2023年县局关于深入开展党工共建创先争优活动实施方案 .doc

XX县XX局关于深入开展“党工共建创先争优〞活动实施方案 关于推进党工共建创先争优活动的 实施方案 为切实增强工会组织的生机和活力，充分发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，通过党工共建，将创先争优活动从党组织和党员拓展到工会组织与职工群众中，使创先争优成为广阔职工群众的价值取向和共同追求，为推动全县经济社会更好更快开展提供坚强保证。根据上级工会及县委的统一要求，结合我县实际制定本实施方案。 一、指导思想 以科学开展为统领，以密切党群关系为核心，以效劳职工群众为宗旨，以加强基层组织建设为根底，以提高职工队伍素质为主线，以激发活力为切入点，树立“开放创新，力争一流〞的理念，努力营造比学赶超的和谐气氛，推进形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合〞的工作格局，为全县更好更快开展提供坚实的组织保障。 二、总体要求 以开展创立先进基层党组织、争当优秀共产党员活动为契机，坚持党建带开工建、工建效劳党建，以企业和职工为 重点，以创立模范职工之家、优秀工会工作者和劳动模范、先进工作者为主要内容，在各级工会组织和广阔职工中开展创先争优活动，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用，推动县委中心工作任务的落实，促进全县经济社会更好更快开展。 三、目标任务 各级工会组织要以党建带开工建为主线，积极探索党工共建长效工作机制，在扩大覆盖面、增强凝聚力上下功夫，以实现“两个普遍〞目标为突破口，到今年年底，全县企业法人单位建会率到达45%以上，职工入会率到达60%以上；到2023年底企业法人单位建会率到达55%以上，职工入会率到达70%以上；到2023年年底企业法人单位建会率到达65%以上，职工入会率达80%以上，根本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。同时，建工会组织的企业普遍建立工资集体协商机制，争取三年内，将15%以上的基层工会建成组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工依赖的县级以上模范职工之家。 四、主要途径 认真贯彻落实州委关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见，坚持“党建带开工建、工建效劳党建、 党建工建整体推进〞的原那么，通过工会组织的创先争优把广阔职工团结凝聚到党组织的周围，通过党工共建创先争优，进一步加强基层工会组织建设，把创先争优融入到组织、引导、效劳职工和维护职工利益的具体实践中，不断提高群众工作科学化水平。 1、组织建设上以带促建，协同推进。凡具备建立党组织和工会组织条件的各类经济和社会组织，都要依法及时、同步建立党组织和工会组织。暂不具备单独建立党组织和工会组织条件的，要按照“企业规模适中、聚集数量适度、地域相邻为主、行业相通为辅〞的思路，以乡镇为根本单位分区划片，建立党组织和工会组织。国有、集体企业改制为非公有制企业，以及非公有制企业进行组织结构调整时，要同步改建或组建党组织和工会组织。对已建立党组织但尚未建立工会组织的，党组织要加强协调，依法监督，积极推进工会组织的建立。对不具备建立党组织的企业，地方党组织要支持工会先行建立工会组织，并依托工会组织传递党的声音，贯彻党的意图，扩大党的影响，为党组织的建立做好根底工作。要组织开展“广普查、深组建、全覆盖〞集中建会行动，普遍建立工会组织。 2、班子建设上配齐配强，形成合力。