2023年四个不放松切实抓好两上经常性工作.docx

四个不放松,切实抓好两上经常性工作 第一篇：四个不放松，切实抓好两上经常性工作“四个不放松〞切实抓好两个经常性工作 连队为了全面加强两个经常性工作，结合当前部队形势，我们要进一步强化工作实践性，突出实效性，坚持以四个不放松为根本，切实抓紧、抓细、抓实、抓好落实为目的。一是狠抓教育管理不放松。在坚持连队日常政治教育、条令学习，专题重大教育的同时，紧密结合部队重要时段、重大任务、季节变化等不同时期，开展有针对性教育活动。及时对官兵进行了艰苦奋斗和理想信念教育，要求官兵始终保持勤俭节约的生活作风，树立奢侈浪费可耻的观念，积极引导警卫战士和驾驶员做到当兵尽一份责任、做人强一份信念，工作要兢兢业业，勤于职守，任劳任怨，努力干好本职工作，坚决官兵人爱岗敬业奉献的思想根基，实现人生目标。二是狠抓思想引导不放松。连队党支部每月坚持与官兵开展一对 一、面对面的谈心交心活动，组织团体竞赛活动，通过分队与分队，班与班的较量，强化密切了官兵关系，确保思想纯洁和连队的平安稳定。 三是狠抓作风建设不放松。连队对官兵的综合情况进行分析，针对官兵以往生活环境不同、地域风俗习惯不同、家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想根底不同等实际，连队在抓好集中教育的同时，也要求思想骨干对思想不稳定、易产生波动情绪的官兵及时做好思想引导，及时 掌握和了解战士的思想脉搏，积极帮助官兵消除思想障碍，解决个人、工作、生活、家庭的实际困难，让全连战士把连队当家，把连队干部当知心人。当父母。切实解决战士存在的思想问题， 四是狠抓工作方法不放松。连队新同志刚入伍，对今后的个人前途何去何从，老同志下一步面临退伍转业，还有大龄官兵的婚姻问题等等，还有因社会焦点、热点问题而引起的一些倾向性思想问题，连队支委一班人召开支委会，积极探索新方法、新路子，想方法解决问题，以开展专项专题教育活动为契机，解析明理，让大家在教育中各抒己见，做到难题大家解，是非大家辩，体会大家谈，答案大家找，到达了官兵自我教育的效果。对个别问题不方便大家谈的，在平时的时间里我会找其个人单独了解情况，也给予极大的帮助和解决。 第二篇：“两个经常性工作〞学习体会加强和改进部队“两个经常性工作〞需研究解决的几个问题 轮训即将结束，通过轮训理论学习，交流讨论，使我进一步提高了纲要的法规意识，开拓了工作的思路。结合黄金部队基层实际及本人的浅薄认识，下面我就今后加强和改进“两项经常性工作〞需研究解决的几个问题谈一下自己的看法。 新形势下部队“两个经常性工作〞如何更好地贴近战士实际，提高工作效益，当前亟待解 决的有以下三个问题。 一、要辩证地看待战士的思想，努力解决好战士讲求实际利益与少数干部认识片面的问题。军人来自社会，战士思想的多层次性，是社会经济成分多样性在战士思想观念上的必然反映。大家都能清楚的认识到，在社会主义市场经济这个大背景下，战士在物质利益上趋向公开追求；在政治进步上趋向视情舍取；在事业追求上趋向权衡选择；在消费心态上趋向以阔为荣；在人际往上趋向注重功利。具调查，大局部战士在当兵前有过打过工经历，8xxxx的谈过女朋友，有的甚至当过老板，走南闯北，阅历丰富，有的是大学毕业等等。这就使得基层干部在解决战士现实思想问题时比过去复杂得多。如，一些战士的女朋友来队，战士能不能自己购置，战士使用 ，战士花几百元钱搞生日宴会等现象，基层少数干部对战士思想观念上的变化和新情况新问题的出现，往往因自身认识的局限而不能正确看待，片面地去堵，当收效甚微时，又表现出无能为力、无所作为的情绪。如何解决好这些问题。关键是要引导基层干部用辩证的眼光看待新形势下战士的思想特点和思想观念的变化，既看到战士一味重实际利益的消极一面，又看到其中蕴藏着许多可利用的积极因素，并善于把消极因素转化为积极因素。比方说，有的战士一入伍就热衷于学技术，其本质出发点是想尽早地掌握效劳社会的一门技能以适应社会。抓住战士思想的这一闪光点，在此根底上加强教育引导，既肯定其合理的个人理想，又坚决反对极端个人主义；既鼓励其个性开展，又强调个人利益要服从革命利益。这样，就可以把战士个人求进步的积极性引导到为部队建设效劳上来，在 献身国防事业中实现自身价值。 