2023年人事局上半年工作总结及下半年工作打算.docx

人事局上半年工作总结及下半年工作打算 202223年以来，x市人事局（编办）在市委、市政府的坚强领导和省人事厅（编办）的正确指导下，紧紧围绕“保增长、保稳定、保民生〞主题，深入贯彻落实科学开展观，积极推进“两个加快〞和“三个开展〞，努力促进我市人事编制工作上台阶、上水平，出成果、出亮点，使各项人事编制工作取得了明显成效。 一、坚持创新思路，重引导、强效劳，扎实推进高校毕业生就业创业民生工程 （一）拓宽就业渠道，促进高校毕业生充分就业创业。采取建立高校毕业生就业创业基地、举办“民营企业招聘周〞、“网络大招聘〞、“专场招聘会〞和实施“三支一扶〞方案等措施，促进高校毕业生公平、灵活、多渠道就业。上半年，共组织高校毕业生公益性招聘会24场，进场招聘单位近202300家，提供岗位近19200个，帮助800余名高校毕业生签约我市工作。 （二）加强就业宣传，帮助高校毕业生全面了解政策。代市政府起草促进高校毕业生就业创业工作实施意见，以政策倾斜扶持高校毕业生就业创业。组织开展就业创业政策宣传、就业形势报告会和职业生涯设计等活动，使高校毕业生正确理解就业政策，以扩大政策知晓面来促进高校毕业生就业创业。 （三）搭建效劳平台，优化高校毕业生就业创业环境。全面实施高校毕业生就业援助方案，积极帮助经济困难、零就业家庭的高校毕业生。开设高校毕业生专门效劳窗口，积极为毕业生提供创业就业咨询、政策指导和人事代理等业务效劳。开通x市高校毕业生就业信息网，积极为高校毕业生提供就业信息。免费为高校毕业生提供就业创业培训，切实提高高校毕业生就业水平。 二、坚持统筹兼顾，聚人才、促开展，认真做好202223年上半年人事人才和机构编制工作 （一）实施人才战略，进一步加强各类人才队伍建设。一是以标准管理促进公务员队伍建设。改善公务员队伍结构，招录公务员20233名。积极提升公务员能力素质，开展了城乡统筹和工程推进专题培训。进一步标准公务员年度绩效考核和表彰奖励等工作。二是以机制创新促进专业人才队伍建设。上半年批准执行工业、农业等引智工程14项。全市共引进硕士以上人才44人，柔性引进高层次人才4人。霍锁善被推荐为中国工程院院士，正在公示；王玉光被科技部、人社部命名为“全国优秀科技特派员〞；东方锅炉集团黄荣洪被批准享受国务院政府特殊津贴；昊华西南化工有限责任公司许昌黎等5名专家入选XX省专家评审委员会成员。创新职称评审机制，全面推进职称社会化评审。开展了首届x市优秀专业技术人才和专家评选工作。三是以示范带动促进农村人才队伍建设。编制x市社会主义新农村建设人才规划，部署第三届优秀农村人才评选工作，对农村人才示范岗进行了命名表彰。承办了由XX市组织的5名农业专家支援x农业产业化和现代农业科技专业培训班。 （二）深化各项改革，进一步营造良好人事行政环境。一是深入推进事业单位综合改革。推进事业单位岗位设置管理，完成了20234个事业单位岗位设置方案审批。推进事业单位参公管理，审核上报了147个事业单位申报参公管理，完成了17个批准参公单位204人登记工作和安监执法等127人的过渡考试工作，组织开展了参公单位职能确定工作。改善事业单位人员结构，组织了3次共2344人次参考的市县（区）事业单位招聘人员考试。二是深化行政管理体制改革。贯彻精简高效原那么，清理出69个单位共270个议事协调机构和非常设机构，待市委市政府审定后调整取消。做好了市政府金融办公室等机构设立XX县区（区）检察院专职检察委员会委员职位设置等工作。按照“两所一庭〞建设规定，设置全市公安机关派出所116个，撤销2个，调整更名2个，新建41个，确定了XX县区和农村派出所机构的领导配备。建立健全卫生、安监、药监等执法监督体系，完成了园区管理体制调研。三是深化城乡综合配套改革。围绕城乡综合配套改革，研究推进城乡一体的人事人才和机构编制管理，探索事权下移、扩权强镇、公共效劳延伸等管理体制改革。 （三）维护社会稳定，进一步做好军转干部管理效劳。全面落实企业军转干部解困政策，实现3个20230%，即企业军转干部工资补贴和生活补助兑现率20230%，关闭、停产、失业和特困企业军转干部社会保险参保率20230%、医疗保险参保率20230%。圆满组织了202223年军转干部岗前培训和专业培训，对全市企业军转干部进行了健康体检，对企业军转干部数据库信息进行了更新。上半年共走访企业军转干部16家，召开座谈会8次，成功化解了“5·4〞不稳定苗头，稳固了企业军转干部零到省、零进京上访的维稳成绩。 （四）加强自身建设，进一步优化人事人才公共效劳。一是全面加强人事信息化建设。利用x人才网和x人事考试网等平台，组织开展网上交流活动，目前拥有会员单位近250家，会员个人近2万人，网上提供各类招聘岗位30000余个，人才网点击率达1300次/天。二是健全人事人才公共效劳运行机制。积极构建集人才查询、交流、测评等多功能一体的人才效劳平台。目前，有完全人事代理人员4418人，向12家派遣单位派遣各类人才1500余人，举办招聘会24场，进场招聘单位近202300个，提供就业岗位近2万个，进场应聘人员达5万余人次，2022余人实现就业和再就业。完成了2万余人次共25类的人事考试报名工作，组织了近17000人次共11类人事考试考务工作，严肃了考风考纪，确保考试“零事故〞。此外，统筹做好了深入学习实践科学开展观活动、日常工资变动管理、干部学习教育等工作。 三、坚持科学开展，抓重点、讲实效，确保全年人事人才和机构编制工作任务圆满完成 （一）强化措施，圆满完成高校毕业生就业创业任务。进一步创新思路、创新举措，建立见习基地和创业基地，加大力度完成省下达我市高校毕业生见习和创业任务。 （二）严格要求，及时兑现义务教育学校绩效工资。平稳推进义务教育学校绩效工资实施工作，妥善处理工作中的矛盾和问题。 （三）优化结构，进一步加强人才队伍资源开发。抓好优秀专业人才引进工作；开展好农村示范村、示范岗工作；继续做好参公人员登记和单位“三定工作〞。 （四）精简效能，进一步深化行政管理体制改革。跟踪调研乡镇机构改革，开展政府部门机构改革调研，改善园区管理体制。同时，完成事业单位岗位设置实施工作。 （五）深化载体，进一步提高人事编制公共效劳。做好202223年“一村一名大学生干部〞方案选聘等工作；建立网上考试效劳平台，健全人才效劳网络，完善机关事业人员信息库。 第5页 共5页