2023年《销售团队管理常遇到的个问题及解决方法》学习心得体会.docx

销售团队管理：常遇到的18个问题及解决方法学习心得体会 经济补偿金：常遇到的20个问题及解决方法 1、签订了无固定期限合同，解除时如何支付经济补偿金。 支招：“无固定期限〞并不是代表铁饭碗，只是代表双方拥有比较信任、和谐的劳动关系而已。因此劳动关系解除将会遇到2种情况： 1.员工主动要求解除，那么企业无需支付经济补偿金。 2.企业要求解除，那么看需要看是何种原因解除，如是因为员工严重违纪，根据企业的规章制度构成依法解除劳动关系的，那么企业也无需支付经济补偿金。如是因为企业原因需要与员工解除劳动关系的，那么需要根据其在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资。 2、企业未签订劳动合同超一年，劳动者提出离职要怎样办。 支招。（1）企业与员工未签订劳动合同超过一年的，按无固定期限对待；（2）员工如果在追溯期限内离职，可以向企业提出2倍工资的请求；（3）鉴于企业未签订劳动合同之故，因此企业如是要主动与员工解除劳动关系，建议等到追诉期限之后再操作，这样“有关未签订劳动合同需要支付2倍工资〞这一方面就不需要支付了，只要根据当时解除时的情况考虑是否需要支付经济补偿金就可以了。 3、合同终止时，经济补偿金规定什么时间给员工。 支招：应该是在员工办理完毕所有的辞职手续后的十五天内 4、请问一下经济赔偿金怎么计算。 支招：根据劳动合同法规定：按员工在该企业工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿金，不满半年的按半个月工资标准支付，满半年不满一年的按一个月工资标准支付 5、经济补偿金要缴纳个税吗。 支招。根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知的规定，对于个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其它补助费用），其收入在当地上年职工年平均工资的3倍数额以内的局部，免征个人所得税。 超过局部按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知有关规定计算征收个人所得税。即“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 6、有位员工退休后被反聘，体检中查出职业病如何赔偿。 支招。依工伤标准。工伤的事实发生在退休前，职业病的检查与鉴定可以在退休后的2-4年内 7、无固定期限合同如果因为员工无法胜任工作，我公司如何赔偿。 支招：不胜任解除，1+12（如果超过13年，受12年最高限制，不再补偿） 8、如果企业不签订劳动合同，员工能得到什么补偿呢。 支招：可以要求企业支付2倍的工资，但只限11个月，且追溯期一年 9、最低工资的标准是实际发放的还是公司合同签订的呢。 支招。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里有一个关键词，就是“提供了正常劳动〞。如果员工未能履行合同所约定的工作标准与业绩要求，那么不必按照最低工资标准来衡量实发工资。 10、单位处分员工应该如意哪些呢。 支招。以奖代罚---------多设立奖励性、绩效性的工资项目。如果员工出现违规违纪，可以取消或减少发放奖励性绩效性的工资，防止出现“罚款〞二字 11、集体裁员，经济补偿金应该如何操作。 支招：上报劳动行政部门经济补偿金一年一个月支付 12、没有年假，员工离职要求对于年假进行补偿，请问公司是否需要补偿。 支招：企业要按一天三倍来支付 13、员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的。 支招。曾经的企业职工奖惩条例中规定是15天，现在也可以允许企业根据自身的情况来制定合理的天数，一般不宜过短，建议5天以上，且要根据法定程序在企业规章制度中体现。 14、如果员工合同期到了，因为协商工资问题没有达成共识为签订合同也不做离职手续继续工作的，hr该怎么办。 支招。如果合同到期超过一个月，合同仍旧未续签的话，超出的月份将出现2倍工资的赔付。所以hr要尽快明确结果，尽快办理终止或续签手续 15、提前30天递交辞职报告，是否需要交经济补偿金。 支招：如果没有立即错的，这个问题应该是员工提出辞职申请，除了劳动法和劳动合同法等约定的相关规定，或者员工与企业在法律许可的范围内约定的违约赔偿以外，是不需要向单位支付其他赔偿金的 16、离职当月还需要给员工缴纳保险和公积金吗。 支招。员工离职当月是需要缴纳社保的。员工离职当月，能在当月在社保局报减少的，在当月内报，下月生效，如果当月的时间已经不允许报停了，需在下一个报减少，在下下个月才能正式停止 17、法定休假多长时间。 支招：根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的决定： （一）新年，放假1天（1月1日）; （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）; （三）清明节，放假1天（农历清明当日）; （四）劳动节，放假1天（5月1日）; （五）端午节，放假1天（农历端午当日）; （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）; （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 18、单位与员工签订劳动合同时，不按照现实的工资填写。如果有官司，员工能否胜诉。 支招。员工以完整的工资记录，如工资条做为证据，证明实际发放的工资。在经济补偿金等与实际工资相关的事宜上是完全可以胜诉的 19、员工离职没有提前一个月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求员工赔偿什么费用。是否可以扣押工资。 支招：可以先扣除必须扣掉的局部，如社保和公积金个人缴纳局部、公司规定的其他合理合法的扣款等。同时，与员工进行 沟通，并发出书面的要求员工主动到公司办理辞职手续的文件，明确告知：公司将暂扣员工剩余局部工资，待其办理完离职手续后一并发放。公司在操作的时候，可以视其为不办理离职手续的行为为自动放弃剩余局部的工资。当然，从企业的角度出发，如果员工的离职给企业带来了严重的损失，企业可以通过法律途径解决。如果员工的离职只是欠企业极少的费用，企业可以考虑人道主义或者追讨本钱，直接以坏账处理。 20、如果是违反方案生育的情况话造成的流程等是不是不需要给带薪假期。 支招。从法律的角度，可以不给，不过我建议从人道主义角度考虑，适当给一点。 第6页 共6页