2023年上海8万青年失业调查.docx

上海8万青年失业调查 上海失业情况分析 由202223年美国次贷危机开展而来的全球金融危机，使得美国依靠举债而维持的高消费模式走到了尽头。大规模的失业和减薪造成消费萎缩，不仅使美国国内的企业遇到前所未有的困境，也大幅度减少了进口。当金融危机影响到欧洲和日本等庞大经济体时，XX省外向型企业的订单急剧减少。XX省作为XX省最大的经济中心城市和国际著名的港口城市，在XX省的经济开展中具有极其重要的地位。在这场经济危机中也受到了巨大的冲击和影响。XX省普遍出现的实际工资上涨和原材料价格的增长，导致企业用工本钱提高，加上局部企业对劳动合同法实施做出的不恰当反响，大量中小企业（其中包括许多血汗工厂）缩减生产或者倒闭。其中，由于这类企业雇用的主要是没有当地户口的农民工，因此，在企业遭遇经营困难的情况下，农民工首当其冲，许多人已经失去工作，或者回到农村寻找就业门路，或者陷入就业缺乏甚至失业状态。企业的困难境况导致大批企业减少或延缓了招聘方案，由此也造成了大学生就业状况的恶化。整体而言，农民工和大学生成为目前两个就业困难的群体，而这两类劳动力根本属于青年群体。因此，可以说，目前较为严峻的就业形势与青年问题息息相关。本报告将从目前的根本就业形势入手，分析造成目前这种就业形势的原因，并讨论解决青年就业问题的建议。 一、XX省目前失业的根本状况 首先，我们可以通过观察登记失业率和调查失业率指标，分析目前的就业形势。XX省劳动部门公布的城镇登记失业率指标，长期以来都是受到质疑和批评的。这是因为，在20世纪90年代后期，大多数失业现象都是以下岗的形式表现出来的，而享受下岗身份的前国有企业或城镇集体企业职工，由于通过再就业中心得到根本安置和保障，所以不被计入登记失业的人群，使得登记失业率不能真实地反映劳动力市场状况。但是，随着失业保障逐步从再就业中心转向失业保险制度，上述情形已经不存在了，登记失业率大体上比之前能够更准确地反映劳动力市场的周期波动。不过，登记失业仍然有一些条件，如到达退休年龄的不再登记，没有当地户口的不予登记，那些不愿意登记的人自然没有统计在内，等等。因此，城镇登记失业率在反映就业形势方面，仍然存在一些缺乏之处。 城镇调查失业率系指根据国际劳工组织（ilo）推荐的方法和定义，进行调查并估计的失业状况。相对城镇登记失业率而言，城镇调查失业率能够较为全面客观地反映劳动力市场的状况。根据国家统计局城镇劳动力调查的数据，在做出一些合理的假定后，我们能够计算XX省城镇调查失业率。 从历年XX省城镇登记失业率和调查失业率看，1997~2022年，城镇登记失业率不断上升，2022年提高到4.3%。2022年以后，城镇登记失业率每年都有所降低，202223年仅为4%。1997年以来，调查失业率大致上经历了一个先上升后下降的过程。2022年，调查失业率到达最高点7.61%。2022年以来，由于人口年龄结构的变化，劳动年龄人口增长减缓，劳动力供给长期大于需求的压力明显减弱。与此同时，伴随着高速经济增长和劳动力市场的发育，城乡就业差距持续扩大，农村剩余劳动力数量显著减少，城镇调查失业率逐年下降。202223年，调查失业率为5.34%。按照这样的趋势，202223年和202223年调查失业率应该降低到5%以下。 然而，正如在任何以劳动力短缺为常态的市场经济国家一样，宏观经济的低迷可以产生对就业的周期性冲击，短期内显著提高失业率，202223年开始，XX省劳动力市场显现了冬天的气息。202223年前三季度，登记失业率仍为4%。202223年第四季度，登记失业率上升到4.2%，它标志着连续数年的登记失业率下降趋势停止了，何况这个指标还并没有能够反映遭受冲击的劳动力群体——农民工的就业状况。这些都在一定程度上反映了金融危机对XX省就业带来的不利影响。 根据XX省人力资源和社会保障部刚刚公布的数据，2023年1－12月，XX省新增就业岗位61.38万个。