2023年党风廉政建设工作情况汇报.docx

2023党风廉政建设工作情况汇报 达达文库编辑按2023年党风廉政建设工作情况汇报自党的十八大以来，xx区党组严格按照市委 区委 区纪委的统一部署和要求…初心优秀优秀优秀优秀小编为您整理了2023年党风廉政建设工作情况汇报，给您在日常工作学习中借鉴。 2023年党风廉政建设工作情况汇报 　　自党的十八大以来，xx区党组严格按照市委 区委 区纪委的统一部署和要求，结合xx工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强xx行风建设，努力解决反腐倡廉建设 中的突出问题，为推进xx“三个提高〞和“四大工程〞建设提供有 力政治保证，现将有 关情况汇报如下： 　　一 工作开展方面 　　1 认真贯彻上 级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。 学习贯彻市 区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党 从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的清纯性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施方法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责〞，成立了 由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长 各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。 　　2 深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好气氛。认真 学习（廉政准那么），继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育〞 “三严三实〞 “两学一做〞 “作风建设〞活动，大力保持党员干部思想清纯 作风清纯和清正廉洁。二是加强示范教育 警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念 廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性 有 效性，使广阔干部稳固树立“清廉荣耀 贪腐可耻〞从政理念。 　　3 环绕xx工作 中心，加大监督检查力度。加强xx巡查和xx数据质量的核查工作，进一步夯实xx基层根底工作，提高xx数据质量;加强对xx工作制度和人 财 物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责 依法行政等情况的监督检查，对违反（xx法），参与或授意在 xx上 弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律 财经纪律 保密纪律和失职渎职行为，要按照有 关规定严肃查处。 　　4 建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰 流程标准 风险明确 措施有 力 制度管用 预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳xx数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强xx数据管理，防范以数谋私作为xx部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，标准权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育 警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素养。 　　5 大力弘扬xx核心价值观，深入开展xx行风建设。认真开展“抓作风促效能 提素养树形象 效劳转型开展〞的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;稳固树立“真实可信 科学严谨 创新进取 效劳奉献〞的xx核心价值观;不断深化以“求实 创新 严谨 奉献〞为主要内容的xx行风建设，以真实可信的xx数据和良好的xx行风取信于民，切实提高政府xx公信力。 　　二 自查工作 中创造的问题及纠正措施 　　1 局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合xx工作特点和xx区实际，有 针对性 创新性贯彻执行上 级决策部署不够，工作任务落实有 简单化 教条化现象，对xx工作“四大工程〞建设 效劳业xx调查改革 “大数据〞时代xx指标整合等重点工作，缺乏开辟创新思维。统筹谋划 协调推进xx工作的标准不够高，xx执法的思想观念 责任落实及执法水平有 待加强，能够准确反映全区经济社会开展热点 难点的高质量xx分析不多，xx数据公信度有 待提升。为区委 区政府科学决策及时提供xx效劳，环绕区域定位，特殊是效劳业贸易 电子商务 文化旅游等“三大产业〞的xx效劳上 不够主动超前。 　　纠正情况：进一步推进工作创新，翻开全新工作局面。面对xx工作新要求，针对工作 中存在 的薄弱环节和突出问题，有 针对性地采取改良工作 完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在 创新 中坚决目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上 级决策部署，结合xx工作特点和xx区实际，探究工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终环绕全区经济开展和年度重点任务，以务实的态度 创新的精神大力抓好xx工作的落实。 　　2 民主集 中制意识不强。没有 严格落实民主集 中制决策程序，集体领导表达不充分，对重要工作 重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有 关规定不相符。局党组会制度确定的议题比拟宽泛，针对性 可操作性不强。 　　纠正措施：标准和改良民主决策程序，根据xx局实际情况，认真落实民主集 中制，强化民主集 中制意识，落实好集体领导 民主集 中 个别酝酿 会议决定的每一个环节，确保重要工作 重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，重复论证，提高决策的预见性 针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底 抓出成效。 　　3 干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上 有 求稳怕乱和“老好人〞思想，调动干部队伍的积极性方法不多，局部干部工作被动应付，缺乏开辟进取 干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有 日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有 时存在 牵头难 推进难的现象。 　　纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有 关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识 担当意识，及时完成上 级的工作安排，提高xx业务工作水平，激发干事创业的热情。 　　4 思想政治建设不够扎实。密切联系xx工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育 专题讨论较少。党员开展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。 　　纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间 班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了 解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上 的疙瘩，切实纠正错误观点熟悉，尽可能从政治上 工作上 生活上 关心他们，帮助他们解决实际艰难。 　　5 组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上 查摆问题不深不透，批评与自我批评气氛不浓，相互批评大多“蜻蜓点水〞。组织生活会 党小组会召开时间不够标准，存在 年度次数偏少 讨论议题过于简单 会议记录后补等现象。 　　纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈 召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上 用好批评和自我批评有 力武器，做到坚持讲党性不讲私情 讲真理不讲面子，真正开展严肃认真 积极健康的思想斗争，按照“红红脸 出出汗 排排毒〞的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活气氛。 　　6 工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇xx站的承受能力考虑不多，对如何为部门 乡镇提供优质xx效劳思量不够，对社会和企业的数据反响不到位。结合xx数据需求，对社会公众关注的民生经济问题xx分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇 街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇 企业年提的问题没有 及时回应和解决。 　　纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇 街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇 街道 企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析钻研的及时性 针对性和实效性，及时为区领导决策提供有 深度 有 价值的参考资料。 　　在 下一步工作 中，xx局将继续坚持边学边改 边查边改 边整边改，坚持有 什么问题就解决什么问题 什么问题突出就着力整顿什么问题，确保xx区xx局成为团结务实 清正廉洁 积极向上 的集体。