2023年上半年采油矿思想政治工作总结.docx

上半年采油矿思想政治工作总结 文章标题：2023上半年采油矿思想政治工作总结 一、思想政治工作与形势开展相结合，加强三项教育，职工的主人翁责任感有了明显增强 日常思想政治工作中的一项重要工作就是做人的工作。如何把干部职工的思想意识、责任意识引领到采油矿生产经营大局上来，是思想政治工作的职能之一。矿党委结合目前实际，在职工队伍中开展了“三项教育〞，使每名干部职工都能立足实际，自觉加压，为生产经营、队伍稳定、和谐开展奠定了坚实的根底。 一是以机制为保障，不断加强形势任务教育。今年，我们把学习宣传贯彻十六届五中全会精神、促进采油矿改革开展稳定作为形势任务教育的主线，积极推行了“一个加强、两个到位、两种形式〞为主要内容的新机制，确保了形势任务教育真正落到基层，见到实效。“一个加强〞，即加强领导，明确责任。采油矿成立了党政一把手负总责的组织领导机构，明确专职人员负责形势任务教育工作，健全了四级宣传小编络，并针对职工队伍群体特点，有重点的组织工会、共青团、老年站做好形势任务教育，形成齐抓共管的良好局面。“两个到位〞，一是内容到位。以形势任务教育宣传提纲为主，每期都下发到班组，确保上级信号毫不衰减地传递到基层。二是制度到位。建立推行了承包责任制和量化考核制度等制度，使形势任务教育由软指标变成硬任务。“两种形式〞，一是运用好新闻媒体，在矿简报采油之星上开辟专栏，讲形势，谈任务，及时有效地传递政策。二是发挥好基层宣传阵地作用。各基层单位充分发挥宣传栏、黑板报、简报等宣传阵地，制作出了简洁、明快的教育内容，使职工了解和掌握信息。今年以来，关于局两会精神、职工子女就业、81次岗检等方面的热点、难点问题，在采油矿都实现了“软着陆〞。 二是以典型为引导，不断加强公民道德教育。采油矿党委以“三争三比一树〞活动为载体，积极选树文明道德典型，引导干部职工切实树立与经济社会开展相适应的思想道德观念和职业道德操守。在第一季度“三争三比一树〞典型评选活动中，我们选树出勇斗歹徒的好职工常守保、科学管理的好班长王献杰、文明承诺的好司机曹连敬等一批职工看得见、信得过的典型典范。在第二季度又涌现出来了不畏恐吓的好队长杨玉宁、遵纪守法好职工李兆寒等一批新典型，“人人争当文明星、处处争做文明事〞在采油矿已蔚然成风。在公民道德教育中，我们紧密结合胡锦涛总书记提出的“八个为荣、八个为耻〞为主要内容的社会主义荣辱观，积极号召广阔职工从自我做起，从点滴做起，从现在做起，形成良好的习惯和工作作风。3月底，采油矿在各单位组织开展一次对照大检查，让广阔职工从思想上、日常生活中查找自我存在的问题，并通过多种形式广泛开展学习讨论，使广阔职工深入理解了树立社会主义荣辱观的重大意义。6月25日，采油矿举办了“知荣明耻唱正气〞歌咏比赛，来自各基层队20230多名职工，通过激昂的歌声，唱出了采油矿的新风貌。 三是以案例为警示，不断加强法律意识教育。为强化全矿干部职工的法律意识，提高干部职工遵纪守法，依法办事的能力，采油矿党委通过采取“以案说法〞的警示教育方法，使教育内容真正做到了入脑入心。6月份，采油矿党委以近几年来油田企业发生的违法犯罪案例为内容，制作了“采油二矿普法工作综述〞、“常见的犯罪类型及刑罚〞、“党员领导干部典型案例警示〞、“职工违犯罪典型案例剖析〞等4块普法宣传板，通过身边人身边事的“现身说法〞真正为局部职工敲响了警钟。同时，我们还统一制作了40个案例警示宣传标牌，全部下发到全矿20个重点岗位和要害岗位，有效加强了相关人员的警示教育。6月3日，我们开展了“法案在线〞活动，专门聘请了XX县区法院司法人员就如何加强廉政自律、预防职务犯罪进行了专题讲座，通过真实的案例讲解，使广阔干部对职务犯罪的性质及预防措施有了深一步的了解。工作中，我们还突出重点，注重实效，每月针对职工队伍的现状和目前社会的焦点热点问题，下发法律知识答卷200余份，做到了普法内容和岗位需要紧密结合，普法学习与依法治理工作紧密结合，使职工法律意识明显提高。 