2023年城管局职位竞争若干意见.docx

城管局职位竞争假设干意见 按照市委组织部、人事局关于全市党政机关、事业单位股级干部竞争上岗的意见和关于标准市干部选拔任用有关根底工作的通知文件精神，经研究，决定对我大队正股级职位实行竞争上岗，现就竞争上岗的有关问题提出如下实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、择优和党管干部、德才兼备、注重实效、群众公认的原那么，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，鼓励城管系统干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上，努力建设一支高素质的中层干部队伍。 二、竞争上岗的职位 正股级16名： 监督科科长 政工科科长 三、竞争上岗的条件和资格 参加竞争上岗的人员应具备以下条件和资格。 （一）政治立场坚决，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持实事求是的思想路线，能客观公正的认识问题和处理问题。 （二）具有较强的业务水平和管理工作能力。 （三）工作积极主动、扎实肯干，敢于同不良倾向作斗争，敢于进行批评与自我批评、勤政廉洁。 （四）有高度的事业心和责任感，以身作那么，团结同志，群众威信较高。 （五）参加正股级职位竞争的年龄须在45周岁以下，工作特别优秀的年龄可以适当放宽。 （六）参加正股级职位竞争的须是在副股级职位上任职满2年或者全日制本科以上毕业生在副股级职位上任职满1年或者全日制本科以上毕业生参加工作满2年。 （七）身体健康。 四、报名范围 符合以上条件和资格的在职参照公务员管理的工作人员均可报名参加股级职位的竞争。 五、竞争上岗程序和方法 （一）组织发动。召开会议发动，宣传竞争上岗的目的和意义，公平竞争职位、竞争上岗条件以及竞争上岗的程序。 （二）公开报名和资格审查。凡符合报名条件和资格要求的人员，均可报名竞争，采取个人报名的方法。报名时须持身份证、毕业证，并填写报名登记表和报名花名册（一式二份），由竞争上岗领导小组对报名者的出生年月、任职年限等情况，按照规定认真进行审查，确保准确无误。 （三）民主测评成绩占30分。对审查合格的报名者进行民主测评，充分听取群众意见。民主测评情况按赞成率计算分数，计算方法是：去掉弃权票、废票，按所得的赞成票除以赞成票和不赞成票之和计算赞成率，赞成率乘以30分为民主测评成绩。赞成率在50%以下（含50%）的，取消竞争资格。 （四）年度考核成绩占2023分。以202223年度至202223年度连续三年全市党政群机关事业单位工作人员年度考核成绩为依据，总分值为2023分。计算方法为：连续三年考核为优秀等次的记2023分；除此之外，按优秀等次3分、称职等次2分予以记分。部队服役期间或试用期、见习期参加考核未定等次的按称职等次计分。三个年度考核中有一个年度考核为根本称职或不称职者，取消竞争资格。 （五）面试成绩占60分。面试形式采取结构化面试，内容包括演讲和辩论两个局部，主要测试竞争者自我认知能力，分析解决问题的能力，临场应变能力，逻辑思维能力，语言表达能力，以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。评委按照有关规定临时确定，面试顺序抽签决定。面试时，按竞争职位提供竞争人的根本情况。演讲辩论时间不超过12分钟，其中，演讲不超过4分钟，辩论不超过8分钟，演讲必须脱稿进行。内容主要是：（1）本人根本情况；（2）竞争优势；（3）上岗后的工作思路。演讲结束后由评委提问，竞争者进行辩论，演讲辩论结束后，当场评分，当场亮分。面试分不满36分，取消竞争资格。 （六）考察确定拟任人选。年度考核所得分数、群众评议所得分数、面试所得分数之和为竞争者的总成绩，大队根据竞争者的总成绩确定出考察对象进行考察，对考察合格的进行公示，竞争总成绩低于60分者取消拟任资格。 （七）任职。对确定拟任人选，报市委组织部、市人社局审批后任职。任职方式：实行任期制，任期三年。 六、组织领导 成立由市城管行政执法大队主要领导任组长的竞争上岗工作领导小组（领导小组成员名单附后），全面负责竞争上岗的领导工作。领导小组下设办公室，承办竞争上岗的具体工作。