2023年思想政治工作先进单位事迹.docx

篇一：思想政治工作先进单位事迹 思想政治工作先进单位事迹 申报材料 xxx公司是分公司系统一类基层经营单位，近年来，在分公司党委的正确领导下，公司党组、总经理室认真学习、贯彻党的十七大精神和“科学开展观〞，始终秉承“以人为本、和谐奋进〞的企业文化，以“xxxxxxx公司〞为目标，以“有效益开展〞为主线，以“依法合规经营〞为原那么，以“优质效劳〞为抓手，大力推进管理创新、机制创新、业务创新。紧紧围绕“好字优先，又好又快〞的开展思路，切实加强党的建设和思想政治工作。带着公司全体干部职工积极参与市场竞争，不断拓宽业务渠道。通过全体职工的共同努力，业务规模一年一个新台阶。202223年公司累计实现保费收入xxxxx万元，比去年同期增长xxxx万元，同比增长了xx%。在车险业务管理、政府采购工程、团队建设等方面成绩斐然。现将我公司思想政治工作汇报如下： 一、从强化党支部核心干部学习入手，加强领导班子建设按照分公司党委的要求，党支部制定了学习规划，有方案、分层次有重点的进行学习。在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快公司业务开展结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。 二、积极参与企业重大问题的决策，发挥党支部的政治核心作用 党支部始终坚持贯彻民主集中制原那么，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经领导班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原那么，积极培养、推荐年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是公司开展规划、经营管理和企业文化建设等工作中的重大问题都经领导班子集体讨论决定；三是在涉及公司开展的重大问题上，领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见，商讨公司开展大计。 三、开展创立学习型企业活动，加强企业文化建设 企业文化是企业核心竞争力的重要组成局部，党支部在工作中认真开展学习型组织建设工作，开展了青年小组招标模拟大赛、青年员工学习培训班、青年员工演讲比赛等活动，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，号召员工在“干中学、学中干〞，不断调动广阔员工学理论、学技术、学业务的积极性。 近几年获得了以下荣耀称号： 202223年被xx总公司评为“202223年度标杆区县支公司〞。202223年公司xx团队（xx部）被xx总公司评为“营销标杆团队〞；在总公司组织的“xxx〞展业竞赛中获得“营销团队精英奖〞。 202223年度被中国xx工会评为“中国xx模范职工之家〞。公司营销一部被评为“202223年分公司优秀团队〞。 202223年xx支公司综合部效劳窗口被评为“优秀效劳示范窗口〞。 做好现代化企业的各项工作是时代赋予xx全体员工的荣耀使命，xx公司在分公司的正确领导下，忠实履行“三个代表〞重要思想，坚持“科学开展〞，充分发扬党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为xx公司实现高起点起步、跨越式开展提供思想保证和智力支持。 xxxx支公司党支部 〇一一年x月x日二 篇二：20231128终稿中央企业思想政治工作先进单位申报材料 凝心聚力促和谐抢抓机遇谋开展 致力打造央企一流水务企业 中共东风汽车公司水务公司委员会 东风汽车公司水务公司（以下简称水务公司）地处XX省XX市境内，是东风汽车公司十堰管理部所属的一个能源生产专业厂和公益事业效劳单位。水务公司现有在职职工471人，下设5个供水分厂、1个污水处理厂，以及十部一室一会12个职能、效劳部门。全公司党员283人，占职工总数60.2023%，下设13个党支部。水务公司供水设计能力28.2万吨／日，供水占XX市XX县区用水量70%左右。污水处理能力8000吨／日。担负着东风公司十堰基地及十堰XX县区生产、生活给（排）水任务。 近年来，水务公司秉承“做高尚的人，送纯洁的水〞企业精神，把思想政治工作作为激发干部职工工作动力、支撑东风水务事业可持续开展的重要力量，依托东风、效劳东风，以跟进东风开展战略为方向，以开展学习实践科学开展观活动和创先争优活动为着力点，创新开展思想政治工作，为公司改革开展提供了坚强的思想、政治和组织保证。 一、强化教育，提升能力，在推动公司开展中积蓄动力 思想政治工作主要是做“人〞的工作，只有最大限度地发挥职工潜能，才能快速提高工作效率和质量，从而不断提升企业核心竞争力。东风水务公司瞄准“谋求跨越开展、开放开展、长远开展、创新开展和突破性开展〞目标，做到“两强化两提升〞，将思想政治工作由务虚说教向因人施教转移，为推动公司开展积蓄了强大动力。 