2023年全市人事人才培训教育工作总结.docx

全市人事人才培训教育工作总结 　 全市人事人才培训教育工作总结XX年年，是我市“十一五〞人事人人才培训教育规划实施的第一一年，自贡市人事人才培训教教育工作在省人事厅的指导和和市委、市政府的领导下，紧紧紧围绕市委、市政府工作重重点，认真贯彻十六届五中、、六中全会精神，以科学开展展观、构建和谐社会为指导,,以能力建设为重点,创新机机制、加强管理，全市培训教教育工作有新突破、新开展。。全年共培训公务员97111人次，专业技术人员接受继继续教育3321人次，公务务员和专业技术人员整体素质质进一步提高，培训教育资源源得到整合，各部门各单位对对培训教育的认识增强，培训训教育质量提到提高，培训效效果进一步显现，人事人才培培 　一、以提高人的的素质为着眼点，努力做好新新形势下人事人才培训教育工工作 　（一）认真组织公务员员培训，大力提高公务员素质质 　一是按照省委组织部、省省人事厅的部署，采取各种有有力措施，完成了全市党政群群机关公务员法知识培训训、考试、阅卷、总结上报等等工作。全市有9151名机机关公务员参加了这次培训考考试，其中：市级机关公务员员3376名，区、县级机关关公务员5775名，考试成成绩全部合格。这项工作从22月初发文件布置培训考试工工作开始，市国家公务员培训训中心免费举办了有市级各部部门和区、县机关120多名名骨干参加的公务员法知知识骨干培训班，各区、县相相应举办了区、县机关和乡镇镇的骨干培训班。在此根底上上，市级各部门和各区、县机机关开展了一系列形式多样的的学习辅导4月28日举行了考试，并并于5月12日安排集中补考考，共9151（含缓补考446人）名机关公务员参加了了这次考试。其中地厅级领导导38名，县处级领导7600名。使全市所有在职公务员员参加了这次考试，并全部取取得合格成绩，为下步公务员员登记创造了条件。 　4期公务员初任培训班班。对新招录的46名人民警警察和新录用的34名公务员员进行了初任培训。完成了XXX年和XX年选拔到乡镇基基层工作的大学毕业生锻炼期期间和上岗前的培训组织工作作，共有130名大学生参加加了培训。在46名新录用的的人民警察初任培训中除安排排了初任培训必须课程外，首首次将拓展训练课程纳入培训训课程，请北京人众人培训公公司培训师来到自贡，将拓展展训练系列课程及户外体验式式设计成功安排到这次初任培培训，受到媒体和学员的关注注好评，自贡日报、自贡电视视台均及时报道了这次培训，，反响较好。 　33期市级党政群机关公务员任任职培训。按照公务员法第61条中“对晋升领导职职务的公务员应当在任职前或或任职后一年内进行任职培训训〞的规定，结合我市XX年年、XX年市级机关干部调整整的情况，会同市委组织部联联合行文，对近两年来新提拔拔担任科长、副科长和晋升正正副科级非领导职务的公务员员进行了任职培训，共培训学学员240名。 　x人发（XX））13号），市人事局具体实实施，布置了在我市各级党政政群机关、事（企）业单位开开展信息平安知识培训，按省省人事厅的要求，在国家信息息平安成果产业化（xx）基基地培训中心的指导下，先后后在xx理工学院、市委学校校（市行政学院）举办了共33期信息平安知识培训班，共共培训学员136名。 　55大类，23门课程供机关干干部选学，每名干部选学4门门课程，记20个课时。按省省人事厅下达的XX年公务员员对口培训方案，会同市委组组织部及时确定上报参加区域域经济开发，公共突发事件应应急处理，市厅级、县级领导导“建设社会主义新农村〞专专题研修班，“公务员法〞研研修班的学习培训。审批送培培了3名市级机关干部参加公公共管理硕士研究生学习。 　