2023年《优秀员工没有任何借口》读后感.docx

优秀员工没有任何借口读后感 ——优秀员工没有任何借口读后感 最近，酒店领导组织员工学习优秀员工没有任何借口这本书，做为酒店客房部主管，我认为非常必要，非常正确，我相信经过全体的员工的学习，我们酒店的效劳水平一定能得到有效的提高。通过这几天仔细研读，认真领悟，使我的思想水平得到提高，工作观念得到转变，使我受益非浅。 没有任何借口这本书讲了获取成功必须具备的品质“没有任何借口〞，总找借口是员工成功的障碍。如何才能没有借口，杜绝平庸，使自己和客房部员工一起成长为优秀员工呢。书中给出了解决的方法，我结合实际，谈一下我在今后的工作的中应该怎么去做。 一是要勇于承担责任。做为酒店的员工及管理人员，就要爱酒店，一切从酒店的利益出发，从酒店的大局出发。就要勇于承担责任，不怕苦、不怕累，认真完成领导的交给的任务，关心保护客房部员工，放下架子和员工打成一片，引导员工做好本职工作，定期组织员工培训，不断提供员工技能，对于员工做得不对的地方，及时批评，不怕得罪人，做到公平公正。对于自己分内之事，全心全意，认认真真完成好，发现酒店中的其他问题，及时向领导反映。做到酒店的事就是我的事，切切实实负起责任。二是要找对方法。凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。方法总比问题多，在工作遇到问题，多多动脑，和领导及员工做好沟通，认真听取领导建议和意见，发发开工一起来集思广益，想方法，解决问题。遇到问题及时处理，不推不拖。平时也要注重学习和积累，不断给自己充电，利用业余时间通过互联网、电视、播送及一些报纸书籍，来开阔自己的视野，提高自己的认知水平，业务技能，在工作空闲中，和员工一起学习有关书籍，分析学习心得。提高客房部人员的整体素质，这样有助于工作中遇到问题的解决。 三是要专注执行。做任何一件事，不光得有好想法，好主意，专注、高效的执行也很关键。执行，就是要不折不扣的完成领导意图，不能投机取巧，耍小聪明，对于领导交给的任务，想尽方法，创造条件来完成。教导员工要按照规模制度、操作程序来完成工作，对于规定的程序的不打折扣，不走捷径，严格遵守纪律，完成每项工作。 四是要管好时间。管好时间可以让我们的生活和工作更有序、更有效。让自己和员工都要养成准时的习惯，遵守酒店的工作时间。上班时提前几分钟，为一天上班，做好准备，不慌张。工作方案提前准备，制定工作方案表，合理分配时间，让客房部工作合理有序的进行。 “责任意识、找对方法、专注执行、管理时间〞，这就是我在本书所学到的没有借口，杜绝平庸的方法，在今后的工作，我要认真领会和应用，不断提高自己和客房部全体员工综合素质，效劳水平，为酒店健康的开展，奉献自己的一份力量。 第二篇：没有任何借口读后感：工作没有任何借口没有任何借口读后感：工作没有任何借口 没有任何借口>读后感：工作没有任何借口 泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团 我们是否觉察自己在工作中总是抱怨，总是找借口。上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。 对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于开展中心创始人菲拉尔·凯普根据西点军校行为准那么，结合实际写了没有任何借口一书，它被誉为最完美的员工>培训读本。没有任何借口篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下： 一、敬业 我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢。原因就是——没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：'你的工作压力很大吧。'他笑笑坦然说：'有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色。'想想，法规部是协助总裁工作的部门，对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么，我们一定要战胜它。 二、责任 工作意味着责任。没有任何借口谈到。'没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工'.我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任，我们应该遵守企业的准那么，履行一定的义务。 应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打 问他时，得到的答复却是：'我正在休假'.这也是理由吗。休假就可以把工作扔在一边吗。休假对工作就没有责任了吗。当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的，企业不需要这样的员工。 从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反响给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。 没有任何借口谈到。'任何借口都是推卸责任'.这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心松散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。 三、服从 我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。 许多员工不执行领导的指令，通常都会找这样的理由。领导的决策是错误的。