2023年医保局人才中心工作汇报.docx

医保局人才中心工作汇报 2023年，区人才中心在局领导的领导和指导下，在各个科室的关心、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。 一、健全管理体系，标准档案管理及养老保险缴纳工作。 随着人事制度的不断完善，人事工作紧紧围绕全局的中心工作，乐观宣扬人事政策，从自身上转变效劳观念。在原有的人事工作根底上，进一步加强人性化管理效劳，对新办和续约的人员，以书面形式提示下次缴费时间、须归档的材料等有关留意事项，同时对欠费人员加大了催缴力度，缴费通知已全部通知到单位，自由职业者缴费通知已下达70%，并间续到人才中心办理缴费手续，截至目前2023年收取人事费319740元，在人才中心存放档案人数7470人。 依据局系统支配，为进一步标准档案及养老保险缴纳的工作管理，我们从8月开头，对在人才中心缴纳个人保险的365人及缴纳保险的86家单位逐一通知，并限定期限来人才中心办理相关手续。现已有270人前来办理保险转行手续，单位代缴保险业务都已全部转出，由单位自己从网上缴纳。 二、细心组织预备，加大对大中专毕业生的就业指导工作。 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大，今年7月至10月是大中专报到时间，为了便利大中专毕业生报到，我们设立了毕业生就业询问窗口，认真宣扬毕业生就业政策，向毕业生及其家长具体解释毕业生报到程序及他们提出的疑难问题，做到随来随办，实行延时效劳，为毕业生报到供给“一条龙〞效劳。我们通过现场询问和 询问的形式为500余人次答复问题。我们还乐观做好毕业生人事工作，向毕业生具体解说人事的内容、作用及办理程序，并依据上级有关规定和要求，为符合条件的毕业生供给人事效劳。 三、实行切实有效措施，做好毕业生档案接收，为大中专毕业生就业供给优质效劳。 依据市局要求，2023年度大中专毕业生人事档案直接存放区级人才沟通中心，2023年来我们共接收1500份大中专毕业生档案，我们充分利用时间把毕业生的信息录入到，以便利毕业生档案查询及转移等相关手续。 2023年依据要求对用人单位在高校毕业生就业信息网接收的649名毕业生进行资格审，我们在毕业生与用人单位之间架起一座人才沟通的桥梁，这一工作得到用人单位和毕业生的较高评价。 四、关心疼惜，强化管理，做好三支一扶工作。 2023年我区“三支一扶〞招募，从开头填报岗位到报名资格审查再到面试，我们“三支一扶〞管理协调办公室严格依据市局要求，对162名高校毕业生进行资格审查，通过笔试和面试，最终选取15名高校生到区两镇效劳。 2023、2023在岗“三支一扶〞毕业生28名，主要支配在两镇党政办公室、宣扬科、司法所等部门。在工作中，我们乐观落实好三项制度，管理和效劳好“三支一扶〞毕业生。一是工作巡查制度。二是定期汇报制度。三是日常管理制度。 五、加强职能延长，乐观做好退休人员办理工作。 随着人事工作的不断进展，人员的退休办理工作日益增多，此项工作政策性强，涉及面广，由于人员人事变动频繁，档案与养老保险缴费不连接的状况时时发生，需要屡次与相关部门协调。今年为15名自由职业者办理退休手续。 六、加强流淌党员管理，促进流淌党员永葆先进性。 区流淌人才党委现有党员35人。我们实行以下措施管理好流淌党员：一是修改完善了区流淌人才党员管理暂行方法。二是进一步核实流淌人才党员的常住地址或工作地址，通过电子邮件， 等途径与流淌人才党员保持联系沟通。三是认真做好流淌人才预备党员按期转正工作，使其增加党性意识和组织观念。 七、下一步工作打算 2023年我们将在局领导的领导和指导下，我们将乐观探究市场化运作的路子，为进展积累经验，逐步使人才工作走出一条完善、创新和进展的新路子。具体的工作打算有以下几个方面： 1、依据局系统要求，未到人才中心办理保险转行手续、单位及自由职业者欠费的，我们将再次进行通知，以完成费收缴任务。 2、加大宣扬力度。充分利用高校毕业生就业信息网、人才宣扬栏等网络工具，加强人事工作的宣扬。发放人事工作宣扬手册，使企业和个人对人事有更深的生疏和了解，最大限度地提高其参与地乐观性。 3、2023年度毕业生报到工作结束，我们将乐观为毕业生供给人事、政策询问、就业推举等“一条龙〞效劳，认真负责地为大中专毕业生做好人事和组织关系接转及人事档案管理工作。建立与“职称评审和转正定级〞等人事工作相关联的“一站式〞效劳，充分表达人才的优势。 4、在人才市场建设上寻求新突破。认真抓好人才市场建设，适应市场经济进展需求，拓宽效劳领域，增加效劳功能；连续完善人事制度，进一步标准和改良流淌人才的人事档案管理工作，提高人事效劳水平，努力提升人才市场的形象。 5、将事业单位人员信息进行整理，对合同到期人员，下发通知到单位，让其续聘合同。 6、健全现有人员的信息管理和档案资料。 7、认真完成好上级主管部门下达的任务。