2023年关于全市人才队伍建设年活动方案.doc

设，重点推动、难点突破，市委打算，将2 0xx年 确定为全市人才队伍 建设年。制定此实施打算。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九 大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习领悟习近平总 书记关于人才工作的重要论述，深化落实全国组织部长会议、省委人才 工作专题会议、全省组织部长会议部署要求，紧紧围绕农业富民、工业 强市、城市提档、开放兴市“四大战略〞，强化党管人才原那么和机制建 设，强化人才效劳理念，坚持以需求为导向，聚焦“扩大人才增量、服 务人才存量〞，乐观留住用好人才，加大人才引进力度，以解决人才工 作中的难点、热点问题为着力点，实行项目化、工程化的方式，制定实 施更加乐观、更加开放、更加有效的人才政策，扎扎实实抓几件实事， 实实在在解决几个突出问题。坚持大处着眼、小处着手，把阶段性工作 与长期性任务结合起来，在保证全年工作任务落实的根底上，不断健全 完善人才工作的长效机制，充分激发各类人才创新创业动力，吸纳留住 用好各方面人才，为推动和保障高质量进展供给更加有力的人才支持和 智力支撑。 二、主要目标 紧紧围绕全市经济社会进展需要，乐观用好各类现有人才，培育储 备将来进展需要人才，精准引进各类急需紧缺人才;统筹抓好党政人 才、农村有用人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、 社会工作人才等六支人才队伍建设;突出抓好重大人才政策配套完善和 重点人才制度机制改革，着力实现重点工作有新进展、难点工作有新突 破、创新工作有新成效，全市各类人才总量持续增加、结构逐步优化、 加解放的思想、突破常规的举措，集中时间和力量抓紧抓实人才队伍建 为深化贯彻落实中心、省委、市委关于人才工作的部署要求，以更 关于全市人才队伍建设年活动打算范文 关于全市人才队伍建设年活动打算范文 4.争辩制定关于进一步加强和改良人才工作的意见 人才引进程序。 使用和需缺岗位状况，编制年度事业单位引才用编打算，标准事业单位 可适当放宽。征集发布重点企业需缺人才专业名目。依据全市编制 市属事业单位需缺人才专业名目,硕士争辩生以上学历人才，专业 经济社会进展需要，突出精准、有用原那么，做好供需对接，动态调整 争辩制定企事业单位需缺人才专业名目申报及审核方法，围绕 3.建立完善企事业单位需缺人才名目和引才程序 合分析研判。 充分发挥人才信息库作用，对引进、流出、需缺人才等状况实时进行综 信息库。对各类人才信息库实行系统精准的动态管理，准时更新维护。 领军人才梯队带头人和后备带头人，在外优秀企业家、科技英才、学子 采集人才根底信息。建立健全六支人才队伍，市级重点 准，精确 争辩制定全市人才实名制台账管理方法，分级分类细化人才标 2.建立人才信息库 深层次缘由;有针对性地提出对策建议。 队伍建设，等状况;查摆剖析引才难、留才难、创新人才偏少等问题及 结近年来人才工作好做法好经验的根底上，重点了解把握全市六支人才 坚持问题导向，对全市人才队伍建设状况进行全面深化调研，在总 1.开展人才队伍建设状况调研 (一)以夯实根底为牵动，强化顶层设计、统筹部署 个强化〞。 在“人才队伍建设年〞活动中，主要通过“五个牵动〞，推动“五 三、重点任务及推动措施 素养和人才奉献率得到进一步提升。 质量明显提升、作用显著发挥、进展环境更加优化，全市人才队伍整体 搭建网上和现场聘请平台，统筹开展1 -2次 全市企事业单位人才聘 请、引进工作。统一发布公告，有分有合地组织报名、笔试、面试、考 核等环节的工作，发挥规模效应，降低聘请、引才本钱，增加工作实 效。 8.“对接式〞引才 完善用好全市7 家高校生创业社区，以推动清华高校同学社会实践 基地建设为重点，深化推动市校合作。