各乡镇总工会领导班子的配备要按照县委要求，全部实现同级副职配备；企 事业单位工会主席要优先推荐优秀中共党员担任；工会主席不是党员的应列为重点培养对象，具备条件的要及时开展入党；对暂没有适宜人选的，可采用党组织、工会组织负责人交叉任职的方法，工会主席是党员的，通常情况下可以担任党组织负责人；具备条件的党组织负责人可经法定程序选举为工会主席；国有及国有控股企业的工会主席应优先推荐党委成员担任，并享受同级副职待遇。 3、队伍建设上注重培养，储藏力量。在开展党工共建创先争优的过程中，党组织要注意发现和培养工会会员中的先进分子，对符合党员条件的要吸纳他们入党。基层工会要在广阔职工参与创先争优活动中，注意培养典型，对优秀的职工积极培养、加强教育，并广泛开展向党组织推先推优活动，把职工中涌现的优秀分子推荐给党组织。在没有建立党组织的企业，工会要在工会会员中积极培养入党积极分子，向属地党委组织推荐优秀人才，为筹建党组织培养骨干、储藏力量。 4、阵地建设上共建共管，资源共享。党组织活动场所同时提供应工会组织使用，实现党工组织资源最大化。要加强“职工之家〞阵地建设，通过“职工之家〞、“职工书屋〞、“职工文体活动中心〞等工会活动阵地建设，提高工会组织的吸引力、凝聚力。要整合党组织的党校，党员干部远程教 育，电化教育、网络平台、报刊媒体等资源，实现党工共建资源共享。 五、具体措施 工会是党工共建创先争优的实践主体，要积极探索，大胆创新，使工会创先争优表达党的要求、贴近职工要求，坚持继承创新统一，不断创新党工共建的思路、方法和机制。 1、加强职工教育培训。与实施党员“双育〞工程相结合，深入开展“创立学习型组织，争做知识型员工〞活动，各级工会干部要带头学习，坚持每周至少集中学习一次，结合行业特点，采取适当方式适时组织职工群众学习，不能因为生产工作忙而不参加学习，也不能因为学习而影响正常生产工作。通过对党的方针、政策、文化教育、技能培训，着力提升工会组织和广阔职工群众创先争优能力。要组织各私营企业继续开展“保开展、调结构、促转变、领先锋〞及“安康杯〞竞赛活动。 企业的劳动竞赛活动要以优质、平安、高效、文明为主要目标，以质量创优为核心，以节能减排为手段，以促进增效为重点，以平安生产为保证，以技术创新为动力。一是开展“六比一创〞（比产品质量、比工作进度、比平安生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理、创精品工程），充 分调动广阔参赛干部职工的积极性、主动性、创造性。二是与开展“我为节约作奉献〞的“五个一〞活动结合起来，积极开展节约一度电、节约一滴水、节约一滴油、节约一根线、节约一张纸等降耗节能活动。三是与开展“我为企业作奉献〞等合理化建议活动，发动职工为企业开展出谋献策，把造就企业高技能人才与普遍提高职工技能水平结合起来，努力建设一支适应XX县区经济开展要求的高素质职工队伍。积极引导和鼓励职工学技术、比技能，立足本职、岗位成才。 “窗口〞效劳行业的劳动竞赛要以“诚信经营、效劳人民、奉献社会〞为宗旨，积极开展树立XX县区新形象、打造热诚品牌、创立文明行业等活动。（各单位要根据自身行业特点，加强对职工进行职业责任、职业道德和纪律的教育，加强职工的职业技能培训、岗位培训、标准行业行为，树立行业新风。）竞赛活动要从管理入手，严格把好商品供应、销售关，提供优质商品，杜绝假冒商品，强化增收节支管理，降低本钱，增进效益，提高效劳质量。 各级工会组织要引导广阔职工积极参加到活动中来，抓住“富民强县〞这一主题，树立“开放创新、事争一流〞两个理念，紧紧围绕县委开展思路，以创立学习型党组织、深化干部作风建设为载体，充分发挥党工组织的主观能动作用，提高开展能力，提高工作标准，提高工作效率，为实现 全县经济社会跨越式开展培养一批知识型、技术型、创新型的高技能人才。 2、大力选树先进典型。与全州评选工会系统先进相结合，通过岗位成才、业绩奉献、创新创造、劳动竞赛等途径，选树业绩突出、具有较强公众影响力的先进集体和优秀个人，使工会组织和职工群众学有典范，赶有目标。运用典型引路，用身边的人和事教育身边的人，带动整体工作水平不断提高。