天道酬勤个人年中自我总结系列个人年中自我总结系列年中总结，对我来说像是一种仪式感。虽然这是一种断断续续的习惯，但是每一次当我想不起来这半年到底发生什么的时候，这一份总结，总是给我以最温暖的回报。刚出差完回来，一回到家就有一种不想干的冲动。在外地出差的时候，还蛮受伤吧，可能是小城市呆久了，面对大城市那些一针见血的领导，一秒钟就能让伪装强大的自己原形毕露，会不安，会不适。35岁，有了家庭、孩子、经验，本来是最出效率的时候，被铺天盖地的舆论影响，几乎人人都在考虑以后的退路，大家吃饭时都会相互讨论。迷茫-换行业YouthDay【35岁中年压力】前两天与通信行业的朋友聊天，听朋友说他们公司年初先是降薪30%，然后年底前方案再裁员30%，而裁员对象居然还是那些为公司效力了多年的中年人。这两年通信行业是非不断，先是网传华为辞退35岁+员工，然后中兴41岁老员工被辞退跳楼，再后来中兴被美国罚巨款后大裁员。时下流行一句话：“对90后你只能哄，但你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人〞这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。【离开了通信，我们还能做什么】随着我刚毕业时，35岁的很多都是技术牛人，在公司让我们仰望，受到尊重，我们尊称他张工、李工。然而，真正自己到35了，突然觉得技术似乎不是那么重要了，很多东西在这10年里固化、流程化、标准化了，对具体操作人员的要求也就低了，一个刚毕业的大学生看着操作手册也可以做，那些传说中的大牛也就显得不那么牛了。【新技术找不到发力点】随着5G正式宣布商用，催生了现在很火的云计算、大数据，老产品云化可不是简单一句话，产品要做到弹性伸缩，还不能影响业务，即使花大本钱改造成了，投入产出比没有那么高，赚不了钱，在大家都看短期效益的今天，是不可行的。【老技术还在炒冷饭】短信、彩信、WAP、VMS、彩铃等传统业务，两个机架的刀片就可以支撑一个省或者一个国家，对于长萎业务，运营商也不想折腾它。比拟耗资源的又特别敏感的智能网、天道酬勤BOSS产品，改造起来整个架构都要跟着改，先不说难度有多大，单说各个公司里做这块的架构师，能够具备BOSS架构成熟经验的人差不多要工作10年以上，也就是35+岁，再拥有云计算知识，能把云计算跟BOSS融合在一起，至少要5年云计算的经验，40多岁的一个技术人，如果在公司还没有退休，也不敢太过折腾。觉醒-自我提升YouthDay【拒绝做螺丝钉】为什么裁员主力群体每次都瞄...