二、思想政治工作与主题活动相结合，强化三个着力点，党员干部的作风建设水平有明显提高 今年，管理局、采油厂开展了思想作风建设深化年活动，矿党委求实创新，立足三个着力点，使全矿党员干部的作风建设水平有了明显提高。 （一）以增强党章意识为着力点，党员干部综合能力有了新提升。上半年，我们以“学理论、强能力上半年采油矿思想政治工作总结第2页 〞为核心，不断引导党员干部在“学〞上下功夫，在“谋〞上做文章。先后完善了党员干部理论学习制度和党支部理论学习季度考核标准，按照“专题学习、调查研究、专家辅导、探讨交流、总结提高〞的学习思路，制订出了全年理论学习方案。为了真正使党员干部能够通过学习党章，提高政治觉悟和理论水平，矿党委开展了“四个一〞活动。即集中上一次党课。聘请局党校孙保真教授来矿授课，对全矿党员干部进行了一次精神洗礼；组织一次党章知识测试。全矿220名党员参加了答题测试，进一步增强了党员对党章的认识和理解；发放一本党章材料。为了让每名党员能够入脑入心的领会党章内涵，矿党委专门购置了党章教材，发到每名党员手中；召开一次专题组织生活会。为了检验学习效果，矿党委于4月15日－25日组织12个基层党支部召开了以“学党章强意识、永葆党员先进性〞为主题的专题组织生活会，使党员干部从中对照党章找差距、抓整改。有效的学习形式带动了学习效果的有效转化。综合素质显著提高的党员干部本着“学以致用〞的原那么，纷纷在谋求科学、高效管理上下功夫，取得显著成绩。采油204队队长陈国栋，以追求油藏管理效益最大化为目标，探索建立的“效益配比〞管理模式，立足区块中长期的长效挖潜管理，用精细的注采管理分析、先进的工艺技术、科学的管理运营机制，增强了老区的管理科学性，进一步焕发了老区青春。 （二）以增强责任意识为着力点，党员干部工作作风有了新转变。为了保证主题活动在基层的有效落实，矿党委以“讲正气、负责任、树形象、做表率〞作为作风建设的根本点，积极开展了“三上、三做、一提高〞的主题活动，即：群众困难帮得上、做亲民和蔼的模范；组织活动跟得上、做求真务实的模范；危急时刻冲得上、做克己奉公的模范，提高党员干部队伍作风建设水平。通过“三上〞工作写实，促使每一名党员干部能够深入基层班组，切实解决职工队伍中存在的问题和矛盾，提高党员的奉献意识，改进工作作风。通过深化“党员身份卡〞活动，让每一名党员在思想上认识到党员的先进性，敢于在职工群众面前树立“我是党员，请向我看齐〞的新时期党员形象。此外，为树立起广阔党员干部高度的责任感和强烈的责任心，我们探索实施了“三一一〞工作法。即“三个教育〞，负责任教育、社会主义荣辱观教育和五个专题教育。“一标准〞，即负责任标准。“一表现〞即工作中不负责任的具体表现。6月15日，采油矿举办了“负责任〞故事会，通过宣传职工身边的人、职工身边的事，让全矿职工对“负什么责任、对谁负责、怎样负责任、不负责任怎么办〞有了全新的认识，实现了“负责任〞教育从党员干部到普通职工的延伸、从基层班子到一线班组的延伸，扩大了“负责任〞教育的覆盖面。 （三）以增强廉洁意识为着力点，党员干部廉政教育有了新突破。廉政是一个健康肌体的根本保证。为此，矿党委以提高“三率〞为目标，大力加强廉政教育。在教育内容上，提高“渗透率〞。通过收看李荣兴贪污受贿警示片、贪官现形记等系列反腐录像，使每名党员干部清醒地认识到腐败的危害性。尤其是矿党委班子成员到鲁中监狱接受警示教育后，更加坚决了反腐的决心。活生生的“案例说法〞使廉洁勤政在每名党员干部的脑海中打下深深的烙印。在教育形式上，提高“覆盖率〞。廉洁守法不但是针对党员干部，矿党委还将活动延伸到重点岗位和职工，使每一名企业员工都能够接受普法教育。通过普法“四下基层〞等活动，使广阔干部职工的思想接受了法律的“洗涤〞。在教育效果上，提高“辐射率〞。