2023年人社局上半年总结5篇2.docx

人社局XX年上半年总结5篇 【篇一】 一、工作任务完成情况 ——人才工作。全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。新培养高级工318人，完成目标任务的12023.66%。新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的12023%。职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。 ——就业和城镇居民增收工作。全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%；城镇登记失业率控制在2.73%以内；帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的20230%。一季度城镇居民人均可支配收入2023651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。 ——职业能力建设。就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。企业新录用人员岗前技能（民生工程）培训831人，完成目标任务的145.79%。岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。 ——社会保险参保和能力建设。全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的20231.58%。城乡居民根本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。失业保险参保1202321人，完成目标任务20234.0%。工伤保险参保11842人，完成目标任务20235.73%。新开工工程建设工程工伤保险参保率为20230%。社会保障卡制卡95379张，发卡8892023张，完成比例位居全市第一。 ——劳动关系工作。办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。立案受理19件，不予受理53件，结案17件。依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。催促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95％。劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。 二、下半年工作安排 （一）坚持人才强区战略，效劳经济社会开展。 一是做好2023年度xx区局部事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录“零事故〞；二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务；三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。 （二）坚持就业优先战略，努力推进城乡充分就业。 一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣传，多渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率到达50%以上，按规定及时审核拨付公益性岗位各项补贴；二是统筹做好重点群体就业工作，统筹推进高校毕业生、农村劳动力、退役军人、妇女、残疾人等群体就业。 （三）完善社会保障体系，持续推进社会保险扩面征缴。 一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡居民、农民工、灵活就业人员、企业参保工作；二是进一步扩大城乡居民根本养老保险民生工程的覆盖范围和惠民实效，提高群众知晓率和满意度；三是重视做好被征地农民社会保障工作，健全被征地农民养老保险政策，继续做好老农保与城乡居保制度衔接；四是加大社会保障卡应用宣传，做好企业离退休人员和城乡居民的待遇领取资格认证工作，及时足额支付各项社会保险待遇。 （四）坚持加大监察力度，积极构建和谐稳定劳动关系。 一是深入开展和谐劳动关系创立活动，大力推进xx循环经济园建设和谐劳动关系综合试验区建设。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创立工作，积极与杭州都市圈开展交流学习并向省、市做好工作汇报对接争取，努力将我区循环经济园创立成全省和谐关系示范园；二是加强劳动人事争议调处工作，标准劳动人事争议案件仲裁流程，妥善处理劳动争议案件；三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农民工工资清欠工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理集体上访和群体性事件，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。 【篇二】 县人社局严格按照省、市、县有关政府信息公开的有关文件精神，认真做好贯彻落实，强化政府信息公开平台建设，加强政府信息主动公开和依法申请公开工作。充分利用网络，健全运行机制，及时、全面、主动地公开本单位重要信息，为广阔市民提供了较好的政府信息公开效劳。现将我单位政府信息公开半年工作落实情况汇报如下： 一、建立健全的信息公开领导机制 为扎实做好政府信息公开工作，县人社局及时调整成立了由局长任组长、分管领导任副组长、下属事业单位和机关股室主要负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，制定了统一的信息公开考核制度，有效推进人社系统政府信息公开工作。同时人社局将目标细化，加大对各科室、各单位的考核力度，把政府信息公开工作作为年度目标责任制考核的重要内容之一，在全局形成上下共同推进、部门各负其责的工作格局，确保了政府信息公开工作的有序顺利开展。 二、加强平台建设，完善政府信息公开 （一）充分利用互联网在政府信息公开工作中的先锋作用。充分利用“县人力资源和社会保障局〞、“政府信息公开网〞等多个网络平台，全力推动人社局系统工作网上政府信息公开工作。