2023年班子主要负责人述责述廉新编.docx

班子主要负责人述责述廉 （2023年） 一、履行党风廉政建设主体责任的情况 1.履行领导责任情况。认真落实“四个亲自〞要求，组织学习党章、贯彻党章，加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，将遵守政治纪律纳入领导班子民主生活会、领导干部述职述廉述德和党风廉政建设责任制考核。同时，亲自讲廉政党课，做反腐倡廉形式报告，对领导班子及下级负责同志履职情况进行催促检查，并严肃追究违反责任制规定的行为。 2.推动责任落实情况。加强党风廉政建设，落实“一岗双责〞。成立了以我为组长，其他班子成员为副组长，部门主要负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，将党风廉政建设和反腐败工作纳入全年的目标考核中，做到与其他工作同部署、同安排，层层落实责任。定期听取分管领导、处站负责人抓党风廉政建设和反腐倡廉工作报告，局党组每季度定期专题分析研究党风廉政建设和反腐败工作，每半年向分管市领导报告贯彻党风廉政建设责任制度和反腐倡廉进展情况。 3.加强教育监管情况。深入推进反腐倡廉宣传教育，扎实开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，增强教育的针对性。注重将廉政文化建设与法治文化建设相结合，深入开展廉政文化活动。开展交心谈心活动，与分管领导和处站大队科室主要负责同志进行谈话谈心，时刻提醒纠有正苗头性和倾向性问题。走基层，1倾听群众心声，撰写专题调研报告，给全体职工上廉政党课，同时邀请党校教授到水务做专题报告，组织党员干部观看廉政影片，组织党员干部参观廉政教育基地，接受廉政教育。 4.加强作风建设情况。严格执行转变工作作风、厉行节约、反对铺张浪费等规定，贯彻落实“八项规定〞，纠正“四风〞问题，加大正风肃纪工作力度。严明组织纪律，抓好组织管理和组织基层的执行，建立健全党员干部民主集中制、组织制度、请示报告制度等制度。树立领导干部带头遵守组织制度的良好气氛，作讲诚信、懂规矩、守纪律的表率。深入推进效能监察，严格执行问责制度，大力整治庸懒散浮拖等不良风气。 5.推进预防腐败情况。加强廉政制度建设，开展“www〞活动和制度廉洁性评估活动，加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督和问责机制，提高制度执行力，提升群众满意度。加大权力运行监控力度，全面推行廉政风险防控，深入推进行政权力网上公开透明运行，积极推行案件审查工作会，标准行政执法行为；深化公共资源交易体系改革，全面推进电子招标和电子评标，推行政府采购电子化，将电子监察向行政处分、行政强制、行政征收等领域延伸。 6.坚决反对腐败情况。加强对纪检监察干部的教育和管理，健全干部考核评价机制，配齐配强纪检室监察室人员，为派驻纪检组监察室提供办公场所和办公设备，配备工作用车，保障工作经费；关心保护纪检监察干部，落实纪检监察干部政治待遇和经济待遇，大力支持纪检组监察室工作。 二、遵守党的纪律情况 1.严格执行政治纪律，坚决落实中央、省委、XX市委、我市重大决策部署的情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任书，明确各个岗位上的责任与义务。将专项教育与日常政治、思想教育工作有机结合，对全局干部职工有方案地组织先进典型事迹学习四次，开展警示教育五次，进行专项测试三次。 2.执行组织纪律，坚持民主集中制和选人用人的情况，严格执行请示报告制度情况。坚持重大事项的集体审议制度，凡在决定重大事项专题会议讨论之前，都提前通知参会人员，将讨论事项充分准备，深入思考，以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。在用人上，坚持群众提名，民主测评，党组审核的用人原那么，定期对科室负责人实行轮岗，所有用人程序均公开、公平、公正地进行。