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2023年街道机关干部目标管理岗位责任制考核的实施方案 .doc
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2023年街道机关干部目标管理岗位责任制考核的实施方案 2023 街道 机关干部 目标管理 岗位责任制 考核 实施方案
街道机关干部目标管理岗位责任制考核的实施方案 为贯彻落实区委区政府关于实行开发区、街道、区直机关目标责任制的实施方案精神,更好地全面完成街道各项工作任务,经街道党工委、办事处研究决定,在机关干部中实行目标管理岗位责任制,特制定本考核实施方案。 一、考核对象 街道正式机关干部 二、考核原那么 1、考核结果与年度奖金发放挂钩原那么。 2、平时考核与年终考核相结合原那么。 3、定量考核与定性考核相结合原那么。 4、主管领导与分管科室的机关干部考核结果同步相关原那么。 5、科(室、所)长(或负责人)、科员、科室综合考核原那么。 三、考核内容 1、科室业务工作(考核内容,分数及责任承担人)。 区委各部门考核分数:380分 (1)纪检监察工作(70分) (2)组织工作(70分) (3)宣传工作(50分) (4)精神文明工作(30分) (5)综治工作(15分) (6)防范和处理邪教工作(15分) (7)人大工作(25分) (8)政协工作(25分) (9)区委信息保密工作(10分) (10)工会工作(10分) (11)妇女工作(10分) (12)共青团工作(10分) (13)统战工作(10分) (14)科协工作(10分) (15)人武工作(10分) (16)档案工作(10分) 政府各部门考核分数:580分 (1)财政税收工作(财政收入组织工作、区域税源经济管理工作、财政财务根底工作)(100分) (2)固定资产投资、重点工程工作(60分) (3)招商引资工作(50分) (4)民营经济与经贸工作(40分) (5)城市管理工作(30分) (6)劳动再就业工作(安排就业人数)(30分) (7)社区建设工作(30分) (8)政府综合工作(市长公开 、信息化建设、政务公开、政务信息、政务效能)(25分) (9)人口与方案生育工作(20分) (10)信访工作(20分) (11)爱国卫生工作(20分) (12)平安生产工作(20分) (13)民政与优抚工作(15分) (14)特色街路建设工作(15分) (15)司法工作(15分) (16)文化体育工作(10分) (17)统计工作(10分) (18)科技工作(10分) (19)审计工作(10分) (20)公务员管理考核工作(10分) (21)社区教育工作(10分) (22)残联工作(10分) (23)老龄工作(10分) (24)环保工作(10分) 区目标考核办公室综合评定工作:40分 2、科室建设(包括理论学习、卫生评比、出勤情况、参加会议、食堂用餐、信息报送、大厅工作人员表现、五型机关建设及内部团结、有无违法违纪人员、工作笔记和公务员参加培训情况等)。 3、中心工作(包括招商引资、运动会、创城等全局性工作)。 4、群众满意度(科室效劳情况,居民投诉,信访,市区长 办理情况)。 四、考核方法 1、考核的四项内容总分为1000分,其中科室业务工作占90%,科室建设占4%,参与中心工作占3%,群众满意度占3%。 2、科室业务工作以区千分制考核结果为准。 3、科室建设、中心工作、群众满意度由考核办公室制定考核细那么,并负责考评。 五、奖罚原那么 1、被扣分的,负责该项工作的机关干部、科(室、所)长(或负责人)和分管领导要扣除各自对应分值的奖金。 2、被部门加分的,负责该项工作的机关干部、科(室、所)长(或负责人)和主管领导要增加各自对应分值的奖金。 3(更多精彩文章来自“秘书不求人〞)、以党委政府各义颁发的综合加分工程,科(室、所)长(或负责人)主管领导分别增加各自对应分值的奖金,科员减半增加对应分值的奖金。 4、科(室、所)长(或负责人)增加分数的分值为每分20元人民币,其余分值按区明确的标准执行。 5、加减分及一票否决的标准执行区[2023]10号文件规定标准,其中与本实施方案不一致的地方,以本实施方案规定为准。 六、奖罚标准 1、凡在区、市、省、国家会议上介绍经验、并在全区千分制考核中获得加分的,负责该项工作的机关干部、科(室、所)长(或负责人)和主管领导均分别加2、5、10、30分;同一工作加最高分,不重复加分。 