2023年《安全文化》之论安全文化宣传教育.docx

论平安文化宣传教育 　　在煤矿行业中，平安是企业开展与进步的阶梯。平安文化教育那么是平安工作的重要组成局部。 　　我们都知道：人，物，环境是发生事故的根本原因。人的不平安行为，物的不平安状态是发生事故的最直接的因素，其中人的不平安行为是最重要的原因。因为大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好煤矿企业的平安文化教育关键就是要管好人，教育人，鼓励人。让企业员工在潜移默化中形成强烈的平安意识，掌握必备的平安技能知识，具有相当程度的平安预制能力，判断水平，应急方法，到达“要我平安〞到“我要平安〞及“我会平安〞的根本转变。从某种意义上说，平安文化教育在平安生产中具有根底性的地位。抓好平安文化教育就是把“平安第一，预防为主〞的方针落到实处，就是在人的头脑中构筑一道稳固的防线。思想是行动的先导。要想有正确的平安行动，首先就要有正确的平安思想动机，就要有正确的平安意识。平安文化宣传教育可以提高人正确的平安意识，形成平安第一的理念。正确的平安意识和理念直接作用和影响着生产的具体过程和结果。这便是平安文化宣传教育的内在规律与外在作用的结合。 　　平安文化宣传教育要严格围绕平安管理，思想认识，行为管理，技术培训，影响带动，人物鼓励等各个方面入手，要丰富多彩，要方法创新。先进人物的带动，辐射与鼓励；事故案例的警示与教训；平安监督的网络化。平安文化宣传教育要结合工作的实际常抓不懈，按照“统一规划，分布实施，重点突出，讲求实效〞的方法，精心培育，积极探索，创造稳定的平安文化教育新环境。 　　加强舆论宣传。平安文化是全员文化，企业要本着从员工中来，到员工中去的思路，引导全员参与。通过对员工进行灌输教育、导入培训等做法，使企业形成浓厚的舆论气氛。如：组织开展以平安文化价值观为主题的演讲比赛、平安文化知识竞赛等；工作中开展平安技能比赛、平安工作合理化建议等活动。使员工在参与中逐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到成为自觉的行为。最终到达让员工潜移默化地接受新的平安价值观，并逐渐用以指导自己的行动。 　　利用制度进行强化。要稳固无形的企业平安价值观，不能单纯停留在口号上，必须寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作标准、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项活动，对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，能够达成共识。把制度与企业平安文化建设联系起来。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业倡导的平安价值理念，企业平安文化才有恒久的活力。 　　鼓励正确行为。企业平安价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让员工感到我们的企业已经开始注重把企业平安文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效典范，从而产生模仿效应。因此，对符合企业平安价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是稳固企业平安价值观不可或缺的重要一环。 　　平安文化宣传教育是一个系统的过程。 　　今倡导的平安文化，作为平安管理的一种模式，正是以人为本的管理理念在平安管理方面的表达。 　　平安文化的核心是人。企业平安文化表达的是以人为本的价值观。在企业建设平安文化，就是把实现人的价值与实现企业的经济价值统一起来，并以此来约定行为标准，改善企业的劳动条件和人文环境，使之有利于人的全面开展，又保障生产平安，最终为提高企业经济效益和社会效益效劳。 　　设企业平安文化，就是要在企业范围内，将平安渗透于一切一切行动中，形成一个强大、浓郁的平安文化气氛。职工们在这种气氛中，所作所为将科学地标准在这种平安价值取向和平安行为准那么之中，别无选择。 　　建设企业平安文化，就是要培育和提高职工树立正确的平安观（平安第一、预防为主的哲学观、关爱生命的情感观、合理平安的风险观、以先进科技手段保障平安的科学观、人机环境和谐的系统观）和全面的平安意识（预防疾病的健康意识、可能发生严重事故的风险意识、预防为主的超前意识、科技优先的科学意识、随时随地注意的警觉意识）。让职工从“要我做〞变为“我要做〞，使平安精神变为员工的自觉行为，成为一种“本能〞的追求。