要集中开展先进典型表彰活动，把优秀共产党员与劳动模范、五一劳动奖章等的评选表彰活动结合起来，大力弘扬优秀共产党员和劳动模范的时代精神，充分展现新时期工人阶级的崭新风采和良好风貌。 3、瞄准一流对标定位。各级工会组织要引导干部职工围绕加快经济开展方式转变，以提升能力、提升标准、提升效率“三提升〞活动为切入点，立足实际，高标准、高定位，主动对照一流标准找差距。企业工会要积极组织引导广阔职工立足岗位，与同行业、同工种的先进对标，乡镇工会之间对标，系统工会之间对标，基层工会之间对标，通过自查、上级工会考核找出差距与缺乏找到适合自身开展的赶超路径，通过创先争优劳动竞赛的方式，促进企业层层对标、人人对标，进而形成事争一流，追求卓越的良好气氛。 4、普遍推行设岗定责。各级工会组织要实行干部职工岗位目标管理，落实责任到人。各乡镇、社区工会要按照我县开展“创立工会工作示范乡镇活动〞，完成工会工作专职人员配备、换届工作，工会主席要依法进行法人资格认证。重点是实现六委健全（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督检查委员会），做到“挂三牌、建三档、四有、四上墙〞。“挂三牌〞即单位门口有工会委员会牌子、工会主席办公室有牌子、会员活动室有牌子；“建三档〞，即工会会员档案、工会干部和工会组织档案、工会各项活动的资料档案；“四有〞，即有工会组织网络、有年度工作方案、有会员活动阵地、有工作开展情况；“四上墙〞，即组织机构上墙、工作制度上墙、工会职责上墙、工作目标任务上墙。企业工会组织要坚持“促进企业开展、维护职工权益〞的原那么，通过宣传教育、劳动保护、职工维权、社会保障等岗位，积极创立和谐劳动关系。通过创立“劳动关系和谐企业〞最大限度地维护职工的合法权益。 5、全面推进公开承诺。各级工会组织要与党员亮牌承诺相结合，组织开展公开承诺活动。要围绕为职工群众解难题、办实事、办好事，在一定范围内作出承诺，主动接受监督。为稳固和拓展实践科学开展观活动成果，全面开展创先8 争优活动，推进各项工作，经县总工会研究，特作出以下公开承诺： （一）、贴近中心促开展，建设作为型工会 1、切实加强干部队伍政治学习、理论学习、法规学习和业务学习，全面提高干部队伍综合素质。 2、健全落实创先争优长效机制，全面加强机关建设，充分发挥干部队伍模范带头作用。 3、以创立“工人先锋号〞、“创立学习型组织，争做知识型职工〞为载体，组织开展各种劳动竞赛和“岗位练兵、技术比武〞活动，着力提高职工本领和素质。 （二）、贴近基层搞效劳，建设活力型工会 1、大力抓好工会组织建设，夯实工会工作根底。年内新建工会组织4家、开展会员400人。 2、抓好工会组织标准化建设，打造工会工作亮点。重点抓好乡镇标准化建设，选树3—4个样板点。 （三）、贴近职工办实事，建设和谐型工会 1、认真履行一项主责，大力抓好依法维权。进一步健全政府与工会联席会议制度，大力推进和不断完善工资协商、集体合同及女职工专项集体合同制度，坚持和完善职代会制度、厂务公开等民主管理制度。 2、着力打造一个品牌，搞好困难职工帮扶。年内帮扶困难职工115人次，资助学生8人，培训农民工100人次。 （四）、贴近实际强素质，建设创新型工会 1、加强作风建设。以“创先争优〞活动为载体， 大力抓好工会干部思想建设，增强党性观念和宗旨教育，努力提高效劳水平，扎实推进工会工作。 2、加强干部管理。一是加大工会干部协管力度，拓宽工会干部成长渠道。搞好工会干部教育培训，着力提高工会干部业务水平，全年举办1期工会干部培训班。大力开展调查研究，探索工会工作新思路，提升工会改革与创新是发挥组织优势，凝聚职工智慧，效劳开展新工程。广泛开展“创优效劳、创高效益、创新技术、创低能耗〞的劳动竞赛活动，为全县经济开展做出新成绩。 二是履行根本职责，强化维权举措，努力营造新环境。大力推行平等协商、集体合同制度，不断完善职代会和厂务