2、凡区、市、省、国家召开现场会、并在全区千分制考核中获得加分的,负责该项工作的机关干部、科(室、所)长(或负责人)和主管领导均分别加3、5、20、40分;同一工作加最高分,不重复加分。 3、凡在区、市、省、国家获得单项工作(以部门命名评定的)各类先进、并在全区千分制考核中获得加分的,负责该项工作的机关干部、科(室、所)长(或负责人)和主管领导均分别加3、5、10、20分;在区、市、省、国家级各类综合工作中(党委、政府名义评定的)获得先进、并在全区千分制考核中获得加分的,分管领导和科(室、所)长(或负责人)分别加5、10、20、40分,科员减半加分。同时获得区、市、省、国家级先进奖励的同一荣誉加最高分,不重复加分。 4、由于科室能动作用,科室在全区综合工作评比中被评为一、二、三名的给科室加15分、10分、5分,科(室、所)长(或负责人)加10分、8分、6分。 5、由于科室的能动作用,街道、科室的先进经验、工作创新、典型人物等被报纸、电台、电视台、市级以上刊物报导的,每条给相关科室加5分;在区信息快递中的信息报道,党办每年必须有20条,其他科室每月向党办报送一条信息,并保证有一条被采用,在此根底上每超额一条信息报道给相关科室加1分。(重复报导不再加分) 6、由于科室工作失误,街道受到上级领导点名批评的,扣罚科室20分,扣罚科(室、所)长(或负责人)、直接责任人各10分。 7、科室在全区综合评比中街道处于后三名的,按从后往前顺序扣相关科室15分、10分、5分,扣相关科(室、所)长(或负责人)10分、8分、6分。 8、由于科室工作失误引起群众上访告状且事实证明上告者有理的,扣罚该科室20分。扣科(室、所)长(或负责人)10分,直接责任人10分。 9、在事关办事处全局工作开展中,科室完成工作任务不好的,要视情况扣分。 10、获总分前三名的科室被评为先进科室,第一名的科室,科(室、所)长(或负责人)奖15分,科员奖10分;第二名的科室,科(室、所)长(或负责人)奖10分,科员奖6分;第三名的科室,科(室、所)长(或负责人)奖5分,科员奖3分。 11、全口径税收完成区制定的奋斗目标,给财经指导科科长加20分,科员加10分。 12、固定资产投资每超1000万元,给分管领导和企业办负责人加2分,具体分管科员加1分。 七、关于考核的有关规定 1、领导、考核办在考核打分时,必须评出差异,原那么上不能都打总分值,否那么重评。考核打分保存小数点后一位,综合减分最低分为0.5分。 2、退休、预退人员不参加岗位考核,其年度奖金按区文件规定执行。 3、在岗副处员奖金执行实职正科长标准。(区正科级干部千分制考核奖金6000元) 4、在岗实职副科长和科室负责人奖金标准为正科长和科员的平均数。(区科级以下干部千分制考核奖金5000元) 5、有分管科室的副职领导,以区千分制考核综合打分形成的奖金为根底,其奖金额与所分管科室在千分制考核中的加减分挂钩。此项不包括两个派出所所长。 6、科室在街道综合得分排名后三位的,科长(科室负责人)取消评优评先资格,科员在考核中被扣除10%以上分数的,取消评优评先资格。 7、个人有以下情况,不发或减发奖金。 (1)旷工或无正当理由逾假不归连续超过一周,或一年内累计超过15天的工作人员不得奖金。 (2)当年受党内(行政)处分的,酌情扣除局部奖金,在年度考核中被评为不称职的不得奖金。 (3)当年因病、事假不在岗的工作人员按月累计扣发奖金(按规定享有探亲假、婚育假、有薪假、工伤假的工作人员休假期间不影响奖金发放)。 8、党政主要领导以XX县区工作目标责任制考核为准。 9、对考核中存在争议的地方,由考核领导小组裁定。 八、几点要求: 1、各科室机关干部要高度重视目标管理岗位责任制考核工作,明确责任,强化措施,努力做好自己承担的岗位职责。 2、考核办公室制定详细具体的考核细那么,加强平时考核工作,加强考核资料积累,加强考核工作调度和督查,加强与区考核办衔接和配合。 二oo六年三月二十一日 内容总结 (1)街道机关干部目标管理岗位责任制考核的实施方案 为贯彻落实区委区政府关于实行开发区、街道、区直机关目标责任制的实施方案精神,更好地全面完成街道各项工作任务,经街道党工委、办事处研究决定,在机关干部中实行目标管理岗位责任制,特制定本考核实施方案 (2)七、关于考核的有关规定 1、领导、考核办在考核打分时,必须评出差异,原那么上不能都打总分值,否那么重评

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