2023年科协作风效能建设动员会致辞稿.docx

科协作风效能建设发动会讲话稿 为了认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和全市机关作风效能建设发动会的部署要求，在科协机关和基层单位中广泛开展“八个倡导、八个反对〞主题教育活动，有效推进作风效能建设，为科协工作的健康开展提供有效保障，今天，我们在这里召开市科协20xx年作风效能建设发动会，进一步统一大家的思想认识，明确作风效能建设的任务和措施，以更好的作风，更高的效能，有效落实市委、市政府下达给科协的各工程标任务，努力开创科协工作的新局面。下面，我想强调讲三个方面的问题。 一、正视评议结果，积极排查差距，切实增强搞好作风效能建设的自觉性。 去年，市科协按照市委、市政府的部署，以开展学习实践科学开展观活动为契机，积极开展各类主题教育活动，落实作风效能建设的各项有效措施，提高干部职工的政治思想素质，提升科协工作的整体水平，较好地完成了市委、市政府交给我们的各项任务，取得了良好的成绩。在全省科协工作综合考评中，再一次获得了“综合先进〞的荣誉称号，在全市作风效能建设社会评议中，被列入了“进步较大的十个机关〞之一。在作风效能建设社会评议中，我们应该清醒地看到：市科协在作风效能建设方面取得了许多成绩，但也存在许多问题，值得引起我们的重视。下面就对市作风效能建设领导小组面向全市组织的万人社会评议活动和市科协自身组织的面向全市科协系统的社会评议活动作一分析。 1、全市统一组织的作风效能建设社会评议情况分析 （1）综合满意率分析。 市科协综合满意率05年为98.40%，06年为98.47%，2023年为98.53%，2023年为98.44%，2023年为97.54%。走势与全市第二类机关平均满意率走势总体相同，05年至2023年呈逐年上升，2023年和2023年有所回落。市科协综合满意率连续五年高于全市第二类机关平均水平。其中，2023年高出全市平均水平0.49个百分点，2023年高出全市平均水平0.61个百分点，2023年高出全市平均水平0.61个百分点。 （2）满意率分析。 市科协满意率05年为42.85%，06年为46.97%，2023年为39.96%，2023年为50.03%，2023年为48.59%。05年开始一直处于波动状态，2023年最高，2023年又有小幅回落。但总体每年均低于全市第二类机关平均水平，其中2023年低于全市平均水平4.7个百分点，2023年低于全市平均水平3.27个百分点，2023年低于全市平均水平4.32个百分点。 （3）综合测评得分分析。 市科协综合测评得分05年为92.32分，06年为91.2023分，2023年为89.26分，2023年为90.59分，2023年为92.46分。走势与全市第二类机关平均得分走势总体相同，05年至2023年呈逐年下降趋势，202223年开始上升，2023年到达最高值。市科协综合测评得分05年至2023年均高于全市第二类机关平均水平，但2023年、2023年均低于全市第二类机关平均水平，其中，2023年低于全市平均水平0.86个百分点，2023年低于全市平均水平0.46个百分点，与全市平均水平的差距在缩小。 （4）评议主体相关对象对科协的评议得分情况分析。 评议中最值得关注是三类对象对科协的评分，一是市领导评议得分；二是监督点评议得分；三是群众评议得分。市领导评议得分05年最高，为96.67分。06年、2023年、2023年都较低，分别为90.67分、93.16分、88.24分。2023年又有较大幅度上升，到达95.91分。监督点评议得分06年最高，达98.26，2023年、2023年较低，分别为92.94分、92.86分，2023年有一定幅度增长，到达为93.75分。群众评议得分呈u字型趋势，05年较高，达90.87分，06年、2023年下降，分别为89.01分、87.62分，2023年、2023年上升，2023年为89.61分，2023年为91.53分，并到达最高值。 （5）排名情况分析。 05年，市科协在全市53个第二类机关中排名第24位；06年在全市44个第二类机关中排名第20位；2023年在全市42个第二类机关中排名第34位；2023年在全市36个第二类机关中排名第26位，2023年在全市35个第二类机关中排名第21位。（2023年开始，市委办、市纪委等6家单位只参与社会评议，不参与排名）。就总体排名来看，05年、06年到达前50%单位的行列。2023年到达低谷，进入后25%单位的行列。2023年开始上升，2023年又在2023年的根底上进了5位。被市作风效能建设领导小组列为“进步较大的十个机关〞之一。 2、市科协自身组织的作风效能建设社会评议情况分析 202223年2月份，市科协面向市有关部门、市科协参谋、市科协常委、委员、市（县）区科协、市级学会（协会）、市级企业科协、市科协机关全体干部职工、基层事业单位全体干部职工发放了371份作风效能建设评议表，同时，在网上开设作风效能建设评议网页，征求科协系统有关人员及社会有关方面人员对市科协整体及各部门、处室作风效能建设的评价。共回收书面评议表和网上评议表194份。从评议情况分析，有三大特点： （1）对科协整体满意率的评价好于对各机关部门和基层单位满意率的评价。其中，对科协整体满意票为177票，满意率为95.2%。对普及部满意票为162票，满意率为91.2%。对学会部满意票为172票，满意率为91.5%。对国际部满意票为151票，满意率为87.3%。对办公室满意票为156票，满意率为90.2%。对咨询中心满意票为137票，满意率为85.6%。对进修学院满意票为121票，满意率为76.1%。对国际中心满意票为123票，满意率为77.9%。 （2）对科协机关部门满意率的评价好于对基层单位满意率的评价。机关各部门满意票总和为641票，满意率为90.2%。