2023年工装管理制度3篇.docx

工装管理制度3篇 工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，标准员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。 一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。 二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。 三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。 6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。 7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。④尽量防止用过浓的香水。 9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。 2023、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。员工要保护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装本钱费同时将受污染或破损的工作服交回公司。 六、员工异动时工装的处理：员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定： 1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部本钱费用;2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服本钱费用的50%;3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服本钱费用的20%;4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用（注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用）。 七、本规定由各部门负责具体实施;由行政人事部负责监督、执行。 八、本规定开始执行日期为：2023年8月24日本规定最终解释权归公司所有公司有权根据本公司业务开展状况进行调整xxxx公司行政人事部二〇xx年八月二十四日 工装管理制度2一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的标准管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。 二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丧失、报废时制服折旧款结算。 4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定1.员工入职时可填写工服领用登记表，员工凭登记表在各部门领用服装。 2.员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丧失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）;2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理;3）丧失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款;并到行政人事部进行登记。 3.工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整;4.工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型;5.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5cm，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或 拖鞋式凉鞋;6.工服清洗标准。1）冬季工服每周至少清洗一次;夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次;2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹;7.员工不得随意改开工服的样式和穿着方法;工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。 8.试用期员工应自行添置工装相近的服装;9.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分;2023.换季时间：夏装，5月1日至2023月15日;冬装，2023月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。 四、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丧失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。 2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担;3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。 4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理;1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理;2）对保存较为完好，成色较新的工服那么由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算;五、工服折旧1、工服丧失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的20230%赔偿;2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿;3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿;4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），不用赔偿。 六、工服监督检查1、各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款2023元。 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款20230元。 5、罚款直接从当月工资中扣除。 七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行;统领娱乐行政人事部二〇xx年八月十日 工装管理制度3第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化气氛，实现标准化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理方法： 1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。 2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原那么上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。 3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丧失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 5.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。 6.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、工服使用期限1、工服的使用期限定为两年。 2、工装及配饰的费用由单位承担20%，个人承担80%，工装归个人所有。个人承担局部划分为12个月，由企业给予员工以工装补贴形式发放。如员工因个人原因工作未满一年离职（包括员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者），企业将停止工装补贴局部，工作服归个人所有。 3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，那么员工必须自己付钱重新订做。第六条、员工不得随意改开工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。第八条、本方法由办公室负责解释修改。第九条、本方法自批准之日起实施。工装管理制 第8页 共8页