2023年通知书之企业处罚通知.docx

通知书之企业处分通知 企业处分通知 【篇一：公司罚款通知书】 辽宁留德润滑油公司 罚款通知书留德公司安罚决字[2022]02号 江苏瑞天水处理药剂科技： 负责人：职务： 一、罚款原因 你单位负责我公司二期水处理工程建设，施工人员在水处理车间西侧设立了临时施工场所，其管理工作由你单位负责。我公司在平安检查过程中，屡次发现你单位施工人员出现违章违纪现象。其中，施工现场有大量烟头、烟盒，并即刻通知你单位进行整改，现屡禁不止且你单位施工人员无所改善。我公司于2022.11.30日全厂平安检查过程中，发现你单位电工在施工现场吸烟，为严肃厂纪和提升平安管理并消除平安隐患，特此通知你公司如下处理方式（见第二条） 二、罚款金额及限缴日期 经公司平安办请示公司领导决定，对你单位进行经济处分，金额为5万元。在本通知下达后的7日内，将罚款交至我公司财务部。 辽宁留德润滑油公司平安办 2022.11.30 【篇二：公司处分通知】 太原魅力莎莎化装品 【2022】第1号 关于xx的处分通知 为了加强对专卖店员工日常标准的管理，经公司研究决定对以下人员作出如下处分： 希望公司全体员工引以为戒，加强自我管理。 太原魅力莎莎化装品 2022年12月19日 主题词：处分通知报送：总经理 抄送：各部室 共打印x份 【篇三：公司员工处分通知书怎样写】 公司员工处分通知书怎样写 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次时机他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处分，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处分通知书要怎样写 中顾网律师解答： 公司员工处分通知书 编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□成心不服从上级或拒绝接受正当命令□成心不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处分依据：根据第条款。处分生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 员工处分相关知识： 企业员工行为标准及处分条例 第一章总那么 1. 目的：为进一步标准生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本方法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处分适用本方法。 3. 原那么及定义： 3.1公司本着提 高工作效率降低生产本钱为原那么，纠正违纪违规行为。应本着处分与教育相结合的原那么，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3.公司对员工违纪处分应在查清事实的根底上，根据情节，依据本方法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处分。 3.4员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。 3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4. 职责 4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处分建议。 4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处分本部门员工的建议。 4.3人事部负责公司员工违规处分申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处分材料的处理和执行处分决定。 4.4.行政部负责员工处分的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。第二章处分的种类及适用 5.本方法适用的处分有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本方法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或成心违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。 9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处分;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处分。 朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处分直接责任人;由部门主管指使的，同时处分该部门主管。 11.员工违纪有以下情形可从轻处分或免除处分： 11.1.情节特别轻微的; 11.2.主动成认错误、配合相关部门调查并及时改正; 11.3.因他人协迫或诱骗的; 12.有以下情形之一的，可从重处分： 12.1有严重后果的 12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的; 12.3屡反不改的 第三章违反劳动纪律的行为和处分 13.员工有以下违反国家法律，在受到国家政权机关处分的同时公司 可视其情节予以解雇。 13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。 13.2因违法被决定劳动教养的。 13.3因违反治安管理处分条理被决定治安拘留七天以上的 13.4违反宪法及法律规定组织、筹划、参与非法游行示威或参 加非法社团组织的。 13.5其他依据中华人民共和国劳动法规定可以解雇的情形; 14：员工有以下侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的， 予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、 生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文 件的。 14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。 14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。 14.4因自身过错，违反诚信原那么导致客户投诉达二次以上的。 14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造 成重大损失的。 朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有以下侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或 留职观察二至三个月并依据本钱赔偿公司损失。 15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丧失，经查证属实的。 15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的 15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。 16.员工有以下侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其 情节予以解雇或留职观察一至而个月。 16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。 16.2在厂区打架斗殴的。 16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。 16.6不服部门管理恶意报复他人。 16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴 力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。 17.部门或员工有以下行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以 解雇、降职或留职观察二至三个月; 17.1因个人失职造成生产排期混乱。 17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的; 17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产本钱增加。 17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。 17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下 家部门生产受到严重影响的。 17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。 18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人 在受到第十七条规定处分外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造 成的损失。 19.员工因以下行为，造成平安事故或重大平安隐患的，可视其情节 给予留职观察一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、; 19.1违反平安操作规程，造成重大平安事故者; 朝阳【wlsh0908】整理 19.2;违反平安操作规程，造成重大平安隐患的; 20.员工破坏以下管理次序的，可视其情节给予留职观察一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直 至解雇、; 20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ; 20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的; 20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者; 20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者; 20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的; 20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本 人又不配合再调动的; 20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的; 21.员工有以下行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职观察一个月以上二个月以下、书面警告。 21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤 的保安或舍监对抗管理的; 21.2因管理失职造成部门货品丧失的 21.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的 21.4员工在生产中成心造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的; 21.6部门工作不按“6s〞标准、“iso文件〞要求作业，被通知整改达 三次以上而无实质性改善的; 21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有以下情形之一的， 可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告 22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的 22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。 22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的 朝阳【wlsh0908】整理