如果说迄今为止形成的裁员潮和失业增加，主要还是因遭受美国进口减少造成的外需疲软，对沿海地区、劳动密集型、外向型中小企业造成的危机，随着金融危机蔓延到欧洲和日本，从金融行业扩展到实体经济，加上XX省经济整体减速和房地产行业的下滑，中西部地区、资源和资本密集型、投入品行业的企业也普遍遭遇困难，造成对就业的更大冲击。因此，如果说202223年由于失业主要发生在农民工的就业市场上，因而城镇登记失业率提高尚不会明显的话，202223年失业会传导到城镇职工就业市场上，从而表现为登记失业率的提高。 其次，我们可以使用人力资源和社会保障部的劳动力市场监测数据，分析劳动力市场的供求状况。求人倍率是从劳动力市场监测数据中得到的反映劳动力市场状况的一个指标，它等于劳动力市场需求人数与求职人数之比。2022年第一季度，求人倍率为0.65，说明如果有2023个人求职，但是劳动力市场上只有6.5个需求岗位，劳动力市场的竞争还是比较剧烈的。自2022年第一季度以来，求人倍率呈现稳步上升的趋势。202223年第一季度，求人倍率到达0.98，这一水平一直持续到202223年第二季度。这一数字说明，在劳动力市场上，需求人数与求职人数根本相当，劳动力市场状况良好。202223年第三季度，求人倍率略有下降，为0.97；202223年第四季度，求人倍率大幅度下降到0.85，回复到2022年前后的水平。202223年第四季度，金融危机对劳动力市场状况的影响在求人倍率上也得到了表达。 对于目前XX省的失业情况，我们可以做一个粗略估计。如果按照出口状况和经济景气与就业的一般关系来推算的话，不完全包括农民工的城镇调查失业率，202223年有可能比常态提高1个百分点。也就是说，假设在202223年调查失业率（5.3%）根底上，202223年失业率提高到6.3%。但是，需要指出的是，严格按照定义的话，农民工返乡并不能直接对应地叫做失业。这是因为，第一，他们中的许多人在家里还有承包土地，按照定义，如果他们回家务农就不算失业，充其量是就业缺乏；第二，从地方失业统计来讲，如果没有工作的农民工离开了，对这个地方来说，无法判断他们是否失业，是否退出劳动力市场。因此，目前使用的农民工提前返乡，是比较恰当的用语。但是，这个现象值得高度关注，特别要防止202223年春节后他们回到城市却找不到工作的情况发生。仔细分析一下不难发现，农民工的主体是青年。在16岁及以上的农民工中，61%的人年龄在30岁以下。在30岁以下的农民工中， 18.3%的人在16~20岁之间， 27.1%的人在21~25岁之间， 15.9%的人在26~30岁之间。即使在30岁以上的农民工中，也有23.2%的人年龄在31~40岁之间，只有15.5%的人年龄在40岁以上。 除了农民工以外，大学生也面临着严峻的就业形势。人们在讨论大学生就业状况时，最经常使用的指标是大学毕业生就业率，一般是指毕业时签订就业协议，从学校迁出户口及档案的大学毕业生占总毕业生的比例。显然，这实际上是“初次就业率〞的概念。2023年XX省大学生的初次就业率为72.6%。近几年，大学生的初次就业率进一步降低。尽管预期找不到工作的大学生人数，比返乡的农民工少得多，但是，XX省大学生就业问题的影响程度可能比农民工更大。在进入城镇劳动力市场人员中，农转非人员占13.0%，城镇失业者占37.4%，复转军人占2.3%，各类毕业生的比例为47.2%，占到了总数的将近一半。 在就业方面，农民工和大学生成为两个值得高度关注的群体。这两个群体的就业问题，实际上就是青年群体的就业问题。大学生属于青年群体是显而易见的。根据专图2-1对农民工年龄结构的分析，农民工的主体也是青年。在所有年龄组中，城镇16~24岁年龄组的失业率是最高的，到达9.48%，远远高于其他年龄组。25~34岁年龄组的失业率为5.29%，35~44岁年龄组的失业率为4.59%。