2023年政务公开为介质促机关效能建立.docx

2023年政务公开为介质促机关效能建立 对存在问题要限期整改，三是要不断强化监督检查。要定期不定期地组织有关人员对政务公开状况进行抽查考核。促进作风转变。切实把考评结果作为年度考核、奖惩的重要依据，努力营造廉洁高效的政务环境。 把政务公开作为机关效能建设的大事、要事来抓，近年检验检疫局党组高度重视政务公开工作。强化组织领导，创新工作机制，严格责任追究，取得了明显的社会成效，全局政务公开的气氛深厚，领导有力，内容具体，重点突出，监管到位。根本做法主要有以下几个方面： 健全政务公开的组织体系 一、强化领导。 与群众切身利益息息相关，政务公开工作事关全局。为确保此项工作有人抓，有人管，局党组从强化组织领导入手，狠抓了政务公开组织体系的建设。首先，调整充实了政务公开领导小组，由副局长朱荣任组长，局政工处、办公室、财务处等部门负责人为成员。领导小组办公室设在局政工处，具体负责政务公开工作。此外，还成立了机关效能建设领导小组、竞争上岗工作领导小组、政府选购工作领导小组，形成了各部门齐抓共管，普及各领域、各内容的政务公开组织体系，为政务公开工作的顺当开展供给了强有力的组织保证。 顺当推动政务公开 二、克服“四怕〞心情。 首先要解决职工思想上的四怕〞心情，要开展好政务公开活动。即：一怕转变工作习惯，难以适应。如许可证受理原来由七楼的综合处经办，为了便利企业和接受监督，政务公开中我将其调整到一楼由检务处办理，双方一开头都感到不太习惯和难适应。二怕要求高了增加工作负担。如首问责任制、中午值班、节假日加班制度对外公开后，工作量增大，休息时间削减，局部职工有顾虑。三怕权力被减弱，利益受到损失。如公开检验周期和AB角检验制度后，企业用不着处处找某个经办人员求情，打破了垄断地位，使一些人感到权力、利益受到损失。四怕被客户投诉，造成工作被动。办事制度公开和投诉渠道畅通后，工作人员说话、办事要格外留神，生怕惹着客户被投诉。针对以上“四怕〞心情，反复讲清实行政务公开的目的意义，无论对工作、对队伍建设、对个人都有好处，消除职工顾虑，使政务公开得以顺当实施。 确保政务公开落在实处 三、突出重点。 着重抓好三个环节：一是认真落实对外政务公开内容。选择与外贸企业亲热相关的收费标准、检验检疫周期和流程、效劳承诺、十不准纪律等政策规定，为了使政务公开收到好的效果。共计30余个，让企业了解我工作职责、办事依据、办事权限、办事时限及工作纪律。二是对内选择与职工利益亲热相关的事项，如干部任前公示、有关改革方案、经费管理使用、食堂伙食管理等，共22项。三是围绕选人和用人抓公开。对干部选拔以及事业编制人员聘请实行公开选拔，从职位、资格条件、录用程序、录用纪律、录用结果等各个方面实行全方位公开，特殊是留意录用结果的公开，以便接受社会和群众的监督。去年至今，局共选拔任用13名副科以上干部，面对社会聘请9名事业编制人员，均按程序进行了竞争上岗和公开招考，并在政策宣扬、民主推举、资格审查、考试考核等各个关键环节进行了全过程的公开，使一批德才兼备的青年干部得到提拔，使一批包括博士生在内的人才进入了检验检疫队伍，受到省局领导和全局上下的全都好评。 构筑政务公开的立体网络 四、探究形式。 确保政务公开取得实效，为了增加政务公开的深度和广度。今年，实践中不断探究，形成了一些政务公开的有效形式。一是栏、墙公开形式。如政务公开栏、政务公开窗、政务公开墙等。二是电子公开形式。如电子显示屏、电子触摸屏、网站、等。三是传媒公开形式。如与新闻媒体合办?检验检疫之声?等栏目，每年刊出、播出新闻和公开事项近百余条，扩大了局在社会上的影响。四是资料公开形式。如编发?政务公开手册?效劳指南?等。五是活动公开形式。如新闻会、座谈会、举办宣扬活动等。六是设立了便民效劳中心，将可以集中到窗口办的事，都尽可能集中到窗口去办，如许可证受理、包装日常检验签证都归到报检大厅，即到即办，有的还接受了计算机把握与远程报检相结合，增加了科学性，削减了任凭性，实行后大大提高了效率，深受外贸企业的欢送。 建立政务公开的监督机制。 五、强化责任。 