2023年基层群众文化干部队伍建设之我见5篇范文.doc

基层群众文化干部队伍建设之我见5篇范文 第一篇：基层群众文化干部队伍建设之我见基层群众文化干部队伍建设之我见 。本文中，笔者根据自己多年的基层群众工作实践，从基层群众文化干部队伍存在的问题和对策两大方面，对新时期基层文化干部队伍建设作了认真思考。 关键词：基层群众文化干部队伍建设问题对策 新时期对基层群众文化干部队伍有了新要求。面对新形势，从事基层群众文化工作的干部队伍出现了一些不适应，产生了一些新问题，这些新问题严重影响了基层群众文化事业的健康顺利开展。 一、基层群众文化干部队伍建设中存在的问题 〔一〕基层群众文化干部队伍整体素质不高 基层群众文化干部队伍文化素质普遍不高，知识结构难以满足日益提高的群众精神文化生活需求。主要表现在“三低〞：一是文化素质低。二是政治素质低。局部基层群众文化干部存在政治理论水平低，政治素养不高，效劳意识不强的情况，缺乏对公益性文化事业开展的责任感和使命感这和基层群众文化的公益性不相适应。三是业务水平低。基层群众文化干部队伍的业务水平参差不齐，传播和普及群众文化的能力有待提高。 〔二〕基层群众文化干部队伍专业创作人员极其匮乏，后备力量严重缺乏 基层群众文化干部队伍中专业创作人员极其匮乏，纳新乏力，这已成为制约基层群众文化干部队伍建设的最大因素。首先，基层群众文化干部队伍年龄结构不合理，知识结构落后，不能适应新形势的要求。其次，优秀的专业创作人才不愿意到基层工作，一怕领导不重视，待遇不高；二担忧舞台太小，埋没了自己的才华。第三，基层由于各种条件的限制，难以建立自己的后备人才库，导致群众文化干部队伍出现青黄不接甚至断层的现象。群众文化干部人才的开展缺乏可持续性，这是导致基层群众文化干部队伍开展滞后、干部难选的重要的原因之一。 〔三〕基层群众文化干部队伍辐射带动功能不强 局部基层群众文化干部艺术辅导职能缺失，组织管理职能弱化，对群众文化活动缺乏正规的组织引导，有的甚至放任自流。这种现象主要源于两个原因：一是基层群众从总体上看受文化教育程度普遍比拟低，纪律性差，参加表演或辅导时随意性强不易召集不易管理，这无形中加大了基层群众文化干部的工作难度，工作成效差强人意。二是有的乡镇或街办领导对群众文化的重要性认识不到位，思想认识不统一，有的对文化站不闻不问，有的把文化站干部移作他用，打击了基层群众文化工作者的工作热情。 二、加强基层群众文化干部队伍建设的途径 基层群众文化干部队伍处于新基层文化建设的前沿阵地，他们工作得好与差，直接影响一个地区群众文化建设的成败。因此，加强基层群众文化干部队伍建设势在必行。 〔一〕建立培训轮训制度，加大培训规模，加强培训力度，提高基层群众文化干部队伍的整体素质 对于基层群众文化干部而言，参加培训班可以深入了解宣传文化工作，把握工作重点，明确工作目标，提高业务能力，加强党性教育，坚决理想信念，为下一步迅速翻开工作局面、创新工作方法打下良好的根底。要建立培训轮训制度，定期对县级和城乡的基层群众文化干部以及村级文化协管员进行轮训或者集中培训，并在培训中坚持岗前培训与任职培训相结合，开设特色课程。通过培训，提高他们推动文化建设的业务素质、技能水平，增强基层群众文化干部队伍的凝聚力，扩大基层群文工作的影响力。 〔二〕加强基层群众文化干部队伍建设需要各乡镇、街办领导转解放思想、更新观念 近年来，各级政府都不同程度地加大了对基层群众文化事业建设的投入。但是，有些基层领导对群众文化工作不重视，不支持，致使该地方群众文化干部的工作举步维艰，陷入困境。实践证明，基层群众文化干部队伍的工作不仅能有力的促进基层群众文化事业的持续健康开展，而且还能带动地方经济的快速开展。因此，各乡镇、街办领导要与时具进，改变思想观念，深入了解认识群众文化工作的重要性，改善群众文化工作者的根本办公条件，支持群众文化工作着的工作，为他们开展活动提供便利条件。 