2023年区总工会工作计划及安排.docx

区总工会工作方案及安排 2023年是贯彻落实党的x届x中全会精神、全面深化改革的第一年，也是各级工会组织贯彻落实中国工会xx大和市第十三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕创新驱动、转型开展的总方针，立足工会本职，效劳松江经济社会开展大局，紧密结合区第四次工代会确定的目标任务，依法履行维护职工合法权益的根本职责，努力为广阔职工群众做好事、办实事、解难事，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，不断开创松江工会工作新局面。 一、发挥教育这一核心作用，不断增强广阔职工的创新活力 加强思想教育引导。认真贯彻党的xx大大、x届x中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图主题教育活动，引导广阔职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，拥护支持参与改革，把个人梦与中国梦紧密联系起来，用职工梦铸就中国梦。认真领会习近平总书记系列重要讲话精神，始终坚持党的领导，坚决不移地走中国特色社会主义工会开展道路，积极倡导勤奋劳动、老实劳动、创新劳动，注重激发广阔职工的劳动热情和创造活力，引领广阔职工为建设美丽松江奉献智慧和力量。 开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，广泛征求、深入查找工会领导机关和领导班子的突出问题，切实改进工作作风，代表好、效劳好广阔职工群众，深入基层调研，倾听职工心声，反映职工需求，解决职工困难。在充分听取职工群众意见根底上，研究制定XX县区总工会2023年农民工工作要点，切实加强对农民工帮扶效劳。下基层接受地气，克服工会工作机关化和形式主义的倾向，坚持一切从实际出发，紧密结合松江实际，贯彻落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强党风廉政建设，深入贯彻落实中央八项规定等制度，推动各级工会建立健全厉行节约工作制度，严格执行，落到实处。 发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的开展变化，加强对职工文化的引导，加强企业文化、职工文化建设，把加强企业文化作为开展工会工作的重要抓手，开展企业文化优秀案例征集活动；组织XX县区第三届职工体育节，结合五一、国庆等重大节日，全民健身日、全民健身周等时机，开展系列职工文艺、体育等活动；组织广阔职工积极参加XX县区百姓明星、感动松江道德模范等评选活动，丰富职工群众文化生活。开通松江工会官方微信，进一步完善信息化网络、强化信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平台，提高对职工尤其是青年职工的凝聚力和影响力。 二、围绕建会这一核心任务，不断增强效劳职工的组织力量 加大工会组建力度。健全完善党工共建机制，充分发挥区、街镇两级联席会议的合力效应，按照主攻实体型、突破商业效劳业、扩大体制内会员吸纳要求，重点推进百人以上及有影响力的企业建会，抓好50人以上实体型企业建会，拓展25人以上企业建会；以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重点，加强商业效劳业领域建会；加强劳务派遣工入会，将机关事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来；加强百企千岗公益岗位职工入会工作，继续抓好区域性、行业性工会建设，不断扩大工会组织覆盖面。 整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门，通过召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式，借势借力促进企业建会，并积极出台鼓励机制，调动职能部门协助建会的积极性推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级层面向镇、街道延伸，推进街镇党代表、镇人大代表等有政治身份企业经营者所在单位建会全覆盖。重点关注正在申报上市的公司组建工会，催促尚未建会的企业建会。加强产业园区工会组建工作调研，积极推进行业、园区、楼宇企业组建工会。 推动职工之家创立。建立健全合格职工之家创立机制，根据企业所有制不同，制定创立和考核的标准，加强对合格职工之家创立的分类指导；建树一批优秀职工之家，发挥优秀职工之家典型示范作用；完善职工之家运转机制，将双亮活动与创立合格职工之家有机结合，通过工会组织亮牌子，工会主席亮身份、会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平，进一步提升非公企业工会的标准化运作。 三、发挥素质这一核心动力，不断提升广阔职工效劳松江经济社会建设的能力 激发职工群众创新活力。党的x届x中全会提出，要尊重人民主体地位，发挥群众首创精神。工会作为职工之家，要整合资源大力开展各类职业技能比赛，完善区级、街镇级、企业级三级劳动竞赛机制，试点基层工会承办劳动竞赛活动，激发基层工会组织活力；探索创新劳动竞赛鼓励机制，注重与职工职业生涯、企业开展相结合，不断激发广阔职工参赛热情。继续做好五小活动评比，鼓励广阔职工在生产实践中发挥聪明才智。举办首届松江职工科技节，表彰一批科技优秀个人和集体，鼓励广阔职工勇于进行科技创新；对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工给予奖励，加强与人保局等部门联动，对高级人才、高级技师等人才队伍进行集中调研 ，选树一大批技能型创新领军人物，发挥高层次人才引领作用；创立第三批XX县区劳模创新工作室，发挥劳模业务专长和技术优势。 提升职工群众素质能力。按照市总实事工程工作安排，实施工会职工eba培训助推方案，对考试合格的职工一次性奖励全部学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校，继续办好班组长培训、女职工周末学校等，努力培养知识型、技能型、创新型的职工队伍，发挥女职工建功立业作用。