人才振兴工作典型发言材料近年来，xx县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“三雁〞工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。一、“头雁领航〞工程建强乡村振兴“主心骨〞充分发挥县委“一线指挥部〞、乡镇党委“前沿作战部〞、村〔社区〕党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共振、齐抓共管〞的乡村振兴工作格局。一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委常委班子包乡〔镇〕联村抓点，带头研究谋划、带头破解难题、带头推进落实。推行县级领导联乡联村制度，49名县领导联系11个乡镇152个行政村。择优选派244名驻村干部、152名第一书记下沉一线助力乡村振兴，运用“智慧党建〞实行“全程网控〞。组织4300多名干部职工与11715户脱贫户〔监测户〕结成帮扶“对子〞。二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔10名“五方面人员〞进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以上学历提升至85.21%，平均年龄下降至36.09岁。村〔社区〕“两委〞成员大专以上学历占比由16%提高到29%，各类致富能人达60%，平均年龄从48岁下降到42岁。换届后乡镇领导班子、村〔社区〕“两委〞成员学历、年龄均实现“一升一降〞。同时，建立农村后备干部库，累计培养储藏农村年轻后备干部736名。三是充电蓄能抓轮训。村〔社区〕“两委〞换届后，实施党员干部乡村振兴全员轮训方案，举办村〔社区〕党组织书记轮训班5期，轮训村〔社区〕党组织书记、第一书记1400余人次，进一步激发村〔社区〕干部干事创业热情。同时，依托智慧党建平台，累计培训党员干部4万余人次，进一步提高村〔社区〕干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。二、“鸿雁展翅〞工程锻造乡村振兴“生力军〞坚持招才引智和培育外乡人才有机结合，持续强化内部造血功能，积极引导各类人才投身乡村振兴。一是坚持定点输送。采取“需求清单+项目清单〞效劳模式，选派科技特派员172名、党建指导员185名、农业辅导员165名、乡村法律参谋169名，实现各类乡村振兴人才在村〔社区〕全覆盖。实施“外乡人才培育工程〞，“订单式〞培养一批“土专家〞“田秀才〞“乡创客...