一是完成了了省继续教育条例检查组对我我市贯彻执行xx省专业技技术人员继续教育条例情况况的迎检工作。9月13日，，以省人事厅巡视员赵泽道培培、培训处长xxx为组长的的贯彻执行xx省专业技术术人员继续教育条例工作检检查组莅临我市检查指导继续续教育工作。在市期间，检查查组在听取市有关部门工作汇汇报的根底上，深入到市卫生生局、昊华西南化工有限责任任公司，自贡职业培训学院等等单位调研指导工作。检查组组通过听取汇报、查阅资料，，实地调研后认为我市有关部部门抓专业技术人员继续教育育工作总体讲是领导重视，认认识到位，措施具体，工作扎扎实，成绩显著。要求我 　二是继续深深入开展了专业技术人员高新新科技知识培训。采取多种措措施、方式继续开展了全市专专业技术人员高新科技知识培培训，共举办了14期高新科科技知识培训班，培训人数达达3321人次，其中卫生系系统2052人次,组织466人进行外派培训,有力地推推动了继续教育工作深入开展展。由于今年省人事厅未下达达专业技术人员新的公共科目目培训，在前两年我市开展继继续教育的根底上，我市采取取各种有效措施，继续在企事事业单位开展专业技术人员高高新科技知识培训。市人事局局通过到各单位检查、协调，，组织教师到各企事业单位授授课，将高新科技知识培训是是否合格作为申报晋升职,收到良好效果果。 　,,市职成协会召开的会议,按按时缴纳会费,参与学术研究究和经验交流、撰写论文、征征集论文、评选论文，参加年年会。选送4篇论文分别获市市职成协会表彰的二等奖2名名、优秀奖2名。 　二、、整合培训资源，加强制度建建设，营造良好的培训气氛 　（一）整合培训教育资源。 　为认真贯彻公务员法干部教育培训工作条例，，根据中央关于“整合培训资资源，优化培训队伍，提高培培训质量〞的要求，市委、市市政府决定进一步整合我市培培训资源，将由市人事局管理理的市国家公务员培训中心和和市专业技术人员继续教育中中心合并到市委党校（市行政政学院），由市委党校（市行行政学院）统一承担公务员和和专业技术人员继续教育工作作。合并后市人事部门加强了了与市委党校（市行政学院））的联系，指导做好课程设计计、教师选配、学员测评、考考试考核、证书管理等工作。。 　（二）建立完善相关制度度，标准培训考试。 　一是研研究印发了xx市“十一五五〞人事人才培训教育规划。从年初开始着手研制起草草纲要，收集各种素材，进行行实地调研，起草征求意见稿稿，经过反复征求各方面意见见，局党组认真研究，6月初初以xx市人事局x人发（XXX）37号文件将xx市市“十一五〞人事人才培训教教育规划正式印发给了全市市各机关、企事业单位贯彻实实施。 　xx省专业技技术人员继续教育证书使用管管理方法的意见，明确将专专业技术人员继续教育情况作作为年度考核、职称晋升、职职（执）业资格注册的依据。。 　四是是严格执行“一班一报〞制度度。会同市委组织部审议印发发了全市XX年各类干部轮（（培）训班办班方案通知，批批准了全市50项干部培训任任务，对没有纳入年初培训计方案的培训班一律不得举办。。为切实加强干部教育培训监监管，标准办学行为，提高培培训质量创造了必要条件。 　XX年为了了更全面地掌握我市培训教育育工作情况，我们于上半年深深入我市四区两县对培训教育育工作及区县施教机构的情况况进行了调研，并对区县培训训教育工作中出现的问题进行行了工作指导，撰写了区县县培训教育工作情况、问题与与工作思路的调研文章。结结合在民营企业开展高新科技技知识培训的工作实际，在调调研的根底上撰写了xx市市民营企业专业技术人员继续续教育现状调研报告，为做做好民营企业继续教育工作奠奠定了根底。结合工作开展情情况编发了培训教育专辑2期期，继1期，向有有关机关报送信息24条。 　