1、强化理论学习，提升干部职工思想政治素养。水务公司党委严格按照上级党委安排，注重落实制度，加强干部职工理论学习，全力创立学习型企业。领导班子成员做到“双结合〞，即把理论学习与加快水务公司转型开展相结合，与不断提高班子成员领导能力和管理水平相结合。每年，党委书记杜保林都亲自审定学习方案，并要求分层次、有重点地组织好集中学习。近年来，水务公司党委中心组每年集中学习次数不少于14次，人均学时达52学时以上。在领导班子的带动下，全体员工自觉开展理论学习，将“软要求〞变为“硬管理〞，每季度定期检查中层干部、党员和职工的理论学习笔记，年终提交1-2篇学习心得，做到了理论学习有方案、集中讨论有记录、学习情况有通报、经验体会有交流。常态化的学习，促使水务公司全体干部职工思想认识发生了很大变化，为推进公司各项重点工作奠定了坚实根底。 2、强化日常管理，提升思想政治工作整体水平。 首先，坚持加强组织领导。水务公司党委及时研究确定各个时期的重点和难点，将思想政治工作与生产经营重点工作同部署、同检查、同落实，使思想政治工作有的放矢。在此根底上，始终将厂长办公会制度、党委会制度、水厂领导班子联系点制度落到实处，力争实现每一项重要决策都科学、民主和高效。202223年以来，领导班子成员在认真分析水务市场开展趋势的根底上，通过广泛深入地开展调研，认真研究各方面政策，提出了开展东风水务的设想，审慎制定了“十二。五〞开展规划纲要，为开拓水厂新的开展空间指明了方向。 其次，坚持完善岗责体系。结合2023年开展的薪酬优化重点工作，水务公司党委通过深入诊断分析，重新修订了思想政治工作相关职责，进一步理顺了工作流程，提高了职能部门和专职工作人员的履行能力。同时，顺利实施了薪资和绩效管理体系改革方案，落实工作责任，定期进行考核，做到长远有规划、近期有打算、考核有依据、整改有措施，不断提高思想政治工作水平和质量。 第三，坚持实施动态管理。作为落实思想政治工作责任的主体，党委工作部定期开展思想动态调研，适时赴基层党支部进行效劳指导，并立足基层党支部工作实际和各自特点，引导他们创新开展思想政治工作。政工系统其它部门也结合实际推进工作，如工会 加强民主管理和监督，青年志愿者大力推进“青春杯〞创新立功竞赛活动，离退休坚持开展内容丰富的文体活动和老年教育，等等。这些有效的措施，把干部职工的思想都统一到加快推进水务公司改革开展工作上来，有力地促进了公司转型开展的步伐。2023年，共顺利实施影响水务公司长远开展，涉及管网更新、技术改造、能力提升和市场拓展等方面的8个重点工程，为水务公司可持续开展打下了根底。 由于工作业绩突出，水务公司先后荣获“中央企业先进集体〞、XX省“最正确文明单位〞、“中央企业先进基层党组织〞、“东风公司创先争优先进党委〞和“东风公司五星级四强党委、四好班子〞等省部级以上荣誉称号。 二、紧扣中心，把握关键，在创先争优活动中激发活力 在全体干部职工中培育忠诚企业、敬业爱岗、无私奉献的全局意识，不仅是拓展思想政治工作内容的重点，更是深入开展创先争优活动的重要举措。水务公司紧扣中心工作目标，灵活运用载体，找准新时期开展思想政治工作的关键点，为企业开展注入了无限活力。 1、以主题活动为载体，丰富思想政治工作内涵。结合“和谐开展年〞主题活动，及时开展形势目标教育，详细讲解水务公司阶段目标和任务，增强全体干 部职工的荣誉感、使命感和责任感。积极开展“三项活动一个竞赛〞创先争优主题活动，全年基层党支部开展最正确党日活动14次，上报立项攻关工程13项，制定效劳承诺22项。认真开展企业文化评估工作，形成了“与东风共进步、与新事业同开展，打造央企业一流水务企业〞更为切合实际、贴近目标的企业新愿景。连续3年开展了主题鲜明的企业文化宣传实践活动，在内部刊物东风供水开辟专版，对基层党支部开展的各类实践活动进行了生动的报道。隆重召开“纪念建党90周年暨创先争优表彰会〞，“传承红色经典、弘扬时代旋律〞主题红歌赛等活动，做到寓教于乐，寓教于情，寓教于趣，积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。 2、以素质提升为核心，增强全员履职能力。积极探索现代企业制度条件下做好思想政治工作的规律，全面推动“五点工作法〞的学习与实践。大力实施管理创新、经营创新、技术创新战略，建立了分梯次的各类人员鼓励机制和考核评价体系，在技术专家、工程带头人、工人技师、管理人才等层面，设立不同的晋级方法，起到了有效的鼓励作用。通过组织技能大赛、争创“工人先锋号〞、导师带徒、技术讲座等，培养了一批思想过硬、作风过硬、技术过硬的职工队伍。由应急培训向系统培训转变、单一培训渠道向多元化培训渠道转变、封闭培训向开放培训转变，以“菜 篇三：思想政治工作先进单位申报 XX县区思想政治工作先进单位申报表 （2023年度） 1 （一式两份，正反面打印） 2 第8页 共8页