依托企事业单位，建设高校生实 习实训基地、就业创业基地、高校科研平台延长基地、高校科研成果转 化基地、红色教育和国情教育基地、人才智库基地、争辩生联合培育基 地、高校干部人才熬炼基地、高校农产品供给基地、高校优质生源基 7.“打捆式〞引才 聘请企事业单位需缺人才。 宣扬人才政策，介绍需缺岗位，千方百计、想方设法招录省委选调生， 校〞，书记、市长、组织部长等市领导进校内宣讲，校内聘请等活动， 北、东北、西南地区的“双一流〞高校，深化开展人才政策进“百 点高校开展的“人才周〞活动，分赴全国华中、华北、华东、华南、西 整合各方面力量，组建专业化人才招录队伍，结合参与全省面对重 6.“招商式〞引才 (二)以拓宽渠道为牵动，强化人才引进、招贤纳士 和今后一个时期全市人才工作作出支配部署。 对表抓好中心、省委、市委关于人才工作部署要求的贯彻落实，对当前 全省人才工作会议召开后，准时筹备召开全市人才工作会议，对标 5.召开全市人才工作会议 和队伍建设，不断提高人才工作科学化标准化水平。 见，进一步强化党管人才原那么和政策的执行落实，加强人才工作机构 善人才配套措施，争辩制定关于进一步加强和改良人才工作的意 依据省委将要出台的关于全面加强新时代人才工作的意见，完 2023-2023年 干部教育培训规划和2 0xx年 干部教育培训工作 打算，围绕全市重点工作任务，举办推动市域经济振兴进展专题培训、 文旅融合专题培训、扶贫系统干部专题培训、年轻干部集中调训等培训 班，分级分类抓好党政干部培训。加强省委选调生培育，建立选调生成 长档案、指定专人担当导师、准时选派到基层历练、跟踪考核、择优使 用，完善选拔培育长效机制，每年开展不少于1 0天 的新任职选调生集 算〞，抓好党政人才素养提升，认真落实 子成员政治力量教育和政治实践历练打算〞“干部专业化力量提升打 深化落实省委组织部“一把手〞政治力量提升打算、“党政领导班 11.抓好党政人才培育 (三)以分类培育为牵动，强化素养提升、有序流淌 挂职，带动技术、智力、管理、信息等要素向我市流淌。 或市直部门挂职，遴选高层次科技、管理人才到有具体需求的企业柔性 名高校、科研机构合作，遴选全日制硕士争辩生及以上人才到县(市)区 握关键核心技术的人才(团队)，挂念企业解决重大技术难题，与全国知 的原那么，拓宽引才引智视野，以政策、项目、情感为纽带，柔性引进把 本着“不求全部，但求所用〞“使用弹性，管理软性，效劳共性〞 10.“留鸟式〞引才 问。 端管理人才回家乡考察、讲学，开展技术效劳，供给高层次指导、询 织开展“高端人才论坛〞活动，邀请科研院所、大专院校专家学者、高 常态化沟通联系，实行重点高校在读高校生、在职老师联系卡制度。组 连续推动“金凤还巢〞打算，加强优秀企业家、科技英才、学子的 9.“乡情式〞引才 业生。 对接效劳，送政策、送岗位、送项目、送资金进校内，吸引更多高校毕 载体和基地建设。推动市职教集团等我市院校，与企业和经济组织直接 地、市级高校生实习实训后勤保障中心等高校生见习、就业、创业平台 体带头人。培训优秀农村有用人才2 500人 以上，打造现代农业科技园 30个 ，遴选推广农夫群众急需、优质绿色高效技术2 0项 。 13.抓好企业经营管理人才培育 实行线上线下相结合的方式，组织开展网上培训1 00课 时、现场专 题培训2 期，培训企业经营管理人才2 00人 以上。组织骨干企业负责人 赴先进地区考察学习，开展经贸沟通，着力吸引一批企业紧缺的技术领 军、高端管理人才入驻我市，抓好后备人才培育储藏。 14.抓好专业技术人才培育 开展“驻校教研〞“送教下乡〞活动，推动“十百千〞名师培育工 程。持续推动名医培育工程，确立市级首批临床重点专科2 0个 ，强化 20个 重点领军人才梯队建设。