2023年领导在干部竞聘动员会上的讲励志讲话稿.docx

领导在干部竞聘发动会上的讲励志讲话稿 　　领导在中层干部竞聘发动会的讲话(一) 　　同志们： 　　2023年9月，我们在企业组织结构调整之际，顺利完成了第五轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作，至今已经两年届满。两年来，在以￥￥局长为班长的局党组的领导下，在各部门负责同志的带着下，通过全体干部职工的共同努力，整体工作继续处于全市系统领先水平。今天，我们把大家召集起来，召开第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合发动大会，主要目的是要发动和团结广阔干部职工统一思想，提高认识，积极行动，按照市局的要求，利用2023年最后一个月的时间，高标准、高质量地完成我局第六轮中层干部竞聘以及职工优化劳动组合工作，配合市局建立现代人力资源管理体系，进一步优化人力资源配置，推动和促进￥￥烟草平稳和谐开展。根据党组的安排，受￥￥局长的委托，下面，我讲五个方面的问题。 　　一、要统一思想，充分认识建立现代人力资源管理体系的重要性和必要性。 　　在全省系统建立现代人力资源管理体系，是省局、市局党组在深入研究烟草行业的新形势、新任务和员工队伍状况的根底上，经过深思熟虑做出的重大决策，是适应烟草行业深化改革要求的重要举措，是提高行业核心竞争力的重要手段，是提高行业劳动效率的重要途径。一方面，我们要无条件服从省局、市局党组的决定;另一方面，在社会主义市场经济条件下，建立富有生机与活力的新型用人机制是企业持续开展的必然要求。我们作为卷烟市场经营批发环节的终端，面对残酷的市场竞争，更应该看到建立现代人力资源管理体系的重要性和紧迫性。因此，我们一定要认真学习，深刻领会，切实把思想和行动统一到市局党组的决策上来，统一到局党组的要求上来，以高度的政治责任感和深入扎实的工作作风，把现代人力资源管理体系建设工作抓紧抓好、抓出成效。 　　二、要积极推进，坚持原那么，确保工作质量。 　　按照市局要求，结合我们的实际，局党组决定在年底前竞聘和劳动组合工作。时间紧，任务重。在实施过程中，局党组将严格把握好以下原那么： 　　一是公开、公正、公平原那么。所有参加竞聘人员必须经过自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评，最后交党组研究决定，确保公开、公正、公平。广阔干部职工不管以前是干部身份还是工人身份，在参与竞聘之前，一律先免职，实行“全体起立〞。只要符合任职资格条件的，不管是工人还是干部，不管是年轻还是年长，不管是正式工还是外聘人员，都有平等竞争的时机。 　　二是竞争、择优原那么。在员工使用上，要大胆实践，打破正式工与临时工的身份界限，鼓励符合条件的外聘人员积极参与竞争，把表现优秀、业绩突出的外聘人员充实到管理岗位上来;在干部选拔上，“要用好的作风选人，选作风好的人〞，把“政治上靠得住，业务上有本领，肯干事，干成事〞的优秀人才选拔到干部队伍中来;要切实做好人员的分流安置工作，妥善安置落聘人员，对落聘人员坚持以内部消化为主的原那么，通过内部待岗、培训上岗、自谋职业等多种形式妥善安置，使每个干部职工都能各得其所、各有所用，真正表达想干事的给时机，能干事的给位子，干好事的给地位。 　　三是群众公认、民主集中和党管干部原那么。 　　四是双向选择、优化组合，统筹安排原那么。 　　五是以岗定薪、岗变薪变原那么。 　　各部门要密切配合，认真做好宣传发开工作，既要充分调动广阔干部职工参与竞争的积极性，又要让广阔干部职工对这次竞争上岗进行监督，确保到达预期目的。 　　三、要周密部署，严肃纪律。 　　在这次中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作中，每位干部职工特别是每个党员干部都要坚持讲政治、讲大局、讲纪律。对工程的实施，可以有不同看法，可以发表不同见解，但不服从组织，不听从指挥，甚至从中作乱，这是纪律决不允许的。在这里，我重申一下，在第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合期间，严禁拉帮结派，严禁徇私舞弊，如有违反，一经发现查实，属中层管理者候选人的，一律取消竞聘中层干部的资格，属一般员工的，一律作待岗处理。所有人员在工程实施期间的工作表现，将作为聘用上岗的重要参考依据，在工程实施期间因擅离职守或其他原因影响工作，使单位利益受到损失的，将按照有关规定进行严肃处理。 　　四、要确保稳定，注重解决干部职工关注、通过努力能够解决的突出问题。 　　改革的实质，是利益的重新调整，不可能没有阻力，不可能没有风险，也不可能没有利益牺牲。涉及到干部职工的切身利益，难免会产生这样那样的想法、议论和观点，如果处理不好，就会带来负面影响。因此，在改革的过程中，我们将始终坚持以科学的开展观为指导，做到统一规划、积极稳妥、讲求实效，既坚持按国家政策和上级要求办事，又坚持以人为本，引导、教育干部职工正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素。针对不同阶段中干部职工思想上出现的问题，及时跟进思想工作，及时消除各种思想顾虑，增强广阔干部职工对改革的心理承受能力，使大家都能自觉地支持改革、参与改革，确保改革、开展、稳定的协调一致，确保生产经营的正常进行，确保企业和社会的稳定。 　　五、要统筹安排，做到“两不误、两促进〞。 　　当前，我们的各项工作任务还很重，各部门主持工作的同志和刚刚宣布免职的同志，在新的负责同志到岗之前，希望你们一如既往地做好工作，一定要正确处理好人力资源管理体系建设和做好各项工作的关系，要围绕中心，效劳大局，统筹兼顾，合理安排，该办的事情要继续办，该做的工作要做好，各项工作都要有人抓、有人管，既不能因为改革放松和影响其他工作，也不能借口其他工作拖延改革，确保人心不散，秩序不乱;既要扎实认真地开展好人力资源管理体系建设，又要把人力资源管理体系建设的成效表到达解决突出问题、促进改革开展和稳定上，要用推动各项工作的实际成果来衡量和检验人力资源管理体系建设的成果。 　　同时，希望通过竞聘和优化组合走上新的工作岗位的同志勇挑重担，尽快进入角色，熟悉工作，保持工作的连续性和稳定性，接好接力棒，开创新局面。 　　同志们，上级主管部门和广阔干部职工对我们的改革寄予厚望，我们一定要以高度的政治责任感和强烈的工作责任心，积极投身改革活动，如期完成现代人力资源管理体系建设的各项工作任务，向市局和全体干部职工交上一份满意的答卷，使这次改革真正成为推动￥￥烟草加快开展的强大动力，促进￥￥烟草事业更快更好地向前开展。 　　谢谢大家!　　领导在中层干部竞聘发动会的讲话(二) 　　同志们： 　　今天把大家集中起来开会主要是进行街道科级中层干部竞聘发动，我主要讲三个方面意见。 　　