2023年全面从严治党主体责任工作台账2.docx

全面从严治党主体责任工作台账 　全面从严治党主体责任工作台账 　全面从严治党主体责任工作台账 　为深入贯彻全面从严治党的要求，压实各级党委的通知、关于推 进全面从严治党的实施意见，制定本责任清单。 　一、党委领导班子责任 　严明纪律规矩 　1.严明政治纪律。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检 查，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。 　严肃党内政治生活。党员领导干部坚持以普通党员身份参加所在 基层党组织的组织生活和民主评议，经常开展批评与自我批评。 　3严格执行民主集中制。落实三重一大集体决策制度，实行集 体领导、民主决策、副职分管、正职监管，党政主要领导做到 五不 直管和末位表态。 　4保障和维护政令畅通。经常对中央、省委、市委的重大决策部 署贯彻落实情况开展监督检查，保证党的路线方针政策贯彻落实，维 护党的团结统一。 　深化宣传教育 　5.开展理想信念教育。组织党员干部深入学习习近平总书记关于 　党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述，适时组织开展学习贯彻情 况专项检查。 　开展党规党纪教育。经常在党员干部中开展党规党纪教育和党性 锻炼，将党内法规教育纳入各级党委中心组理论学习、党校干部培训 重要 　7开展主题实践教育。根据上级党委安排，结合本地本部门本系 统实际，定期开展专题教育和主题实践活动，践行社会主义核心价值 观，弘扬中华民族优秀传统文化。 　选好用好干部 　8完善干部选拔任用工作机制。严格执行党政领导干部选拔任 用工作条例，坚持标准、严格程序、强化监督、健全机制，切实解 决突击提拔、带病 提拔、买官卖官等问题。 　9加强对领导干部的日常监管。健全完善对领导干部提醒、函询 和诫勉谈话的具体方法，加大对领导干部个人重大事项请示报告的抽 查力度，探索实行新提任领导干部报告个人有关事项公示制度。 　10.完善干部考核评价机制。强化日常考核、年度考核、专项考核， 落实推进领导干部能上能下假设干规定，大力整治懒政怠政、为官 不为现象。 　1 　1完善责任追究机制。定期开展党政领导干部选拔任用工作条 例等规定贯彻执行情况专项检查。落实选人用人失察失误倒查追究 机制。 　加强作风建设 　1 　锲而不舍纠止四风。深入落实中央八项规定精神，严格执行党 政机关厉行节约反对浪费条例，紧盯重要节点，强化监督检查，防 止四风反弹。 　1 　3健全联系效劳群众机制。认真落实领导干部直接联系和效劳群 众工作制度，经常开展走基层、访民生、解民忧等活动，进一步密切 党群干群关系。 　1 　4探索改良作风常态化机制。认真梳理分析年度考核、经济社会 目标考核、作风建设和反腐倡廉建设检查考核、巡视巡察反响意见, 研究制定构建作风建设常态化措施。 　标准权力运行 　1 　5推进权力运行公开透明。深入推进党务、政务、司法和各领域 办事公开，实行各级政府及其组成部门权力清单和责任清单制度，依 法公开职权目录和权力运行流程图。 　1 　加强党内制度机制建设。完善惩治和预防腐败、廉政风险防控、 领导干部个人有关事项报告和任职回避、防止领导干部利用公共权力 或者自身影响谋取私利等方面的制度。 　支持案件审查 　1 　加强执纪执法队伍建设。领导和推进纪律检查体制机制改革， 支持保障执纪执法机关和部门依纪依法查办案件，关心和保护执纪执 法干部队伍。及时听取工作汇报，研究解决执纪执法工作中的重大问 题。 　1 　充分发挥反腐败协调小组作用。明确工作规那么和成员单位职责 任务，定期听取工作汇报，强化领导小组对纪律审查工作的指导和协 调，积极开展反腐败追逃追赃工作。 　高度重视巡视巡察工作。改良巡视巡察移交问题线索的办理流程， 建立台账，优先办理，认真整改，及时反响。健全完善巡察工作方法， 加大巡察力度，实现全面覆盖，强化结果运用。 　加强组织协调 　20.加强对党风廉政建设工作的领导。把纪律建设摆在更加突出的位 置，把党风廉政建设和反腐败工作融入经济建设、政治建设、文化建 设、社会建设、生态文明建设和具体业务之中，坚持同部署、同落实、 同检查、同考核，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。 　2 　明确责任分工。