基层各单位满意票总和为381票，满意率为79.8%。这里，值得指出的是进修学院和国际中心最低，与其它部门和单位有一定差距，满意率分别只有76.1%和77.9%。 （3）对分项的满意率评价分析，“廉洁自律〞列居第一位，“办事效率〞列居最后一位。从分项的评价来看，“廉洁自律〞的满意票为167票，满意率为94.3%。“工作作风〞的满意票为167票，满意率为93.8%。“效劳质量〞的满意票为165票，满意率为92.7%。“办事效率〞的满意票为160票，满意率为90.4%。 从收集的意见来看，主要集中在六个方面： （1）希望进一步做好对科协基层的效劳工作。 （2）希望加强对科技人才的培养。 （3）希望加大对学会能力建设和自身队伍建设的力度，对学会的体制改革要作深入的研究和探讨，以增强学会的活力。 （4）科普工作还不是很普及，还有许多地方只搞了些面上的动作。建议多搞些低碳社会知识和太湖水治理知识的普及教育。 （5）建议多搞些活动，以增进了解，加强合作交流，取长补短。 （6）建议及时将基层科协信息上报省科协。 上述意见和建议希望各部门和各单位引起高度重视，切实抓好整改落实工作。 二、明确目标要求，突出重点内容，积极开展“八个倡导、八个反对〞主题教育活动。 今年科协作风效能建设总的指导思想是。认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕全市工作的大局，结合科协工作的实际，广泛开展“八个倡导、八个反对〞主题教育活动，切实解决作风效能方面存在的突出问题，提高科协干部职工整体思想素质，提升科协工作的整体水平，为创新型经济领军城市和科技创业家摇篮城市的建设作出我们应有的奉献。 下面，围绕“八个倡导、八个反对〞，提一些具体要求： 1、倡导开拓创新，反对因循守旧。开拓创新是一个部门工作保持活力的源泉，也是作风效能建设的首要任务。科协工作要在创新思维方式、创新活动内容、创新活动形式上下功夫，只有这样，才能使科协工作保持健康开展的良好态势。今年，要继续开展科协创新活动评比。各部门从现在起就要谋划创新活动。在组织创新活动的过程中要善于提炼活动主题。没有活动主题，就表达不出工作层次。今后每个活动都要有一个鲜明的主题，以此来表达活动的思想性，表达活动的创新性。要善于改变活动形式。特别对于那些传统性活开工程，不能年复一年地用老方法，老形式来组织，要注意改变它的具体活动形式，使其更具有吸引力。这样，活动才能有生命力。特别要注意指导基层，针对不同人群的不同需求，开展各种创新活动，提升科协活动的整体水平。 2、倡导真抓实干，反对作风漂浮。实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领〞，这是被大量事实和经验证明了的道理。正如邓小平同志指出的那样，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，我们的工作才算做到了位、做到了家。我们提倡真抓实干就是要求每一个干部职工以精益求精的精神扎实认真地做好每一项工作。一方面要求在工作中要追求精益求精，要提高工作质量，一丝不苟地做好每一项工作，减少工作上的过失和失误，力求做到零过失和零失误。另一方面要求在工作中要追求实际效果，设计活动时要注重效果，活动开展过程中要讲究效果，活动结束以后要评价效果。开展活动过程中特别要注意防止有始无终，虎头蛇尾的现象，确保活动取得实实在在的效果。 12 3、倡导团结和谐，反对离心离德。团结和谐是每一个干部职工应有的美德。在干部职工中要积极倡导和谐理念，树立和谐出业绩、和谐出人才的观念，真正消除思想上、作风上、工作上的“不和谐〞因素，打牢和谐创立的思想根底。每个党组成员在和谐创立中要起到核心领导作用，处处地方模范带头，自觉接受群众监督，处理事情公平、公正，善于调动下属的积极性，真正树立可亲、可信的良好形象。每个中层干部都要加强自身学习，提高领导艺术，转变工作方法，坚持平等待人，真诚守信，严以律已，宽以待人，带着干部职工做好各项工作。每个干部职工都要互相尊重，互相信任，和谐相处，不随便议论和猜测事情，正确对待自己、正确对待他人、正确对待社会，正确对待挫折、正确对待荣誉、正确对待任用，真正建立起一个新型的人际关系。 4、倡导雷厉风行，反对拖拉推诿。当前科协工作最缺的不是思路和方法，主要是如何有效落实和如何有效推进。从群众评议的情况来看，最不满意的是“工作效率〞问题，这也是我们在工作中需要重点解决的问题。今后在工作中，一方面要坚持有令即行，有禁即止。科协党组讨论确定的各项任务，一定要确保政令畅通地得到执行，切实做到件件有着落、事事有回音，坚决克服推诿扯皮、办事拖拉的不良现象。另一方面要坚持快速反响，有序高效。特别是市委、市政府确定的一些新的任务，都要在第一时间内作出部署，作出安排，并且认真抓好贯彻落实，紧紧跟上市委、市政府的工作步骤。每个干部职工在工作上都要有紧迫感，切实提高办事效率，确保紧张有序地推进各项工作。 5、倡导勤学善思，反对不思进取。学习是一种投资，也是人生历程的永恒主题。科协系统的每一个干部职工都要坚持理论联系实际的学风，把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯、一种修养、一种境界，努力使科协机关成为学习型机关，使广阔干部成为学习型干部，在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。作为科协的干部职工在认真学习政治理论、法律知识、经济知识、管理知识的同时，特别需要学好科技知识，决不能成为“科盲〞，决不能被时代所抛弃。在学习过程中，要把勤学与善思结合起来，善于分析科协工作面临的新形势、新任务，善于把握群众对科协工作的新要求、新愿望，善于思考工作中出现的新情况、新问题，不断提高思考问题和解决问题的能力。要坚持理论联系实际，针对工作中的难点、热点问题，把学习