围绕进展重点产业和战略性新兴产业， 培育一批急需紧缺创新人才(团队)，加强青年科技创新、新文创产业等 人才培育。实施科技特派员制度，选派1 50人 以上科技特派员，实现科 技特派员对全市乡镇创新创业和技术效劳全掩盖。 15.抓好高技能人才培育 落实省职业技能提升行动实施打算(20xx-2023年 ，壮大制造 技能人才群体。发挥企业主体作用，指导催促企业开展职工培训，将企 业职工技能提升培训纳入政府培训补贴范围。推行校企合作培育制度， 落实企业新型学徒制，推行“订单式培训〞“托付式培育〞,依托高技 能人才培训基地、技能大师工作室等为企业培育专业对口技能人才，全 年培训高技能人才8 00人 以上。 下乡等活动，着力培育一批“土专家〞“田秀才〞型的农业新型经营主 通过实施农技推广效劳特聘打算，组织开展农技专家下基层、科技 12.抓好乡村振兴有用人才培育 使用。 内，依据工作需要，优先兑现职务职级待遇，特殊优秀的，可破格提拔 中培训，将试用期满的选调生纳入优秀年轻干部储藏库。在职数限额 展社工考前培训5 0人 、60课 时，对取得社会工作师和助理社会工作师 资质的兑现专项补贴。 17.乐观创新基层人才选拔培育模式 落实省委组织部将要出台的关于鼓舞人才向艰苦遥远地区和基层一 线流淌的实施打算，推动人才有序合理流淌。选派优秀年轻干部双向挂 职熬炼。从驻村第一书记、驻村工作队选拔乡镇党政正职，从优秀村党 组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中考录乡镇公务员、选拔乡镇领 导干部。通过事业单位公开聘请，选拔优秀网格员进入乡镇(街道)事业 编制。乐观推动村党支部书记公开选拔工作，探究“社会化聘请+外乡 推优+高校生实践〞的村党组织带头人职业化建设模式，选优配强村级 组织带头人队伍。增设社工员岗位，降低社工准入门槛，落实政府购置 社会组织效劳机制，促进基层社会工作从业人员逐步持证上岗。探究实 施人才编制“周转池〞，开展省委选调生和事业单位引进人才“市管局 用〞、卫生领域人才“县管乡用〞、乡村老师“县管校聘〞的有效做 法，鼓舞引导人才援边助边，向艰苦遥远地区和基层一线流淌。 (四)以搭建平台为牵动，强化创新驱动、创业支撑 18.推动创新平台建设 连续推动国家级高新区、国家级火炬打算农机特色产业基地及省级 重点试验室、省市工程技术争辩中心、院士工作站、省级科学家工作室 等创新平台建设，打造我市高层次人才集聚高地，推动高新技术产业进 才培训力度，鼓舞多方资金投入，依托争取到的上级社工项目，组织开 业单位、民办社工效劳机构中开发设置专业社工岗位，加大社会工作人 居民和社区志愿者联动)为契机，在全市乡镇(街道)、社区(村屯)、事 社区工作者和社会工作者联动、社区志愿者和社会组织人员联动、社区 (社区党组织和社会组织党建联动、社区居委会和社会组织联动、 步加强社工管理机构设置和人员配备。以“五社联动〞 建立社会工作联席会议制度，通过内部调剂、公开招考等方式，逐 16.抓好社会工作人才培育 、培育科技型中小企业7 0户 ，申报省 个，高新技术企业 展。全年申报高新技术企业2 0户 级重点试验室、企业技术创新中心等省级研发平台5 总量到达5 0户 。 19.推动产学研合作平台建设 加大与清华高校、北京高校、哈尔滨工业高校等高校的战略合作， 支持效劳企事业单位与哈尔滨工业高校、哈尔滨理工高校、东北林业高 校、中国农科院、中科院长春分院等高校、科研院所开展产学研合作， 柔性引进高层次科技人才和科研团队，联合开展技术攻关和产品研发， 促进成果转化。落实高新技术企业双倍增三年培育打算，深化孵化器、 众创空间建设。 20.推动重点项目平台建设 围绕效劳重点产业、特色产业，实行“项目+人才〞合作进展模 式，进一步整合优化人才打算、资金，择优支持优秀人才创新创业，对 科技含量高、市场潜力大、带动力量强的项目，持续关注