矿党委每进行一次教育活动，党员干部都能够结合本职岗位进行反思，并提出了下一步工作打算。今年以来，共有40多名党员写了60余份心得体会。矿党委结合日常工作表现和群众反映，将其列入“双争〞典型，并进行了宣传表彰，为增强廉洁勤政意识，提高拒腐防变能力打下了根底。 三、思想政治工作与生产经营相结合，实现三个转化，政治思想的保障作用有了明显增强 一是贴进生产，把思想政治工作的“生命线〞转化为生产经营的“效益线〞。在工作中，各支部和广阔党员始终把思想政治工作贯穿、渗透、效劳于生产经营管理全过程，确保全年生产任务的圆满完成。首先，我们坚持投资一体化、效益最大化的原那么，树立过“紧日子〞的思想，细化本钱管理，完善运行机制，落实管理责任，全面提高了经营管理水平。如采油205队结合实际推行了“单井帐户〞管理，大力实施了以单井为根本单位的本钱费用单井核算工作，在量化、细化单井费用指标上下功夫，实现了本钱合理配置。其次，以“导师带徒〞、“修旧利废〞、“党员课题〞等有效载体，鼓励广阔职工积极开展创新创效活动，上半年共收到创新课题80多项，完成2023多项，其中由采油204队协解再就业人员孙平设计创造的抽油机防偏磨装置在现场运用取得了较好的经济效益。坚持教育引导干部职工建设资源节约型、环境友好型采油矿，广泛参与到“节约型〞机关、“节约型〞单位、“节约型〞班组创立活动，大力开展节水、节电、节气、节材等工作，走出一条高产出、低消耗、低排放的可持续开展之路。目前，采油矿日耗电量水平控制在8.4万kw.h左右，与年初方案比照减少了1.2万kw.h/天，取得了良好的经济效益。 二是贴进基层，把思想政治工作的“生命线〞转化为队伍建设的“稳定线〞。基层是稳定的根底，“基层稳，那么全局兴〞。采油矿党委牢固树立“加强基层、建设基层、稳定基层〞的观念，实现领导方向、工作力度、具体措施、目标责任“四个下移〞，以基层的稳定赢得大局的稳定。一是严格落实基层联系点制度和五项问责制度，建立了“书记、矿长〞信箱和群众意见箱，设立了矿领导接待日，畅通信息反响渠道，拓宽沟通的绿色通道、领导对话通道和困难救助通道，形成未动先知、有动必知、反响迅速、处置有力的运行机制。二是充分发挥工会、共青团等群众组织在维护稳定工作中的作用。矿工会积极开展了维护弱势群体、完善救助解困机制、搞好职工互助保险和“送温暖〞等活动，上半年共为弱势群体捐款15000元；广阔青年团员积极开展志愿者活动，时时表达出先锋队的作用。三是进一步加强了管理、技术、操作三支人才队伍建设。对每一支队伍都实行了目标量化考核，完善了用人机制，为各类人才的交流和成长搭建了舞台。 三是贴进群众，把思想政治工作的“生命线〞转化为群众工作的“保障线〞。做好群众工作是确保队伍健康稳定开展的基石，我们以“二矿一家人〞的管理模式，把各类群体纳入“家庭式〞管理，以情暖人，凸现了管理中的亲情、友情和感情。针对特殊群体特点，成立了“协解、家属、内退〞三个群体管理委员会，实现了内部自治管理。建立了“采油二矿扶贫济困基金〞，完善了扶贫帮困体系，先后启动“基金〞为8户特困家庭子女购置保险，共计1360元；为全矿312名女工购置“四病〞保险，共计9360元。同时，建立了“群众工作进行时〞网页，使采油矿的群众工作直面群众，接受监督，并制定信访接待日制度，对来信来访做到了件件有落实，事事有回音。 四、思想政治工作与品牌建设相结合，实施三项措施，采油矿的争创水平有了明显提高 一是完善基层理念，标准文化建设。我们认真按照厂党委“胜利品牌提升年〞活动的部署，在2023年采油矿企业文化建设成果的根底上，大力挖掘和宣传示范队、技术品牌中所蕴涵的价值理念和成功经验，引导干部职工树立品牌意识，以品牌壮实力，展形象。首先我们结合采油矿实际制定出了采油二矿2023—2023年企业文化建设规划，明确了创立思路，提出了工作要求，制定出了建设目标，使企业文化建设迈进标准化道路。其次，按照采油厂关于