同同内容全面、合法，程序序到位，公司人力资源部部人事培训科设专人负责责劳动合同的签订、续订订、解除、终止等相关事事宜；公司依法推行集体体合同制度，合同内容由由公司、工会和职工代表表三方商定，合同有效期期限为三年，期满后及时时续签。公司与员工的劳劳动合同签订率为1000%。 　XX年2月，豪情公司司工会成立以后，便与公公司积极协调，商定了集集体合同的详细条款，工工会主席与公司总经理依依法签订了集体合同，并并于XX年12月再次续续签。XX年6月，工会会又与公司签订了职业安安全卫生集体合同。由于于公司是汽车生产企业，，根据企业特点，工人工工资采用计件制，所以向向临海市有关部门报 　公司工会关心心职工工作生活和身体健健康。在工会的提议下，，公司每年夏季为每位员员工发放冷饮费200元元、盛夏时节组织送冰镇镇绿豆汤、银耳汤等冷饮饮给生产一线员工，帮助助工人解暑、同时安排防防暑知识培训；女职工一一年组织一次妇检，三八八节发放礼物、组织茶话话会、联欢活动等，公司司还在集体合同中规定了了女职工特殊权益保护规规定，在女职工经期和妊妊娠期安排强度轻的工作作或调离有职业危害的工工作场所，女职工生产可可休3个月产假，产假期期间照常发放根本工资。。对特殊工种员工采取特特殊保护措施和定期职业业病检查，其他岗位员工工也两年做一次健康检查查，所有检查费用全部由 　工资福利待遇优厚。豪情情公司每月18日——222日为工资发放日，遇遇到节假日顺延，公司按按时将职工工资全额输进进职工工资卡〔注：豪情情公司在台州商业银行为为职工开设个人帐户并统统一办理了工资卡〕。公公司从未发生过拖欠或延延发工资的现象；职工工工资随着企业的开展不断断增长，除工资外，公司司每月给每个职工补贴1150元就餐费和50元元住房补贴费，几年来，，豪情公司的工资标准一一直在临海市众多企业中中位居前列。此外，公司司统一为所有职工参保了了商业保险，保险费用由由公司支付。养老保险、、医疗保险等险种按职工工意愿参保，凡参保者，，公司每月足额为其缴纳纳公司支付 　落实了职业安全全卫生设施与主体工程““三同时〞制度。按规定定发放个人劳动防护用品品，并由现场管理员对劳劳动防护用品的穿戴进行行监督考核，以确保职工工生产过程中的健康和安安全。工会委员参与公司司安全管理，公司成立了了安全委员会，由公司总总经理任安委会主任，负负责管理安全事务；工会会设立了劳动保护监督委委员会，工会主席同时任任职安委会副主任，负责责监督考核各种安全规章章的执行情况及对安全防防护设施提出改良意见；；公司安委会下设安全办办公室，由专业人员处理理日常安全事务；物流部部与四大分厂都设有专职职安全员，负责本部门的的安全工作；公司资源管管理部培训科负责对新员员工进行公司级安全教育育，各部门分厂的培训管管理员负责对本厂员工进进行三级安全培训，公司司安委会和资源管理部对对此项工作进行监督考核核。企业法人与各部门领领导签订安全责任状，各各部门领导再分别与下属属签订安全责任状。公司司有完善的安全生产规章章制度，各分厂还分别根根据自身的生产工艺特点点编写了具有针对性的安安全培训教材。特种作业业人员全部做到持证上岗岗，各部门定期对职工进进行上岗培训。公司制定定了事故应急预案并进行行屡次演练，防患于未然然，公司安委会定期组织织安全生产大检查，切实实保障员工生产安全。 　工会组织机构健全。豪豪情工会委员会自成立以以来，不断完善工会组织织机构，先后成立了冲压压、车身、涂装、总装、、研究院五个分工会，并并建立了工会女工委员会会、劳动保护监督委员会会、劳动争议调解委员会会等，负责处理工会事务务；工会委员分工都十分清楚确，按时换届，人员员变动及时补选。工会管管理和各项制度也日趋规标准完善，由于豪情工会会有健全的组织和完善的的管理制度作保障，劳动动合同又切实维护了员工工利益，自工会成立以来来，劳动争议委员会未接接到过任何一起因员工劳劳务纠纷发生的投诉事件件。另外，工会建立了工工会工作例会制度，每月月定期召开一次工会会议议，商讨工会工作事宜；；同时，为提高工会委员员的办事能力，工会还建建立了培训制度，每半年年对工会委员会成员进行行一些必要的业务培训和和工作指导，并且充分利利用生产闲时组织对工会会会员进行“全员培训〞〞，全面提高公司员工的的整体素质。 　文体活动动形式多样。为丰富广阔大员工的文化生活，工会会经常组织各类文体活动动，元旦有歌舞晚会、三三八节开展慰问女员工活活动、劳动节举行“庆五五一〞文艺大比拼，安全全生产月组织消防运动会会和安全知识竞赛，在88、9月份举行足球赛、、篮球赛活动、国庆时候候进行全公司员工卡拉OOK大赛、另公司工会还还成立了太极推手俱乐部部、台球协会等，定期组组织开展活动，让广阔工工会员工工作之余能充分分享受文化生活的熏陶。。此外，工会还开展一些些联谊活动，与周边企业业伟星公司、德仁公司、、豪达线速厂等进行联谊谊活动，为员工搭建交朋朋识友的平台，并增进企企业间的相互沟通，同时时积 　积极开展劳动竞赛。