2023年仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？.docx

仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付〞？ 问。仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付〞。 答：劳动争议仲裁程序中有时会出现这样的情形：职工因企业拖欠工资申请仲裁，家庭生活极度困难，如果等到作出裁决并发生法律效力后再执行，会导致职工无法维持正常生活。此时，职工能否请求仲裁委员会在裁决之前，要求企业“先行给付〞呢。 先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以维护职工的合法权益。虽然企业劳动争议处理条例等劳动法规中对此没有明确规定，但劳动部经与最高人民法院协商一致，在有关政策文件中已作了补充规定。据此，仲裁委员会对确属以下紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用“局部裁决〞的形式裁决企业支付职工工资、医疗费： （l）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无根本保障的； （2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的； （3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。 企业对仲裁委员会因上述原因做出的局部裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持局部裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明局部裁决的内容。当事人不得单独就局部裁决向人民法院起诉。 第2页 共2页