在职工群众中深入推进六五普法宣传，提高职工学法、守法、用法的能力和意识。推动落实好教育附加费的使用，积极争取用于区域性重点工程和有关建立职工培训平台的资金，不断增强职工培训经费支持。联合东方社区信息苑，积极对农民工开展各类培训活动。加大职工书屋创立力度，开展读书征文等评比活动，充分发挥职工书屋作用。 四、抓住维权这一核心职责，不断加大保障广阔职工权益力度 全面落实职代会制度。加强贯彻落实xx市职工代表大会条例力度，提高职代会建制率和覆盖面，继续保持国有企事业单位职代会建制率全覆盖，实体型非公企业建制率达80%以上。充分发挥厂务公开民主管理领导小组作用，将厂务公开民主（小学生元旦主持串词及致辞）管理工作纳入各职能部门工作，形成合力，共同推进；加强对各类企业的分类指导，联合国资委，完善提高职工董监事制度在国有企业中的作用，提高非公企业厂务公开民主管理工作运行质量，创立厂务公开民主管理示范点；充分利用区人大执法检查契机，加强厂务公开民主管理监督检查。 健全职工权益保障机制。建立集体协商、工资协议要约行动长效机制，着力推进新建会企业开展工资集体协商工作；加强街镇工资集体协商示范点建设，加大培训企业职工方协商代表力度；发挥XX县区劳动关系三方联席会议作用，加强对开展集体协商工作的分类指导，整合多方资源，在稳固建制率90%的根底上不断提高协商的质量。推进工会法人资格登记工作，力争基层工会法人资格登记率达80%以上。大力开展安康杯竞赛活动，推进平安生产202300班组创立工作，维护职工平安健康权益。 健全劳动关系协调机制。建立XX县区工会劳动法律监督委员会，加大300人以上规模企业劳动争议调解组织建设力度。积极参与社会矛盾大调解体系建设，切实当好第一知情人、第一报告人，积极协助党政妥善处理职工群体性事件，增强工会化解劳动关系矛盾的有效性。坚持做好春节前后的农民工工资支付情况监督检查，维护农民工合法权益。发挥工会法律援助中心作用，加强工会法律援助效劳队伍建设，加大工会与基层司法所合作，借助专兼职法律援助工作者和志愿者力量，及时化解劳动关系争议矛盾。 五、突出效劳这一核心理念，不断满足广阔职工的多样化需求 推行工会会员效劳卡。工会会员效劳卡的推广使用，是市总工会效劳职工的重大实事工程，关系到广阔工会会员的切身利益。区总工会将根据市总提出的全面启动、分步实施、总体谋划、重点推进、个人自愿、组织办理的要求，结合松江实际，在全区建会单位工会会员中推行上海工会会员效劳卡。区总工会将专门成立工会会员效劳卡办理工作领导小组，并提供专项经费支持和配备相关工作人员，积极构建由职工援助效劳中心，镇、街道、开发区、委、局工会和基层单位工会组成的三级网络，借助多方力量，全面启动，分步实施效劳卡办理工作，2023年方案办理3万张会员效劳卡。 打造工会效劳品牌。加强效劳职工工作，让改革开展成果更多更公平惠及广阔职工群众。积极探索加强和改进劳模管理效劳工作的新思路、新方法，不断提高劳模效劳工作的整体水平；做实职工一日捐、春风行动、高温慰问、金秋助学、元旦春节送温暖等品牌效劳工程，并形成长效机制；持续做好一线职工体检和疗休养等品牌效劳工作，注重加大对一线职工的效劳力度，区总工会继续为组织职工到市总工人疗养院体检中心体检每人补贴20230元，加大对非公企业工会干部的关心力度；拓展各类职工保障方案的参续保和给付工作，做好公共效劳行业职工、退休职工保障方案，不断扩大保障工作覆盖面；加强帮困资金管理，深化关爱困难女职工、困难职工家庭子女参与社会实践和退休职工管理效劳工作 夯实效劳职工群众根底。建立科学公正合理的考核评价体系，优化对基层工会的考核指标，充分发挥对基层工会工作的导向作用。加强财务经审工作，不断提高基层工会建帐率和工会经费收缴率，建立、健全工会经费预决算制度和预决算执行情况审计制度，完善审计整改督查制度和情况反响报告制度，促进基层工会加强财务经审工作标准化建设。做好工会信访、信息、统计等各项工作。完成松江工会志出版工作。 六、把握能力这一核心要素，不断提升效劳广阔职工的水平 提升工会干部能力。新形势、新任务对工会干部提出更高的要求，要加强工会领导班子建设，健全镇、街道、委局工会主席例会制度，完善基层工会主席直选制；召开片区工会工作例会，加强对重点问题的调研；加强工会干部培训，出台关于进一步加强松江工会干部教育培训工作的实施意见，以需求为导向，设置培训工程，形成集政治理论、法律法规、工会工作实务于一体的菜单式培训工程，依托市工运学院、区委党校、社区学校等教学资源，加强对工会主席、新建工会企业工会干部、职业化社会化工会干部的培训，进行街镇工会干部处理劳动争议实务培训，举办集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动关系协调员三员培训班等，全面提升工会干部的理论水平和工作能力，让工会干部有能力办事。 增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜。增强基层工会工作活力，加大对街、镇、开发区、委、局工会上缴工会经费的回拨奖励力度，让基层工会有钱办事。壮大基层工会队伍，根据全总和市总关于加强乡镇（街道）、村（社区）、工业园区等工会组织建设，培育社会化工会工作者队伍的要求，结合XX县区工会干部管理体制和机制情况以及各镇、街道、开发区工会需求，建立XX县区职业化社会化工会工作者队伍，进一步强化镇、街道、开发区工会人员力量，让基层工会有人办事。适应社会新要求，发挥工会组织作为枢纽性组织作用，积极参与加强和创新社会管理，切实维护职工队伍和社会稳定。 延伸阅读： 街道总工会工作方案 一、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，到达企业增效、职工增收、互利双赢、社会稳定的目的。 二、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。 三、学习贯彻落实全总xx大会议精神，提高自身素质，为推动企业开展、促进社会和谐作工献。 四、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。 五、深入开展企业工会活力6+1活动，进一步标准基层企业工会建设。 六、认真组织学习劳动合同法实施细那么，继续抓好劳动合同法的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。