一、竞聘工作的重要意义 　　实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道党工委贯彻落实中央和省、市、区委要求的重大举措，是认真落实广阔干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体表达。在这次竞争上岗中，我们将充分发挥民主，通过公开岗位职数、公布竞聘资格条件、公示资格审查情况、公示拟任干部情况、民主推荐等环节，进一步增加干部工作的透明度，扩大街道干部职工对干部选拔的民主参与度，增强干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，让大家实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。 　　实行中层干部竞聘是街道干部队伍建设的迫切需要。实行公开选拔、竞争上岗，变“伯乐相马〞为“赛场选马〞，有利于建立竞争鼓励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气。没有竞争，人就没有危机感，就没有压力，干部队伍就会滋长惰性，缺少生气。近年来，街道改革开展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝聚了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特别是干部人事制度改革密不可分。近年来，街道党工委高度重视干部队伍建设，2023年进行了第一次中层干部竞聘，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快街道改革与开展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特别是干部在理论素质、知识储藏、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，鼓励广阔干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的气氛和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好气氛，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是街道干部队伍建设的迫切需要。 　　二、竞聘工作的指导思想、根本原那么和有关规定。 　　街道实行中层竞聘是从2023年开始的，今年是第二次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以“三个代表〞重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和江东区中层干部选拔任用工作规定，通过干部任用制度改革，引入竞争机制，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，调动和发挥街道广阔干部干事创业的积极性，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的高素质干部队伍，为街道的改革开展稳定提供坚强有力的组织保证。科级干部竞聘工作坚持六个原那么，即坚持党管干部原那么，坚持任人唯贤、德才兼备原那么，坚持群众公认、注重实绩原那么，坚持公开、平等、竞争、择优原那么，坚持民主集中制原那么，坚持依法办事原那么。 　　为认真做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深入调研、调查摸底的根底上，经过充分征求意见，起草制定了中层干部竞聘工作实施意见。这次竞聘共推出个科级职位，其中群团岗位个，符合竞聘条件的机关干部都要积极参加竞聘。竞聘的根本条件主要是：(1)思想政治素质好。政治立场坚决，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念。廉洁自律;(2)事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较好认可度;(3)有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验;(4)近三年年度考核评定为称职(合格)以上等次。其中参加竞聘正科职位的原那么上应在副科职位上工作二年以上，在副科职位工作未满二年但工作表现优秀的年轻干部经党工委集体讨论，并报区委组织部批准可以参加竞聘。党工委根据报名、民主推荐、资格审查情况确定具体竞聘对象。竞聘方式将采用面试、民主测评和组织考察相结合的方式进行。 　　干部竞聘上岗是街道党工委和办事处近期的重要工作，也是上级党委政府的要求和街道实际需要必须做好的工作。街道党工委、办事处十分这次中层领导干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，同志任副组长，党工委委员为成员。同时成立干部聘任工作考察组，由同志为组长，同志等为成员。在这里，我代表领导小组表个态：党工委及领导小组全体成员要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和江东区中层干部选拔任用工作规定，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公正正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞聘工作的公平、公开和公正，欢迎同志们监督。 　　三、竞聘工作的有关要求 　　(一)转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是党工委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，勇于竞聘。一个干部敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选。参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质;参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇;正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。不管在参与竞聘中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。党委希望大家要端正思想态度，消除思想顾虑，以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。 　　(二)正视自己，选好岗位。要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自