这些员工看似在维护企业的利益，实际却在破坏企业的统一步伐。须知，企业领导的出发点是整个企业，是全局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。 '没有任何借口'体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配，找各种借口的时候，企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题，企业执行力度不强，这不得不引起我们的反思。当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时，我们都应该思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影响了执行力呢。相信没有任何借口这本书能带给大家更多的思考。 四、老实 没有任何借口谈到。'说谎是最大的罪恶。一个不老实的员工不能得到别人的信任，不能与人长久相处，因此而不具有团队合作精神'. 一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神，还应该有老实的品德。人无完人。每一个人都有缺点，每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来，获取大家的理解，同时让其他同事帮助自己分析原因，最终把工作做地更好。假设我们不敢正视自己的过失，经常找借口掩饰，一方面自己会变得不思进取，另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。 目前，法规部的工作有许多待完善的地方，我们要敢于成认，敢于面对自己的缺乏，这样才能获取其他部门的理解和支持，才能在今后的工作中不断改进。 工作没有任何借口。我们法规部全体人员必定以'敬业、负责、服从、老实'的工作精神全力把工作做得更好。 第三篇：优秀员工没有任何借口读后感优秀员工没有任何借口读后感 最近读了由胡志明所著，中国长安出版社出版的优秀员工没有任何借口，感触颇深。 我们在工作和生活中，总是习惯于为自己所犯的错误进行开脱，寻找各种理由为自己辩护。各种借口耳熟能详，不是积极的想方法去完成任务，而是绞尽脑汁寻找各种借口，去搪塞或躲避各种责任。本书在扉页上很醒目的写道：工作中没有任何借口，是每位员工工作优秀与否的最根本条件与工作素养，是实现职业化最根本的保障。提醒我们：借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家。借口是推卸责任的表现，是转嫁责任的方式。 凡事都找借口留到明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的习惯。每当要付出劳动时，或要做出抉择时，总会自己找出一些借口来抚慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。用尽方法逃避责任，该做的事还是得做，而拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲惫不堪。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会和他人。这样的人，在企业中不会成为优秀的员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上不是大家可以信赖和尊重的人，注定只能是一事无成的失败者。 工作中我们应该永远保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽管去觉察你周围或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能有向前走的力量，即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏板，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。 也许每个企业员工都会认为自己是一个称职的员工，甚至是已够得上“优秀〞了。他会说，自己已经尽力了；所有的任务也都完成了。但是如果他在认真地读完这本书后，就一定会汗颜愧疚的。 因为他在接受某项任务时，就已估量到自己不必要花上全力，或只要花上一小局部精力就可以“完成〞这个任务了（他是不会去追求完美的），这就叫“留有余地〞吧。正如红楼梦中的一句话：“才不可用尽，势不可使尽〞——假设我这一次出色的完成任务，那么下一次上司就会给我更艰巨的任务。 那些稍有难度的任务，或者他也能接受。但在接受之前他一定要强调种种困难来为万一完成不好时留下“伏笔〞。 而对于那些真正需要创造力的全新的、艰巨的任务，他就一定不肯接受了。理由很简单：那不是我的工作职责；要是我能做，今天我就应该在更高的位置上了，很显然这样的员工不是合格的员工。 作为一名企业员工就是要不断接受和完成上司交给自己的任务。有些任务是简单的，甚至是重复的，对于这类任务也要付出自己全部热情和努力，以至于把工作做得更完美一些。当然任务往往不是简单重复的，在面对那些新的，从未经历过的，艰巨的任务时，也不要在接受任务是借口推托。一些外部的困难是可以通过努力克服的；而自己的能力那么更是通过克服困难来提高的。应该考虑到除了自己现在掌握的知识水平、工作经验外，还可在执行任务时得到新的知识，获得新的经验，以及通过强迫自己来完成这项任务而激发出来的潜能——这就是所谓“急中生智〞吧。 对于一个企业员工来说，“没有任何借口〞是一个优良的综合素质的体现，是一个崇高的工作态度；每个企业员工都应学习、效仿并力行之。 “是的，千万别找借口。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没