第1页共4页浅谈民意信息直通车在畅通职工诉求通道中运用浅谈民意信息直通车在畅通职工诉求通道中的运用随着经济社会的开展，一些深层次的社会矛盾纠纷不断增多职工利益诉求日益增加。特别是随着团场改革和所有制结构调整的深入进行，当前团场的劳动关系调整体制还不够完善，不能完全适应社会主义市场经济体制的要求，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。开展党的群众路线实践活动目的是密切联系群众，解决关乎职工群众根本利益的大情小事，真正做到密切党群关系，坚持一切为了群众，一切依靠群众，把职工群众的利益放在工作首位。开通并畅通职工群众诉求通道，成了此项工作中的一项重要内容，为群众办实事解决困难并不是一句口号，需要我们实实在在行动起来，想群众所想，急群众所急，全心全意为职工群众效劳，增加、畅通广阔职工群众的利益表达、诉求渠道，把职工群众诉求通道打造成一条绿色通道，让职工群众办事有路子，是构建和谐企业、和谐社会的一个必要措施。要建立健全职工群众诉求表达机制，畅通职工群众反映问题的渠道，及时消除矛盾隐患，防止矛盾久拖不决，防止矛盾激化。xxx党委开通“民意直通车〞为解决职工群众关心的问题找到了捷径。与此同时，工会组织高度重视并密切关注当前劳动关系的新特点和开展态势，加强研究，寻找对策，不断推进劳动关系的和谐稳定。一、职工诉求存在的主要问题（一）职工诉求通道不畅通职工作为xx开展和建设的主力军，是xx开展中不可或缺的中坚力量，职工素质的上下直接影响一个企业的开展，保障和维护职工群众的利益更是xx开展的根本目的，保障职工诉求通道畅通不仅维护了职工群众合法利益维护，更是民主建设的根底。目前，虽然各单位利用基层单位组织、新型媒介等有了反响职工群众心声的渠道，但是在实际的运行和开展中并没有发第2页共4页挥全部的作用，局部渠道成了应付检查的外表文章，职工群众的诉求通道并不畅通。（二）职工诉求通道执行者认识不到位作为职工诉求通道的实际执行者和运作者认识不到位，或多或少存在应付和得过且过心理，并没有真正把职工的需求和心声放在工作的重要位置。在实际工作中，对于职工的需求和需要往往采取避而不谈或去重就轻，大事化小，只有遇到职工上访时才去关注和处理，尚未形成一种工作做到点子上的长效机制，维护和保障职工群众权益的执行者认识不到位，进而影响了职工诉求通道的合理运用。（三）宣传渠道单一，职工利用率偏低职工诉求通道是职工群众反响需...