年初召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议, 对全年工作进行部署，制定党风廉政建设年度工作方案，分解任务, 明确职责。半年专题研究1次党风廉政建设工作。 　2 　定期研判党风廉政建设和反腐败斗争形势。半年听取1次同级人 大、政府、政协、审判、检察机关党组和同级纪委、下级党组织落实 党风廉政建设责任制情况汇报，明确工作任务，拿出有效举措，解决 具体问题。 　2 　落实签字背书制度。层层组织签订党风廉政建设冃标责任书， 党组织负责人与班子成员签订，班了成员与分管部门负责人签订，一 级抓一级，层层抓落实。 　2 　落实主体责任双报告制度。各级党委年底分别向上级党委和纪 委以书面形式报告本年度履行党风廉政建设主体责任情况。上级党委 和纪委适时听取有关党委主要负责人落实主体责任情况报告。 　2 　完善党风廉政建设责任制考核工作。改良考核方法，健全工作 机制，强化结果运用，考核结果在一定范围内通报，并作为领导班了 总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、提拔使用的重要依据。 　二、党委主要负责人责任 　1 全面履行党风廉政建设笫一责任人责任。牢固树立抓好党风廉 政建设是本职，不抓是失职，抓不好是不称职 的观念，对重要工作 亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督 办。 　抓好班子，管好队伍，当好表率。带头严明党的纪律和规矩，带 头深入贯彻落实中央八项规定精神，带头管好亲属和身边工作人员, 严格执行民主集中制，自觉践行 三严三实要求，不搞特殊化，正确 对待组织和群众监督。 　3催促领导干部履行一岗双责。半年听取1次领导班了成员职 责范围内党风廉政建设落实情况，帮助分析和解决党风廉政建设方面 存在的问题。 　实行廉政提醒谈话常态化。定期约谈领导班子成员和职责范围 内的重点岗位负责人，对苗头性、倾向性问题，坚持早发现、早提醒、 早纠正。 　5强化组织推动。每年至少主持召开2次党委常委会，专题研究 部署党风廉政建设和反腐败工作。半年主动向上级党委和纪委报告1 次本地本部门本系统党风廉政建设责任制落实情况。 　经常开展党风党纪教育。重点加强对班了成员和党员干部的理想 信念、宗旨观念、廉政勤政、党内法规等方面的教育。每年至少主持 2次中心组廉政专题学习，为党员干部上1次廉政党课，作1场形势 任务辅导报告。 　7.及时报告重大问题。对本地本部门本系统党风廉政建设方面存 在的突出问题，必须及吋向上级党委和纪委报告。 　三、党委领导班了成员责任 　1 履行一岗双责。坚持分管工作与党风廉政建设一起抓，定期 研究、布置、检查。半年听取1次分管部门负责人落实党风廉政建设 责任制情况汇报，向党委主要负责人汇报1次职责范围内的党风廉政 建设情况。 　加强Fl常监督管理。加强对分管部门、分管领域党员干部的教育， 每年开展1次一对一廉政谈话，催促分管部门及其负责人廉洁从政、 改良作风、履职尽责。对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早 纠正。 　强化工作指导。带着分管部门人员研究制定加强党风廉政建设 的具体措施，每年开展1次党风廉政建设情况专题调研，认真排查廉 政风险，完善制度规定，堵塞管理漏洞。 　及时报告重大问题。发现分管领域内存在的违规违纪问题和不 正之风，及时向同级党委报告，支持配合执纪执法部门对分管领域涉 嫌违纪违法问题的审查。 　自觉接受监督。严格执行廉洁自律准那么和党纪处分条例，牢固 树立群众观点，积极践行三严三实，坚持廉洁从政，廉洁用权，廉 洁修身，廉洁齐家，如实报告个人有关事项，带头接受社会各界监督， 做忠诚、干净、担当的好干部。 　关于明确全面从严治党主体责任进支部主要方法步骤 　日前，xx市印发xx市全面从严治党主体责任进支部工作实施方案。 　方案明确指出要把全面从严治党主体责任进支部工作与 两学一 做学习教育结合起来，协同推进。 　宣传发动，营造良好气氛。明确全面从严治党主体责任进支部工作 具体要求，结合两学一做学习教育，研究制定实施方案，进行宣传 发动。一是会议部署。各地各部门党委要专题研究，结合实际制定具 体措施。召开会议部署，层层建立工作台账，抓好工作落实。二是学 习教育。各级党组织要采取专题学习、教育培训和廉政教育大会等形 式，传达学习主体责任进支部工作方案及相关文件。