2023年人事与劳动教育科上半年工作总结.docx

人事与劳动教育科上半年工作总结 202223年，在厅人事劳动处的指导下，在局党委的正确领导、局直属各科室（单位）的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下，按照我局年度工作方案和局科室（单位）目标责任管理方法的要求，紧紧围绕我局中心工作和人事劳开工作重点，开拓进取，努力工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下： 一、工作回忆 （一） 以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设 一是认真落实厅党组关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见。今年5月份，接到省水利厅党组关于印发〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的通知后，按照局领导的安排，结合我局的实际情况，我们起草了富水水库管理局贯彻省水利厅党组〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的实施方案，经党委讨论修改后，以鄂富发[202223]27号文下发到局属各科室（单位）。2023月份，我们根据实施方案的精神，通过民主推荐的形式，聘任了1名享受副科级待遇的经营单位负责人。12月份，办理了3名正科级干部退出领导岗位的相关手续。 二是完成了我局处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告和相关材料。 三是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求，在接到厅人劳处的通知后，积极布置会场，组织局中层干部参加民主推荐大会，安排科级干部个别谈话，保证整个民主推荐工作的标准操作，从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。 （二）拓宽人才增量渠道，加强人才队伍建设 1、认真完成我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局公开招聘工作人员实施方案，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。5月份，网上报名工作开始，参加我局4个专业应聘人员共20230多人，最后通过资格审查确认57人可参加笔试；6月份，我们制定了富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作；7月份，我们综合笔试、面试成绩，确定唐明俊等4名同志为我局202223年度招聘人选，并对他们进行了全面的考察；8月份，经局党委研究后，上报了我局关于202223年度公开招聘工作人员拟聘人员的请示和拟聘人员考察材料；2023月份，新招聘4名大学生全部安排到岗。 2、认真组织召开水利工程初级评审会。富水、王英水库管理局水利工程初级评审会成立于1998年，自成立以来，从未召开过评审会议，今年是初评会第一次召开评审会，为了把这次评审会开好，人劳科用了大量时间和精力，做好了评审会的各项准备工作。一是制定了xx省富水、王英水库管理局水利、电力工程初级专业技术职务评审方法，为客观、公正的评价专业技术人员能力水平，标准评审程序，取到了积极作用。二是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照评审方法的要求，对每位申报人员进行资格审查，填写审查意见，报局领导审批。三是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业，分水工、水文、水电三个专业组织测试，并安排评委会成员进行监考。四是认真评审。在组织评委会成员进行评审时，我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查，并严格按照评审方法第二章的评审条件和技术资格评审赋分表进行评议量分，然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分，对分数在70分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格，否那么，为未通过评审人员。通过评审，我局取得助理工程师任职资格人员15人，其中取得水工专业人员11人，水文专业人员2人，水电专业2人。 3、加大职工教育培训力度，不断提高职工综合素质。中央强调“开展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定因素〞，同样，开展科技教育和壮大人才队伍，也是提升一个行业、一个单位竞争力的决定因素。一年来，我局对职工教育培训投入了大量资金，采取多种形式，组织干部职工进行培训，全年参加培训人数达93人次，培训率达56%。一是按照干部培训学习要求，组织2名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习，让他们系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识，从而增强了年轻干部的政治理论水平。二是采取送出去的方法，组织工作人员到外学习考察，先后安排工程管理人员、党务工作者、人事、档案、水政等22人次到外培训考察和进行业务学习，提高了工作人员的业务能力。三是通过请进来的方法，将国家职业鉴定一级考评员、武汉劳动保护学会机电平安工程理事、特种作业培训考证老师请来，给我局特殊工种人员授课，3名电工、2名闸门运行工、13名电站运行工和4名平安生产管理员参加了培训，并取得了特殊工种作业人员培训合格证书，从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。四是组织职工参观“中国水博览会〞。本届水博览会是为庆祝新中国成立60周年特别设立的“辉煌历程中国水利60年〞成就展览，主要展示了水利战线60年来所取得的重大成果以及水利行业最新工程、产品和相关技术。本次参观，我们选派了47人参加，通过参观，让职工看到了我国水利事业60年来的巨大变化，开阔了职工的视野，从而激发了职工热爱水利事业的热情。 （三）强化管理，认真完成目标任务 1、积极推行科室（单位）目标管理。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实现，按照局领导的要求，制定了xx省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理方法和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，标准了我局各科室（单位）干部职工的纪律形为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，我们严格按照xx省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理方法的要求，按季度对各科室（单位）工作情况进行了考核。 2、认真做好年度考核工作。一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局20xx年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局20xx年度考核实施方法；二是按照局年度考核实施方法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；五是对20xx年度先进工作者进行了表彰并下发了局表彰先进工作（生产）者决定的文件。 3、标准操作，认真整理，按期完成人事档案达标工作。根据省水利厅关于在厅直系统深入开展干部人事档案目标管理工作的通知精神，自20xx年3月份起，我们按照干部人事档案目标管理考评标准的要求，对我局干部职工人事档案进行了认真的清理整理，今年5月份，我局机关搬迁到阳新办公后，我们对干部人事档案进行了再次清理整理。共清理出不需进入人事档案的材料468份，收集补充材料464份，并按人事档案分类的要求，对我局管理的137卷人事档案进行了整理。12月底通过了省委组织部的验收，我局干部人事档案到达中组部二级标准。 4、重视劳动保障工作，最大限度地维护职工的合法权益。积极参加社会保险，年初做好社会保险费的测算工作，按月进行申报，按季度缴纳职工养老保险、医疗保险和失业保险费，一年来，共缴纳社会保险费54572023元，其中合同制工人养老保险费30420233元，全局职工医疗保险费22192023元，失业保险费19699元。为了维护职工的合法权益，我们出台了局人事劳动管理制度，并每年进行修订，将国家有关新政策编入到制度中，特别是职工应享受的有关待遇，如休假、学习规定和职工的福利待遇，在制度中规定得特别详细，保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检，积极组织职工参加职业技术教育培训，特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努力，通过黄石劳动局的检查评审，202223年度，我局被评为省级劳动保障诚信先进单位。 5、深入调查研究，积极参加人事劳开工作调研。人事劳开工作调研，是厅人劳处202223年度安排布置的一项重要工作，要求厅直单位和各地市州人劳科积极参加，调研出成果、出精品。全省布置调研课题2023个，我们鄂东南片调研3个课题，其中黄冈、樊口、富水、王英负责调研如何进一步稳固和完善水管体制改革成果课题的调研。在调研过程中，我们积极参加调研提纲的讨论，认真进行调研，提供真实可靠的数据，撰写调研报告初稿。现完成了调研报告定稿，已通过厅人劳处评审。 第7页 共7页