严格执行请示报告制度，及时及时、准确、全面、客观向上级报告有关事项。 3.执行财经纪律，标准行使财经权的情况。亲自主持召开财务分析会，并对局财务收支情况进行通报，对财务支出的合理性进行论证，将全局的财务支出情况展示于全体党组成员面前。 4.执行工作纪律，保持良好精神状态，坚持岗位职责，强化执行力的情况。本人能把工作纪律和“禁令〞当作行动的指南，带头执行各项规章制度和“禁令〞要求，模范遵守作息制度以及请销假制度、去向告之制度和“八项规定〞以及“52条禁令〞等，标准个人行为，以自身模范行动去感召全局，带动全体，形成井然有序、高效协调的工作环境。 35.执行生活纪律，讲操守、重品行，保持健康生活情趣的情况。作为一把手，在工作、生活中不断强化自律意识，始终严格遵守党员领导干部廉洁从政假设干准那么（试行）和中央、省、市有关领导干部廉洁自律的各项规定，自觉地与资产阶级腐朽思想和消极腐败现象划清界限，带头拒吃请、拒礼贿，模范执行廉政守那么和“52条禁令〞，为下级做典范。 三、落实八项规定、转变作风的情况 1.公务用车配备使用情况。。。。。，符合规定要求。 2.办公用房使用情况。目前，我使用的办公用房面积为。。平方米，符合规定要求。 3.配备秘书或工作人员情况。没有配备专职秘书、司机等工作人员。 4.人情消费、职务消费情况。无人情消费、职务消费等情况。 5.因公因私出国（境）的情况。今年未因公因私出国（境）。 6.密切联系群众情况。我积极参加。。。。等活动，先后到。。。。。等镇村开展调研活动，参加当地的议事会、座谈会和交流会等，亲自包案化解群众热点、难点问题12个。 四、廉洁自律情况 1.自觉抵抗可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。我自觉抵抗可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动，艰苦奋斗，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操，没有出现违反“8个禁止、52个不准〞规定问题。 2.自觉抵抗违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会4员卡等的情况。担任领导干部以来，没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金，没有收送有价证券、支付凭证和会员卡。 3.按时、如实向组织报告个人有关事项的情况。我每年按时、如实填写个人报告，及时向组织报告个人有关事项。 4.住房是否存在违规情况。。。没有存在其他违规住房情况。 5.个人和家庭投资情况。目前本人个人和家庭暂无投资行为，也不存在违规违纪投资情况，其它亲属从未利用我的工作关系谋取经济利益。 6.配偶、子女及配偶从业情况。 五、本人认为其他需要报告的情况无其他情况需要报告。 第二篇：医院述责述廉（主要负责人）2023年度述责述廉报告 桃花江中心医院王永贵2023年12月日 2023年，我与全院干职工一道，在上级的正确领导下，以人民群众满意为目标，以解决问题为导向，认真落实一岗双责，狠抓工作质量，不断强化作风建设，较好的完成了年度工作任务。具体汇报如下，不妥之处，请批评指正。 一、加强学习，提高政治理论水平。结合“两学一做〞教育活动，认真学习十八大五中、六中全会及各级文件、会议精神，进一步提高了决策和处理问题的能力。 二、对院班子实行科学、民主管理。一是班子分工按照“谁主管、谁负责〞和“管行业必须管行风〞的原那么，点面结合、责任到人。要求班子成员加强作风巡查，强化责任区域管理。每周参加科室晨交班1次以上，每周随机巡查1天，每月至少组织1次科室会议（非晨会）并分级递交一份工作情况书面汇报。二是充分发挥集体决策作用，重大事项都经各种会议研究解决或实施。今年出台了医院内部财务管理制度汇编，落实了财务会审联签制度。三是严格以制度管人管事。