2023年关于实施雏鹰工程、青蓝工程、薪火工程“三个定制化培养工程”的指导意见.doc

关于实施雏鹰工程、青蓝工程、薪火工程“三个定制化培育工程〞的指导意见 为认真贯彻落实××集团党委关于开展“为青年员工做好职业生涯规划〞实践活动的通知文件要求，进一步加强青年员工培育、助推青年员工成长，结合××集团人才工作领导小组2023年工作要点支配部署，××制定了实施雏鹰工程、青蓝工程、薪火工程“三个定制化培育工程〞指导意见。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻习近平总书记在纪念建党101周年庆祝大会上的重要讲话精神，认真落实山西省关于深化省校合作的实施方案要求，将“三个定制化培育工程〞作为全面提升青年工作本领、全面提升青年队伍素养的一项重要举措，作为开展党史学习教育“我为群众办实事〞实践活动的一项重要内容，坚持以体制机制创新为根本动力，聚焦突破增量、聚焦激活主体、聚焦末端落实，重点从青年人才管理体制机制、效劳体系和综合环境等方面先行先试、创新突破，切实在青年员工选、育、用上出实招、办实事、求实效，为加快建设××集团人才创新试验区营造气氛。 二、培育对象 ××集团青年员工〔重点为35周岁以下青年员工〕 三、培育途径 〔一〕雏鹰工程 重点人群：主要侧重于经营管理人才的培育。 培育方式及目标：依据需要，通过但不限于外出培训、挂职熬炼等方式，使培育对象通过实践感悟和点对点学习，不断提升领导力量、管理力量和经营力量。 培育措施：1.围绕经营管理薄弱环节，针对性地组织或参与各类培训，不断优化培育对象学问结构，提升业务水平，使培育对象补齐因学问欠缺导致的力量短板。 2.结合企业经营管理实际，实行内部轮岗沟通、外出挂职熬炼的方式，使培育对象在实践中找准力量差距、借鉴管理经验、提升效劳本领。 3.针对日常模块化经营管理事务，开展全流程化模拟演练，在模拟中觉察漏洞、总结经验、提升水平，使培育对象补齐因经验缺乏导致的力量短板。 4.落实好中国共产党国有企业基层组织工作条例〔试行〕，严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向沟通，把党务工作岗位作为培育企业复合型人才的重要平台。 5.用好用活××集团市场化人才选聘和管理方法，探究以劳务契约的方式，引进擅长现代经营管理的战略企业家和职业经理人，以此带动内部青年人才培育，建设一支具有持续进展力量、丰富实践经验的企业经营管理人才队伍。 〔二〕青蓝工程 重点人群：主要侧重于专业技术人才的培育。 培育方式及目标：依据需要，实行依托与知名高校、一流企业的战略合作，通过但不限于外出进修、订单式培育等方式，培育一批具有较强技术研发、推广、运用力量的青年人才。 培育措施：1.紧盯科技前沿，选送或者鼓舞优秀专业技术人才赴知名高校、一流企业进修，使培育对象开阔争辩视野、把握前沿资讯、吸取先进理念，不断提升专业学问素养。 2.与知名高校或企业战略合作，联合开展科研项目或核心技术攻关，使培育对象在合作中找差距、补短板，不断把握核心技术、关键技术和共性技术。 3.立足企业实际，针对具体项目，与高校、企业、业主及行业主管部门等开展技术人才的订单式培育，探究建立人才培育新模式、新路径。 4.围绕企业进展目标和现状，坚持内用外引相结合，邀请内部优秀技术人员和外部权威专家，定期组织举办各类技术论坛、讲座、培训，不断提升技术人才队伍活力。 〔三〕薪火工程 重点人群：主要侧重于技能操作人才的培育。 培育方式及目标：依据需要，通过但不限于专业培训、导师带徒、实践熬炼等方式，以职业技能鉴定为支撑，培育一批能够娴熟把握运用新技术、新工艺的青年技能人才。 培育措施：1.结合企业进展需求，用好用活省人社厅技能提升培训的相关政策，组织或者鼓舞技能人才参与各类技能培训及技能等级认证培训，推动形成“一人多技、一人多证、人人持证、各有精专〞的深厚气氛。 2.依据企业生产经营实际，抓好技能大师工作室和人才工作室创立，以项目为载体，乐观组织高技能人员参与国家级、省级人才评比，培育一批具有精湛技艺和把握新学问、新工艺的高技能人才。 3.针对集成度高、操作性强的岗位，实行导师带徒、以老带新的方式，使培育对象娴熟把握岗位技能，培育一支技术过硬的技能人才后备队伍。 4.围绕岗位需求和工作实际，大力开展专业技能培训、技术比武等活动，使培育对象在不断的实践操作中找差距、补短板，不断提升职业技能水平。 四、工作要求 〔一〕加强组织领导。各企业党委要将实施“三个定制化培育工程〞作为加强青年工作的重要内容，作为党史学习教育“我为群众办实事〞实践活动的重要一环，紧密结合本企业战略进展目标，建立领导有力、上下贯穿、协调全都的工作机制，齐抓共管抓好青年员工培育工作，切实为企业高质量进展供给源源不断的人才支撑。 〔二〕留意培育实效。各企业党团组织要紧密结合本企业青年员工实际状况，坚持“统筹兼顾、分类推动〞原那么，有重点、针对性地细化培育举措，做到在抓好“规定动作〞中细化任务，在选准“自选动作〞中体现特色，在解决“突出问题〞中改良提高，不断健全青年人才选、育、用体制机制，着力加大“一企一品〞人才品牌建设。 〔三〕强化管理考核。各企业党委要大力推动培育工程实施，×月×日前制定实施方案，并报集团党委组织部备案。之后每月30日前报送当月进展状况相关印证材料，×月×日前报送专项工作总结，认真总结工作中实行的主要措施、取得的经验以及存在的缺乏。集团党委将把此项工作作为党史学习教育的重要内容，同时，纳入年度党建团建考核。