〔三〕加强对群众文化干部队伍建设的管理和投入 加强对群众文化干部队伍建设的管理和投入一要吸引专业人才参加基层群众文化干部队伍，使之成为群众文化队伍的生力军，为基层群众文化事业注入新的活力；二要落实在“发现中培养，在培养中使用，在使用中提高〞的队伍建设思路，在群众文化干部队伍建设中为大力培养优秀人才，提供活动经费，给予特殊的政策，充分调动基层群众文化工作者的积极性，以期真正加快加强基层群众文化干部队伍的建设。 〔四〕加强基层群众文化干部队伍建设要建立健全基层群众文化干部人才队伍建设机制 要建立健全包括人才培养、人才引进、人才培训、人才启用、人才管理、人才储藏等方面在内的完整的人才队伍建设体系，使基层群众文化干部队伍建设做到培养起人、请得进人、用得好人、留得住人、续得上人。 〔五〕建立基层群众文化干部后备人才库，实现基层群众文化干部队伍的科学持续开展 应逐步调整基层群众文化干部队伍的整体结构，科学配置好干部队伍，使得干部队伍在年龄搭配、性别搭配、文化程度搭配等各方面逐渐走向标准化、合理化、科学化。积极鼓励高校毕业生、中专生等优秀人才进入基层群众文化干部队伍，培养后备干部，实现群众文化干部队伍的科学持续开展。 基层宣传文化干部队伍是党的干部队伍的重要组成局部，在基层建设中发挥着不可替代的作用。大力加强群众文化队伍建设不仅是群众文化事业开展的要求，也是社会稳定开展以及建立和谐社会的要求。 〔作者简介：靳婷婷，学历本科，单位：XX省XX市群众艺术馆基层文化指导部。〕 第二篇：加强基层农信社干部队伍建设之我见1加强基层农信社干部队伍建设之我见 基层农信社干部工作在农信社各项工作的第一线，是农信社各项工作的具体操作者和执行者，是农信社干部队伍的基石，是农信社事业兴旺兴旺的关键和根本。加强基层农信社干部队伍建设是农信社干部队伍建设的主要内容，是促进农信社事业全面开展的迫切需要，是完成农信社任务的根本保证。只有加强基层干部队伍建设，才能确保信贷质量，提高经营管理水平，从而实现经济效益的最大化。笔者认为，应该从以下几个方面抓起。 一、明确基层队伍建设主要目标，不断提高队伍建设整体水平 〔一〕不断增强队伍的凝聚力和战斗力。班子建设是基层干部队伍建设的核心，班子建设得好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要加强基层领导班子的理论学习，用邓小平理论武装头脑，以"三个代表"重要思想和科学开展观为指导，正确贯彻执行党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致。要充分发挥基层农信社班子的领导作用，坚持“两手抓，两手都要硬〞，充分调动基层干部的工作积极性，加强协调配合，形成职责明确、齐抓共管、全面覆盖的良好局面。要培养深入扎实的工作作风，基层领导干部带头深入到农信社工作的第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。要发挥基层信用社领导的模范带头作用和表率作用，团结和带着全体员工，同心同德，努力奋战，圆满完成各项农信社工作任务。 〔二〕不断加强队伍的思想和作风建设。“农村信用社是我国金融体系的重要组成局部，是农村金融的主力军和联系广阔农民群众的金融纽带。近年来，各地农村信用社认真贯彻党中央、国务院有关方针政策，坚持为“三农〞效劳的宗旨，不断改良信贷效劳，增加支农投入，在促进农业和农村经济开展，帮助农民开展生产、增加收入等方面，做出了积极奉献。效劳“三农〞是农信社部门的工作宗旨，也是农信社干部基层思想建设和作风建设的核心内容，要实现这个宗旨，必须要从提高基层农信社干部的整体素质入手，始终认真抓好教育、学习和培训，从标准日常的一言一行入手，通过广泛深入的教育、廉政教育、法制纪律教育，引导农信社干部形成良好的道德情操和道德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强合法经营、标准信贷的意识，不断推进依法治社，提高干部队伍的思想建设和作风建设水平。 