层层签订廉政建设责任状、医疗质量与医疗平安责任状并认真落实到位。 三、持续开展“三好一满意〞和“创文明医院〞活动，“外树形象、内强实力〞。 1.不断加强队伍、学科建设，提升医疗效劳能力。为强化质量平安管理，提升效劳能力，今年引进骨科主任医师1名、返聘业务骨干7名，聘毕业生30多名，分批选送业务骨干进修学习30余人次。2023年门急诊病人9.5万人次，较去年同期增长17%；住院病人1.7万人次，同比增长15%；医疗业务收入6500万元，同比增长21%。全年未发生医疗责任事故及大的医疗纠纷，保持了连续20多年无孕产妇死亡。 2.不断加强优质效劳理念的提升。以打造优质效劳品牌，积极倡导优质效劳理念为抓手，进一步完善并严格落实病人满意度测评制度，每月汇总、点评、奖惩并全院通报。健全了绩效考核分配方案，逐月对医疗平安、医德医风、效劳质量等进行考核，以绩定薪，奖罚清楚。 3、不断创新观念求开展。开展了atp无创治疗、孕产妇营养检测、导乐分娩等惠民工程。导乐分娩明显降低了剖宫产率（从50.6%降至41.6%），骨科独立分科，开展迅速。 4、加强医德医风建设，促行业作风好转。院内行风巡查、回访、调研常态化。经常就医德医风、医护质量、技术水平、就医环境等方面以多种形式进行调查。出院病人实地或 回访2次以上，回访率20230%，分科室组织召开点评会9次，新进人员集中岗前培训1次。每月1次病友家属座谈会，及时解决发现的问题。 5、加强内部管理，严格执行廉洁从政、廉洁行医的相关规定。把反腐倡廉、纠“四风〞与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，做到“两手抓、两手硬〞。在每季1次职工大会、每月2次以上院周会、班子会等会议上，作风建设是逢会必讲的主要内容。开展了1次国家公职人员及配偶、子女经商办企业“回头看〞自查，2023年有子女升大学的党和国家够工作人员情况统计，国家公职人员职业资格证挂靠借用自查自纠，进行了1次党员干部廉政法规知识培训并考试。在工程建设方面，严格按照县纪检监察关于重大工程向纪检监察机关报告的实施细那么操作；在药品、耗材、办公用品采购方面，严格遵守上级部门规定流程；在业务工作中，严格标准依法执业，合理用药、合理治疗；医院与科室、科室与个人层层签订责任状，严格标准约束各类人员言行，躲避任何不法、违规行为的发生。 四、存在的主要问题 1、客观上，各线各块都处于事多人手少的状况，人员调配比较困难。尤其是我院领办桃花江镇卫生院，不仅专技人员短缺，行政管理人员配备也严重缺乏。班子成员大多分管多线工作，身兼多职且需参与具体操作，半数以上（班子成员）承担临床一线工作，很多时候，班子会议必须加班召开。重要岗位负责人轮岗制度因此没有得到很好落实。 2、主观上，由于注重抓业务、抓管理，自学政治理论和读书笔记时间少。再者在班子分工中，考虑到党支部的主体责任，由支部书记分管党建工作及作风建设。我个人在事务繁忙的时候，偶尔出现“依赖〞思想。个别应由一把手负责的工作出现处理不及时甚至不到位现象，个别工作人员出现违纪违规未能及时发现、及时约谈、纠正。 3、公立医院综合改革配套措施不到位，公益性表达不够，财政投入少而医药效劳收费标准低等因素直接导致医护人员待遇低，工作压力大，积极性不高。甚而人才流失、队伍不稳定。也有个别医务人员无竞争意识和压力感，未真正转变观念，对倡导的优质效劳有怨言。存在效劳态度不好、责任心不强等问题。有个别工作人员，上面三令五申，下面充耳不闻，在作风建设上抱侥幸心里，不能慎独慎行、违反纪律，有的甚至触犯政纪收到处分才幡然醒悟（刘砥）。 五、今后的打算 1、加强学习，努力提高自身综合素质，把政治理论特别是党的十八大六中全会精神作为必修课，持之以恒、学以致用。 2、进一步强化公仆意识，加强医德医风建设，创造性地开展工作。将把2023年定位为作风建设年，进一步完善医院各项制度并狠抓落实。 3、多方积极争取工程，筹集资金购置必需的医疗设备和根底建设。 第三篇：局负责人述责述廉报告述责述廉报告 xx2023年，在区党工委的正确