三是加强宣传。 　利用报纸、电视、网络和宣传栏等平台，开展多种宣传活动。 　催促检查，推开工作落实。通过扎实有效的工作和强有力的催促检 查，抓好贯彻落实。一是梳理清单。各地各部门要对照全面从严治党 主体责任进支部工作方案，结合实际，梳理支部主体责任清单。二是 自查自纠。党支部要认真开展自查，重点查找落实全面从严治党主体 责任方面存在的问题。三是催促检查。各地各部门要协调专门力量, 对本地本部门全面从严治党主体责任进支部工作开展监督检查。 　总结提高，推广先进经验。组织考核奖惩和全面总结，建立落实全 面从严治党主体责任进支部工作长效机制。明确考评内容、标准、方 式和奖惩，加强对党支部落实主体责任情况的检查考核。要不断总结 经验，发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广各地 各单位的好做法、好经验，推动主体责任在支部落地生根。 　年度工作方案格式〔范文〕 　一、为什么要写工作方案： 　1、方案是提高工作效率的有效手段 　工作有两种形式： 　一、 消极式的工作〔救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶 快处理〕 　二、 积极式的工作〔防火式的工作：预见灾难和错误，提前方案， 消除错误〕 　写工作方案实际上就是对我们自己工作的…次盘点， 　年度工作方案格式： 　1、让自己做到清清楚楚、明明白白，方案是我们走向积极式工 作的起点。 　2、方案能力是各级干部管理水平的表达 　个人的开展要讲长远的职业规划，对于一个不断开展壮大，人员 不断增加的企业和组织来说，方案显得尤为迫切。企业小的吋候，还 可以不用写方案。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比拟简 单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了, 人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时 也显得有限。方案的重要性就表达出来了。 　记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就 　业部的工作〞,现场顿时鸦雀无声，没有人答复。几秒钟后，才有位 片区负责人举起手来，然后乂有一位部门负责人迟疑的举了一下手; 总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作〞，这一次没有人 答复；接连再问了儿个部门，还是没有人答复。现场陷入了沉默，大 家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。 　这时，总经理说话了： “为什么我们的工作会岀现那么多问题, 为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见 ，停顿 片刻〞，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么, 平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工 作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以 我们需要把我们的工作'化无形为有形'，如何化，工作方案就是一 种很好的工具！〞。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被 触动的。 　3、通过工作方案变被动等事做变为自动自发式的做事〔个人驱 动一系统驱动〕 　有了工作方案，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些 需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统 筹安排，个人的工作效率自然也就提高了， 　通过工作方案变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的 必经之路。 　二、工作方案怎么写 　首先要申明一点：工作方案不是写出来的，而是做出来的。方案 的内容远比形式来的重要。我们拒绝华美的词藻，欢送实实在在的内 容。简单、清楚、可操作是工作方案要到达的根本要求。