〔三〕不断提高基层干部的依法治社能力。要以强化基层农信社干部的法治意识、责任意识和落实意识为抓手，把学习相关农信社法律、法规知识作为一项长期的工作任务，坚持经常抓、抓经常，通过“员工培训〞、“能级考试〞等手段，不断提高合规经营工作水平，严格按照法定程序，坚持依法治社、严格信贷。要进一步标准信贷责任制岗责体系和工作规程，明确基层信贷岗位职责，加大对重大信贷过错、管理失职和不作为行为的追究力度。 〔四〕不断强化基层干部依法合规文明效劳的意识。具体要遵循“一个中心、四个层次〞的效劳格局，即以为客户效劳为中心，一线为客户效劳，在各效劳窗口、部门为客户提供品种多、效率高、质量好的优质效劳；二线为一线效劳，各管理、科技和后勤部门要根据一线的需要，想方设法搞好效劳，提供保障；领导为群众效劳，领导干部要体察民情，关心员工的工作和生活，调发开工的工作积极性和创造性；上级为下级效劳，上级联社要统筹规划和指导县级联社的优质文明效劳活动，做到有方案、有方案、有检查、有奖励，不断改良工作作风，提高办事效率，对下级的工作积极给予支持和协调。进一步推进社务公开，及时向社会公开与客户信贷密切相关的治社决策事项、农信社政策规定、审批程序和办事标准，推进阳光作业，增强农信社信贷的透明度，提高社会满意度。要充分利用农信社内外网站、信贷管理方法公告和信贷效劳厅咨询窗口，落实好信息效劳、咨询效劳、信贷效劳、环境效劳、援助效劳等各项信贷效劳，把形象性效劳与实效性效劳、群众化效劳与个性化效劳结合起来，实现信贷效劳的科学化和精细化。要进一步改良作风、优化效劳，提高信贷效率，切实把依法文明效劳落到实处。 〔五〕努力塑造农信社部门的良好形象。加强队伍廉政建设，做到廉洁自律、秉公信贷，是干部队伍健康开展的重要保证，也是塑造部门良好形象的有力手段。要坚持以人为本抓教育，重点抓好党纪法规教育、预防职务犯罪教育、先进典型示范教育和典型案例的警示教育，增强干部的法纪观念、廉政意识、信贷风险意识，筑牢防线。要严格贯彻执行中央、省、市以及联社员工队伍制定的廉政方面的，进一步健全和完善各项监督制度，着力构建约束、监督的制度体系。坚决查处吃拿卡要报、以贷谋私、以权谋私等违纪行为，提高广阔干部的遵纪守法、拒腐防变能力。要加强信贷监察、效能监察和廉政监察，促进干部公正信贷、标准信贷、廉洁从政。通过教育、制度、监督体系的建立，切实提高基层农信社系统党风廉政建设水平。 二、以人为本做好思想政治工作，促进队伍建设不断健康开展 〔一〕坚持以人为本，切实加强思想政治教育。一是开展正确的权力观教育。教育干部充分认识到权力是人民赋予的，时刻牢记“12346〞农信社工作思路和坚持效劳“三农〞的宗旨，对党和国家农信社事业负责，对客户负责，对手中的权力负责。防止以权谋私，滥用职权。二是加强随机教育。在日常教育的根底上，紧密结合农信社工作新形势和人员的思想变化，开展随机教育，深入细致地做好干部的思想政治工作，确保干部思想稳定，心态良好。三是搞好针对性教育。采取个别谈心、重点走访的方式，解决问题，调动干部的积极性。四是把教育向八小时外延伸。建立全方位的思想政治工作网络，把思想政治工作的触角不断向外延伸。及时了解干部的消费、生活、娱乐、社交等方面的动向，发现其中消极的因素，及时教育纠正。依托组织、家庭、社会的力量，从各方面监督干部，保证干部队伍的清正廉洁。 〔二〕依托社会载体，开展精神文明创立。加强精神文明建设是开展农信社信贷工作的有力保证。精神文明建设包括思想道德建设和科学文化建设两方面内容，根本任务是提高人的素质。要全面加强农信社干部队伍精神文明建设，不断提高队伍的政治素质、业务素质，培育队伍主体精神，为有效开展农信社信贷工作提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。要以效劳人民、奉献社会为根本要