豪情情公司的劳动竞赛着重于于在6、7、8三个月〔〔即生产淡季〕期间开展展活动，竞赛形式根据行行业特点，采用技术技能能比武的方式。由公司工工会组织的大规模的竞赛赛有冲压厂的装模比赛、、车身厂的焊接技术大比比武、涂装厂的喷涂比赛赛、总装厂的装调技能大大赛、科室人员的办公技技能比武等。此外，各分分工会还自行组织一些安安全生产竞赛、产品质量量评比赛等劳动竞赛。公公司通过社会主义劳动竞竞赛，成功营造了一个““比、学、赶、帮、超〞〞的良好文化气氛，促进进了企业的不断开展。 　22023年就在开始推行行合理化建议活动，公司司把该活动又称为“金点点子〞工程，通过几年来来的不断探索和完善，现现在豪情公司已经建立起起了一套从公司到分厂的的有效合理化建议管理机机制，公司出台了详细的的合理化建议管理方法，，规定了合理化建议的提提交程序、评定方法及激鼓励措施，每季度组织一一次合理化建议成果发布布会，公司积极鼓励员工工为企业开展建言献策，，大力倡导创新活动。在在公司的重视下，各分厂厂也不断加强合理化建议议管理工作。如公司车身身厂坚持每月开展一次建建议活动，并进行“提案案之星〞评选，极大地调调动了员工为 　行政领导积极极支持工会工作。豪情公公司行政领导非常支持工工会工作。一方面公司保保证工会委员有一定的时时间从事工会工作和参加加上级工会的会议和培训训；另一方面公司大力支支持工会活动的组织和开开展，工会每次组织的晚晚会、座谈会公司都派行行政领导参加，工会组织织篮球赛、足球赛等活动动，总经理常常亲自到场场助威。同时公司还为工工会提供必要的办公地点点，工会委员都有独立的的办公室，工会开展活动动公司也积极提供活动场场所或为工会租场地。另另公司为工会设有工会独独立帐户，工会经费实行行独立核算，公司为工会会提供足够的活动经费，，保障工会正常工作开展展和组织活动。 　广阔会会员拥护工会组织。XXX年，豪情工会各方面的的工作都紧紧围绕工会章章程开展，维护了广阔职职工的切身利益，而得到到了全体职工的热烈拥护护。公司员工全部都参参加了工会组织。工会在举举行年度职工代表大会上上对工会工作及工会主席席满意度进行现场评议表表决，职工满意率到达了了100%。新的一年，，豪情公司工会一定会在在各级政府及上级工会的的领导下，带着全公司工工会会员，紧紧围绕“创创立劳动关系和谐企业、、创立星级工会〞的两创创标准，扎实开展工会工工作，切实维护广阔职工工权益，为把豪情公司工工会建设成为全市的模范范工会而努力奋斗！ 　and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time to calm down to learn, work and leisure use of spare time to learn less. Often is asked to learn what to learn what what to learn more, and close working relationship, with little working relationship, often need less to learn, what is urgent with what to learn, what to learn, with only material to find the basis, check the information. There is no system to learn some legal knowledge and modern scientific and technological knowledge, not high quality writing material work especially. Pay attention to the study of political theory degree is not enough, not to be able to understand and grasp the essence of the socialist concept of rule of law leading quality connotation, for the use of the socialist law comprehensive concept to guide their work and the importance of learning should also lack the necessary understanding.Two is the business foundation is not solid, the text level is not high. Their work in the army before, although the understanding of the material, but also just only know fur, text level, wri