（一））领导重视，部门密切配合 　一年来，我市培训教育工作作紧紧围绕党委、政府中心工工作开展，市委、市政府将培培训教育工作纳入重点目标任任务。市里对省上布置的工作作做到了“三及时〞：及时汇汇报、及时部署、及时总结。。市领导亲自听取工作汇报，，亲自参加考试、巡考。在公务员法知识考试工作中中，市委常务副书记梁国定、、市委常委、组织部长潘泽金金、市政府副市长陈华自己答答卷后，亲自到考试现场巡考考。部门密切配合，工作相互互支持。在培训工作中我市人人事部门与市委组织部，与市市级相关部门、与培训施教机机构及区县人事部门密切配合合。每年各类干部轮训班办班班方案均与市委组织部共同研研究审批后下达全市年度各类类干部轮（培）训班办班方案划通知；市区县物价部门为各各类培训班办理物价许可收费费证；与市财政局主动联系，，争取经费支持，市财政拨款款8万元专门用于市级公务员员法知识培训考试，主管部门门主动配合搞好培训工作，各各施教机构对每期培训班精心心准备，积极组织实施，区县县部门在经费十分困难的情况况下坚持完成各类培训任务。。 　xx省省专业技术人员继续教育工作作条例及登记与考核方法法的规定，对专业技术人员员参加继续教育进行细化管理理，明确将每一名专业技术人人员继续教育完成课时情况同同年度考核，职称晋升，注册册资格，职称聘任直接挂钩，，强化鼓励约束机制，凡无故故不参加专业技术人员继续教教育或考试成绩不合格的专业业技术人员，当年年度考核不不能确定为优秀等次，并不得得申报专业技术职称，全年对对拟晋升职称的324名专业业技术人员的继续教育学时进进行了审核。建立健全了公务务员和专业技术人员培训监管管制度，登 　（三）加强监管，严格依依法培训。 　市人事局作为公公务员专业技术人员培训主管管机关，在依法组织开展各项项培训的同时，采取了一系列列有效监管措施，加强了对各各施教机构的日常监管。一是是对施教机构办班实行年度审审批，凡未列入培训方案的班班次不得开展培训，从源头上上保证质量；二是出台了一系系列培训考核制度，每期培训训都要进行学员测评制度，这这些制度围绕标准办学行为，，保证学习时间，提供必要经经费，严格登记考试制度，营营造良好治学环境等方面起到到了很好作用。三是加强培训训收费管理。监督施教机构是是否按物价、财政部门核定的的收费标准执行。四是加强培培训教机构的管理，对办班的的师资选配，教学管理方案，，课程设置，收费标准等都逐逐项把关，明确培训目的要求求，培训对象、内容、学时、、培训形式等内容，做到了杜杜绝一切违规行为。 　（四））按需施教，培训方式灵活 　在公务员和专业技术人员继继续教育公共科目的培训方式式上，针对培训对象和培训内内容，因地制宜地采取灵活多多样的培训方式，如，针对公公安干警的初任培训我们开设设了拓展培训课程，针对市区区县新录用的大学生我们开设设深入社区实地调查，撰写调调查心得体会，针对农村基层层锻炼的大学生的上岗前培训训，我们也开设置了调研课程程，对企事业单位中、高级专专业技术人员安排到市专业技技术人员继续教育中心脱产集集中轮训考试，初级及以下人人员由区县或主管部门负责组组织培训考试。对专业技术人人员相对集中的系统，我们把把培训班办到单位，组织施教教机构深入企业、事业单位进进行集中分批次培训，收到良良好效果。 　按照“大规模培培训干部〞的要求，我们还需需在以下方面努力：一是提高高培训的针对性，将培训内容容与xx市机关、企事业单位位工作实际结合起来，真正实实现“要我学〞为“我要学〞〞的转变；二是创新培训方式式，更新培训理念，改变过去去单一的讲授式，引进多种培培训方式；三是加大培训鼓励励约束机制。新调动干部参训训的自觉性和积极性；四是加加大培训教育工作宣传力度，，营造良好的培训气氛。 　 　110