12023年述职汇报写作五点技巧述职报告是大型企业、标准企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行状况、个人指标完成状况进行总结性答复。述职报告的写作方式一般为2种：一是四大段式，即做法+成果+缺乏+改良。二是逐条答复式。每条职责需逐个答复：做法+效果+问题+改良。实行哪种方式依据人力资源部门或上级的要求进行。写好述职报告要把握五个要点：1.写出信念。2不管你的工作状况如何，写述职报告时确定要写出你的信念。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析缘由，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信念。一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了缺乏，来年会改良。假设换了新人，没准还要交更多的学费。这里关键是看你的态度和信念。今年没干好，你对自己都没信念，灰头丧气，别人怎能会对你有信念？不怕有缺点，就怕没自信。2.写出成果。可不是“成果不说没不了，问题不着不得了〞，成果不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会3有太多了解，成果确定要写足，这也是培育自信念的好方法。写成果时切忌两大“戒〞，一戒“吹〞。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象马上削减50%，搞不好会归入“另类〞。二戒“傲〞。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的关心，不讲客观上遇到好的机遇，自信念过强，叫自大了。这样也会进入“傲慢〞、“不合群〞、“不成熟〞的另类。3.写出特点。确定要觉察你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不管是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，觉察时间的特出规律，实行与众不同的做法作出成4果来。述职报告90%都是千篇一律，像“眠曲〞，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。4.写出缺乏。缺乏之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改良措施。缺乏即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改良；更是给自己说的，不断改良、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。5.写出方向。要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步〞的信念；给别人一个兴奋，看到一个自信5的、布满活力的你在前进！不要把述职报告当成是“年终过关〞，而要把它当成是呈现自己才华的“最正确时机〞！抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快！
