2023年国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话.docx

国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话 国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话 强化教育，筑牢思想防线。积极开展党风廉政宣传教育工作，营造良好的廉洁气氛，加强企业廉政文化建设，注重从正反两面进行文化引导，提升员工的思想境界和道德修养，增强员工对企业廉洁文化的认同感，牢固树立底线意识，形成行动自觉。下面是普琼茁微为大家整理的，供大家参考。 国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话1 8月8日，省国资委党委开展省国企国资党风廉政建设集体谈话活动。省国资委领导班子成员、省管企业监事会主席，省委管理领导班子企业党委书记等负责同志，共260人参加了集体谈话。 省国资委党委对此次集体谈话高度重视，作为推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，从严从实落实党委主体责任的具体举措。此次谈话活动深入学习贯彻习近平总书记“7·26〞重要讲话精神，紧紧围绕落实管党治党政治责任的部署要求，突出全面从严治党这一主题，对准省国资委机关党员干部、省管企业负责人以及企业财务总监、监事等关键少数，具有很强的针对性。结合国企国资实际，深入解读典型案例，分析发生腐败问题的深层次原因，具有很强的实效性。 参加活动的党员干部表示，此次集体谈话内容全面、案例丰富，分析形势系统深刻、目标要求清晰准确、责任压力传递到位，解决了思想上存在的模糊认识，强化了做好国企国资改革开展的责任感和使命感，决心以此次谈话为契机，真正落实全面从严要求，担负起管党治党政治责任，把国有企业做强做优做大，以实干实绩迎接党的十九大胜利召开。(驻省国资委纪检组) 国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话2 为进一步加强党风廉政建设，贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神。7月17日上午，市国资委副主任赵崇景到市企业资产经营开展集体廉政谈话。市企业资产经营领导班子成员和党委委员参与了谈话会。 组织建设是党的建设的重要根底。赵崇景指出，我们要毫不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力;要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设,强调选干部、用人才既要重品德，也不能无视才干。 会上，赵崇景副主任就进一步加强国有企业党风廉政建设工作和做好今年的工作提出三点要求：一是要进一步提高政治站位，做到对党忠诚，自觉加强党性锻炼和党性修养，增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，做政治上的明白人;二是要时刻保持清正廉洁的政治本色，不放纵、不越轨、不逾矩，严守法纪红线，自觉接受监督，时刻紧绷廉洁自律这根弦。市企业资产经营党委要切实履行党风廉政建设主体责任，坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到守土有责、守土尽责、对党负责。三是要始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，积极应对新形势新挑战，展现新担当新作为。市企业资产经营今年面临“僵尸企业〞出清、市化工厂历史遗存(填埋)场地处理和土壤修复工程等多项重点任务，责任重大，压力很重，市企业资产经营党委要忠实履行职责，举全公司上下之力，牢记使命担当，强化责任意识，锐意进取，迎难而上，努力完成全年工作目标任务。 国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话3 9月19日，公司对拟提拔的5名中层干部开展集体廉政谈话，旨在进一步增强新任职中层干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，为公司生产经营提供纪律保证，努力营造风清气正的良好政治生态。公司党委副书记、纪委书记冯晓宏，纪委委员、纪检监察室主任秦果、党委工作部副部长李向上参加了会议。 会上，组织大家学习了国有企业领导人员廉洁从业假设干规定，廉洁从业行为标准和实施与监督相关内容。冯晓宏就今后如何做好党风廉政建设和反腐败工作对大家提出四点要求：一是要加强廉洁从业党纪法规知识学习，坚决理想信念，增强“四个意识〞;二是要履行好党风廉政建设责任制，担负起从严治党的责任，自觉主动接受监督;三是要模范执行好廉洁自律各项规定，争做廉洁从业表率;四是要注重团结协调，开拓创新，扎实工作，以一流的业绩，回报组织和职工的信任和期望。 拟提拔的5名同志结合自己的岗位和职能特点，对照讲话要求，作了廉政表态发言。表示要以这次谈话为警示，到新的工作岗位上，认真履行“一岗双责〞，加强政治理论学习，牢记职责使命，廉洁从业，忠诚履职，绝不辜负组织的期望，自觉接受群众监督。 按照公司对新任干部“凡晋必考〞的要求，9月10日对5名拟提任中层干部进行了党纪法规廉政知识测试。测试内容主要围绕中共十九大报告、新党章、中国共产党廉洁自律准那么、中华人民共和国监察法、新修订的中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等，考试成绩在各自单位进行了一周的公示。同时，公司纪委将考试成绩计入干部廉政档案。 第一条为了贯彻执行中央纪委、监察部关于国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，加强公司党风廉政建设，特制定本党风廉政谈话制度。 第二条党风廉政谈话是企业党组织指定专人对企业领导人员、其他有关人员进行廉洁自律有关规定的宣传教育和实施批评、劝诫的制度，包括个人谈话和集体谈话两种形式。 第三条党风廉政谈话一般应按照干部管理权限，实行分级谈话。鼎立公司可以对所属各单位领导人员和有关人员进行廉政谈话。企业领导人员包括领导班子成员、部门负责人，有关人员包括涉及人、财、物等管理岗位的工作人员。 第四条以下情况需要进行党风廉政谈话： ×、领导人员上岗前。 ×、领导人员任职期间。 ×、领导人员民主生活会召开前。 ×、党风廉政建设责任制考核检查后。 ×、有关人员出现违纪苗头或犯有轻微错误时。 ×、企业基建工程、物资采购、改革调整等实施前。 ×、其他有关需要进行党风廉政谈话的情况。 第五条党风廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。谈话内容主要包括： ×、宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容； ×、进行党风党纪党性教育，树立正确权力观，遵纪守法，严格执行企业各项规章制度； ×、增强主动接受党组织和职工群众监督的意识； ×、联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育； ×、需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求； ×、其他有关执行廉洁自律规定的内容。 第六条领导人员和其他有关人员存在违纪苗头但不构成违纪错误，或在履行党风廉政建设责任制中存在尚不够责任追究的问题，应进行劝诫谈话，同时应下达劝诫通知书，被劝诫者应在规定时间内向公司党组织书面报告整改措施或整改结果。 第七条公司党组织要对党风廉政谈话后的落实情况进行跟踪检查，对谈话后未引起重视或没有纠正的要批评教育；对谈话后发生违纪的要按党规党纪从重处理。 第八条进行党风廉政谈话应有专项记载。有关人员的劝诫通知书和整改报告应归入领导人员廉政档案或其他卷宗。 第九条公司下属各单位可根据本制度制定实施方法。 第十条本党风廉正谈话制度自下发之日起实行。