没有责任，政务公开工作是一项实实在工作。就难以落实，没有监督，就会流于形式。为此，局党组从强化工作责任入手，狠抓了政务公开监督体系的建设。一方面，将政务公开工作纳入滨海局绩效管理考核范畴，对政务公开工作分解量化，逐项计分，纳入单位的年度目标考核。另一方面，加大了政务公开工作的奖惩力度。对政务公开工作搞得好、抓得实的部门和个人，予以通报表彰。与些同时，对公开不准时，公开的效果不抱负，以及公开中弄虚作假的部门从严查处，消逝重大问题的从严追究分管领导和直接责任人的责任，取消年终评先评奖资格，保证了政务公开的严峻 性。此根底上，局党组还狠抓了政务公开的监督检查工作：内部监督上，局每季考核一次，检查效劳承诺、检验签证周期、预约检验制度等规定是否落实。政务公开领导小组每年进行一次检查评比，并派人深化企业调查，年上半年我开展了访百家外贸企业〞活动，共实地调查了108家外贸企业和有关部门。外部监督上，报检大厅设立了投诉箱和工作质量现场反应箱，纪检监察部门开通了投诉举报专线 ，对接到投诉100%进行调查处理和反应。为进一步加强检验检疫行风、效能建设，强化外部监督约束机制，树立检验检疫行业良好形象，还在市人大、市政府、市直机关和外贸企业聘请了23位同志为行风、效能监督员，每年召开行风监督员评议会，主动发民主评议函请社会各界对我局进行行风评议。 提升整体工作水平， 六、发挥政务公开作用。树立良好形象 发挥了宣扬教育作用、沟通协调作用、标准行为作用和监督约束作用，政务公开工作的实施。收到很好的效果。 考核、监督机制进一步强化和健全， 一)增加了队伍素养。实行政务公开后。从而进一步标准了全局干部职工的从政行为。过去间或发生的与群众争吵的现象不见了文明效劳增多了;迟到早退的现象不见了早晚、节假日加班加点的增多了;遇事推诿、办事拖延的现象削减了责任意识、全局观念增加了近年来，干部职工没有发生违纪违法问题，全局上交企业赠送的礼金、礼品蔚然成风。不少部门主动利用节假日为外贸企业效劳。局机关人际关系更加融洽，向心力、分散力明显增加，消逝了团结奉献、创一流工作业绩的局面。 局在三检合一〞职能扩大， 二)提高了工作效率。近年来。滨海外贸年递增近50%繁重任务下，圆满完成了各项任务。出门证书过失率把握在2‰以下，平均检验签证周期为两天左右，大大优于规定的过失率和检验签证周期，没有发生质量事故。为更好地实施“大通关〞战略，降低企业本钱，适应外贸快进快出的需要，局大力宣扬推广检验检疫监管模式改革、三电工程〞绿色通道〞电子审单快速核放〞局的电子报检率、电子转单率、一般原产地证书电子签证率在全省系统地区局领先到达3个100%受到地方政府、外贸企业的极大欢送和省局的充分确定。 干部职工的工作作风有了明显改善， 三)改良了机关作风。推行政务公开后。精神面貌焕然一新。为了便利外贸企业，有关处室充分挖掘潜力，改良工作方式，千万百计缩短业务工作流程，推出“绿色通道〞24小时效劳〞亮牌上岗、承诺效劳、首问责任制等一系列措施，受到普遍好评。局被滨海市政府授予支持外贸先进单位，获得国家局授予的先进集体荣誉称号，检务外被团中心授予国家级“青年文明号〞荣耀称号。 但离市委市政府和省局的要求还存在确定的距离，局政务公开工作虽然取得了初步成效。也存在着一些问题：如在某些环节对承诺制和限时办结制落实不够严格，影响了局的形象。这说明我工作力度还不够，下阶段要抓好以下几项工作： 加强领导，一是要进一步统一思想。增加责任感、紧迫感和使命感，把抓好政务公开工作作为一项经常性工作来抓，把政务公开工作作为建设“廉洁、勤政、务实、高效〞机关的有效载体，作为加强党风廉政建设和反腐败斗争的有益探究，作为滨海经济实现跨越式进展的必要举措。 着重公开群众关注的重点、热点问题，二是要努力提高政务公开工作的质量。要不断改良公开的形式、方法。特殊要围绕和抓住“人、权、钱〞这些重点问题进行公开，并从留意事后公开向决策前公开和实施过程中公开拓展。对群众的点题公开〞只要不涉及保密的都要予以公开和反应。要乐观运用电子信息等现代手段，结合政务信息化建设一起推动，真正扩大政务公开的掩盖面，增加时效性，更好更快地把有关事项向社会公开。 7