随着年龄的增长，失业率迅速下降。45~54岁年龄组的失业率低于4%，55岁及以上年龄组的失业率低于2%。可以说，青年群体的失业问题格外值得关注。 但是，青年就业困难是全球范围内的普遍现象。国际劳工组织的研究说明，全球15~24岁的青年人占15~64岁人口的25%，而他们的失业人数却占全球1.86亿失业总人数的47%（国际劳工组织，202223）。美国1990年和1993年25~54岁人口的失业率分别为4.5%和5.8%，但同年其15~24岁人口的失业率分别到达11.1%和13.3%。在经济合作与开展组织成员国范围内的调查说明，1997年15~24岁青年失业率为13.4%，总数在202300万人左右。XX省目前农民工和大学生的就业问题，一方面与全球范围内的青年就业困难是同种类型的现象，不必过于惊慌；另一方面，工资上涨、原材料价格上涨、劳动合同法的执行和金融危机等，加剧了这两个群体的就业困难程度。由此，解决农民工和大学生这两个青年群体的就业问题，一是要借鉴全球解决青年就业困难问题的经验，二是要结合这次失业潮的特征，采取一些更有针对性的政策措施。 二、XX省失业原因及解决策略分析 首先，人口因素，XX省是我国最大的经济中心和世界港口城市。每年不断有人融入这座城市。再加上已有的劳动力，使得劳动力供给大大超过了对其的需求。在这样庞大的人口压力下，对有限岗位的竞争也日趋剧烈，由此导致的就业压力是非常明显的。 其次，结构性因素。所谓结构性失业，是指由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。目前我国的经济正处于转型时期，并且国家正在大力促进经济结构调整和产业结构的优化升级。再有，经济结构的调整就要求市场重新对劳动力资源进行配置，以适应其变化。因此，在配置过程中，大量素质低、专业技能落后的劳动者难以适应市场开展的需要，所以被淘汰产生失业。同时，新兴产业的迅速开展，使适合该产业开展需求的劳动力出现暂时性短缺，从而造成了失业与空岗并存的现象。此外，地区经济开展和产业结构不平衡等原因，也会带来大量的失业人口。 第三，我认为还有许多人为因素。首先，在我国的劳动力市场上也存在着一定程度和一定范围的歧视现象，主要包括对不同性别、不同相貌、不同户籍等方面的求职者的工资歧视和职业歧视。如现在的许多公司和企业在招聘时只招收男性员工;在工资报酬方面，具有相同学历和教育水平的男女员工，一般男性员工的工资会高于女性，女性的竞争力明显低于男性，且失业率也高于男性;有的公司还对招收员工的高矮、胖瘦做出限制;还有的公司或企业只招收具有城市户口的员工，而拒绝持有农村户口的人，或对持农村户口的工人给予低工资。虽然我国政府近几年在佣工方面制定了一系列新的法律法规，明确规定了对男女平等对待，且在局部地区取消了户籍差异，但上述问题仍然存在，虽然有所改善，却没有根本消除。其次，一些人的择业观念也存在问题。现在的许多大学生刚刚毕业就想拿高薪、坐高位，往往不能从实际出发，遇到低于自己预期的工作就不想做;在工作中遇到一点儿挫折，不是从自身找原因，而是怨天尤人、不思进取。 如果说前两个因素是客观因素，需要我们从客观实际出发，制定相应的对策来解决;那么，第三个因素那么是主观因素，需要我们从自身寻找原因，从主观上转变观念，才能在一定程度上减少失业问题的存在。 对于如何解决上海目前存在的失业问题，许多专家和学者给出了他们的看法。我认为，可以从主动和被动两方面来采取措施，这不仅需要国家出台相应的政策，也需要社会的配合，通过共同努力来降低上海的高失业率，让更多的人找到工作。这对于促进我国经济开展和构建社会主义和谐社会有着重要意义。 从主动方面，首先，调整就业结构和就业方式，加快劳动密集型产业，尤其是第三产业的开展。加强扶持中小企业的开展，使中小企业成为解决就业问题的主要力量。