在局门户网站开设了新闻中心、政务公开、政策法规、业务专栏、下载中心、公告通知、求职招聘、民生专栏、留言建议等信息类别，全面详实地公开人社局组织机构、法律法规、办事指南、办事公开程序等工作内容。主动将涉及公众切身利益、需要公众广泛知晓的便民利民新政策、新出台的法律法规等告之于民，保障公众知情权，真正让社会公众了解人力资源和社会保障局的工作内容和工作流程，把人社系统为民办实事的承诺落到实处。 （二）加强公共效劳信息公开工作。按时做好就业信息公开工作，及时公开促进就业方面的规划、政策、措施和实施情况。通过局门户网站发布最新招工信息，促进多种途径实现就业再就业。我单位还积极利用大走访活动，印发宣传册，包含就业创业优惠政策实施范围，各项补贴申领条件、申领程序、管理和审批信息等，将企业招用就业困难人员申请社会保险补贴和岗位补贴、小额担保贷款政策、就业技能培训、创业培训、申领灵活就业社会保险补贴、申领失业保险待遇、稳定岗位补贴六大项业务申请条件、流程、时间都做了详细阐述，方便广阔群众更好的办理相关业务。 （三）加强政府信息依申请公开工作。对需要主动公开的政府信息，第一时间及时公开，做到应当主动公开的内容不漏项、不延时，依申请公开的事项不推诿、不敷衍。 三、强化监督管理，确保政府信息公开落实到位 （一）落实监督检查制度。为保证政府信息公开工作取得预期效果，人社局定期对下属各中心、股室进行检查。对没有按时完成工作任务的单位进行督导，并要求其将未按时公开的问题通过书面材料写明原因，上交本单位政府信息公开领导小组。 （二）实行定期通报制度。政府信息公开领导小组定期通报各中心、股室工作进展情况，对公开不到位的中心、股室实行通报批评。 （三）加强目标考核制度。将政府信息公开与机关效能建设、党风廉政建设挂钩，与中心、股室工作考评、工作人员年度考核挂钩，使全局上下形成自觉履行政府信息公开职责的工作气氛，确保政府信息公开工作落到实处。 今后，人社局将进一步加强信息公开制度落实，按时报送公开信息，加大主动公开力度，妥善处理依申请公开，进一步健全监督保障机制，充分利用网络新媒体优势，及时高效地做好政府信息公开工作。 【篇三】 今年以来，在县委、政府和区、市人社部门的正确领导和大力支持下，县人社局认真贯彻落实县委、政府决策部署，坚持“民生为本、人才优先〞的工作主线，协调推进就业创业、社会保障、人事人才和劳动维权等各项工作，人力资源和社会保障事业取得了积极成效。 一、上半年工作总结 （二）社会保障能力持续增强。严格执行社会保障政策，不断扩大覆盖范围，今年以来全县根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别到达170013人、329504人、9535人、9002人和8905人，完成目标任务的114.4%、20231.4%、99.2%、20231.1%和20231.2%。大力推行“同舟方案〞（二期），切实保障农民工工伤权益，2023年以来，“同舟方案〞（二期）参保农民工到达392023人，累计筹资230.39万元，涉及63个工程（其中在建33个，新建30个），新建工程参保率为20230%。大力实施行政审批制度改革，积极推进不见面审批效劳，有174个参保单位开通“网上人社〞，其中有146个单位实现了网上申报；社保下沉效劳在全县12个乡镇（管委会）实现全覆盖。不断扩大异地就医直接结算范围，尽量满足不同群体多层次异地就医需求，目前我县已与上海、xx、xx、xx、新疆、重庆、xx等8个省份实现了跨省就医直接结算，成功结算32人次。异地就医直接结算工作的扎实开展，解决了参保群众多年来的痛点、难点问题，增进了人民群众的获得感、幸福感和平安感。 （三）人事管理更加科学标准。扎实做好公务员、事业单位工作人员招录招聘工作，不断优化干部队伍结构，2023年方案招录公务员（参公管理单位工作人员）25人，招聘事业单位工作人员15人，按照规定组织进行了网上报名资格初审。认真开展机关事业单位年度考核工作，充分发挥考核的导向和鼓励作用，XX县区委组织部联合下发考核通知，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，指导催促各单位开展了2023年度考核工作，圆满完成了全县69个单位2023年度考核情况的审核备案。深入实施事业单位岗位设置管理，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，经各单位申报、主管单位审核，核准了56个事业单位的岗位设置方案。积极推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，按照区人社厅和区编办要求，组织进行了承担行政职能事业单位改革试点人员过渡登记工作，经县编办、教育体育局、农科局研究上报，确定符合考核登记条件1人，符合考试登记条件3人。及时兑现各类工资待遇，切实保障干部职工的合法权益，依据年度考核结果，为全县6741人晋升了考核工资；根据区人社厅文件精神，为全县7463人调整了艰边津贴。 （四）劳动关系保持和谐稳定。全面加强劳动合同管理，不断标准企业用工行为，全县签订农民工劳动合同2925份，涉及工程50个。大力征缴农民工工资保证金，进一步完善农民工工资支付保障制度，征缴农民工工资保证金754.04万元。建立健全劳动保障守信诚信档案，不断加强信用管理体系建设，今年通过政府门户网站公布了8家诚信企业和2家失信企业，按规定和程序，对1家企业免征农民工工资保证金，对2家企业减征农民工工资保证金。依法查处农民工工资投诉案件，有效维护社会和谐稳定，全县受理农民工工资投诉案件62起，涉及1624人1288.63万元，经过协调处理，已化解56起，涉及1552人1288.63万元（其中，1起移送公安部门，6起工人起诉至法院）；未化解6起，涉及72人420.70万元。 （五）自身建设不断加强。注重理论武装，坚持二、五理论学习制度，通过领导领学、个人自学、集体研学等形式，及时传达学习党和国家方针政策、习总书记重要讲话和区、市、县重大会议精神，不断提升干部职工的政治站位和理论修养。强化业务培训，着眼于人社事业长远开展，按照县委、政府和上级业务部门统一安排，积极组织系统干部职工外出参加各类培训班，不断增强履职尽责的能力和水平。狠抓作风建设，牢固树立“作风建设永远在路上〞 的思想，通过思想教育和专项整治，持之以恒抓好八项规定精神的贯彻落实，严防“四风〞问题反弹。重视思想引领，认真践行社会主义核心价值观，引导干部职工牢固树立宗旨意识，在主动效劳、标准效劳、优质效劳上下功夫，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。 二、