二、要破除非此即彼、两极对立的思维模式，努力解决好战士思想行为的复杂性与少数干 部处理问题简单化的矛盾。 新形势下战士思想的复杂性，还表现为思想变化原因多元化，呈一果多因或多因多果等复杂情况，一些被视为“好兵〞的有时也爆发出让人发始料未及的问题，甚至违法犯罪、自杀等。这种现象的出现不是偶然的。因为社会在变，人们的思想在变，这就要求基层思想教育工作和管理工作的方式方法要作相应调整。然而调查说明，基层一些干部并不懂得这一道理，而是习惯于按照以往固有的、非此即彼的思维模式抓工作。比方，评价战士，说好一切都好，说差一切都差。这种以点代面、以偏概全的评价方式，必然使一些战士把“本来的我〞、“真实的我〞隐藏起来，使了解战士真实思想的难度加大。要解决好这个问题，就必须破除两极对立的思维模式，客观地全面地了解掌握战士的真实思想。在解决战士思想问题时，也要注意有的放矢，一把钥匙开一把锁。基层干部要下功夫搞好思想摸底工作，真正做到“四个知道，一个跟上〞，并熟悉战士的家庭、个人生活习惯、人际关系等。只有对战士各方面“底数〞清了，才能通过音容笑貌看出“阴晴〞，透过言谈举止把准“脉搏〞，从而使经常性思想 工作和管理工作更好地贴近战士的实际。 三、要以条令条例为根本依据，妥善解决好战士需求的多样性和军队要求高度统一的矛盾。 伴随兵员文化素质的不断提高和独生子女、经过商、打过工战士的逐年增多，如今的青年战士和过去相比，对求知、求乐表现出浓厚的兴趣。在基层进行的一些点验中，不难发现战士随身携带的物品既新潮又繁杂，大到摄像机、照相机、“随身听〞、铜管乐器，小到图书、杂志、个人名片、证书、集邮集卡集币册等。这种明显带着社会进步和家庭富裕印迹的变化，既反映了年轻人强烈的求知欲，又显露了一代青年强烈的个性追求。对此，各级干部要以条令条例为依据，教育引导战士把个人的需求和部队的要求统一起来。在一般情况下，对战士合理的兴趣爱好和个人需求，可在保持军队高度集中统一的前提下，灵活地加以处理。同时要教育他们正确处理好个人愿望与实际可能的关系，讲清军队是具有高度组织纪律性的战斗集体，某些个人生活需求在社会上是常见的，但在部队就要受到限制，这是正常的。要通过疏导的方法，使他们自觉执行条令条例和各项规章制度，做到令行禁止。 第三篇：发挥好两个作用促进两个经常性工作发挥好两个作用促进两个经常性工作 江门边防检查站执勤业务一科 尊敬的各位领导、各位战友： 大家好。 江门边检站执勤业务一科主要担负江门港澳客运口岸每年约15万人次的入出境旅客前台查验任务，我科现有干部11人（男干部6人，女干部5人），其中科长、教导员、副科长各1人，检查员8人，均为党员。 多年来，科党支部坚持把两个经常性工作作为加强队伍建设的根底工程、平安工程、凝聚工程、和谐工程，着力发挥党支部、党员在两个经常性工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，一以贯之地常抓不懈，推进全科建设不断取得新突破、新业绩。连续8年被部局评为“基层建设标兵单位〞、“基层先进党支部〞和XX市“共建精神文明口岸先进集体〞，连续７年荣立集体三等功，202223年并被共青团XX省委和总队联合授予“青年文明号〞称号。我科的主要做法是： 发挥党支部在两个经常性工作中的战斗堡垒作用 （一）强化支部班子建设，夯实管理教育的组织根底。坚持选举支部委员不搞论资排辈，突出德、能、绩等环节， 结合岗位调整、人员变更等情况，公平、公正、公开选举支部班子成员，切实让政治立场坚决、政治素质过硬、管理能力突出的党员选入支部班子，确保班子血液不断引新去陈，时刻保持先进性、前瞻性和战斗性，为促进两个经常性工作奠定扎实的组织根底。同时，支委一班人在共同抓好支部建设的根底上，还按照军事业务、政治工作、创立活动、纪检平安、后勤卫生等五个方面，进行行政分工，形成了重大问题支部把关，日常工作分头落实的分抓齐建局面。结合每月一次的“两分析一评估〞会议，实事求是地分析讲评支委一班人对分管工作的落实情况，表扬成绩，批评缺乏，把工作催促落实到经常，摆在台面，时刻为支委班子成员增压，促进工作落实。今年6月，支部委员xxx同志分管的工作台账在站里考核检查中，从第1名下滑到第3名，分析评估会议上，支部针对此问题对xxx进行了批评，集思广益，研究整改措施。在第三季度考核检查中，我科的工作台账水平又重回第一。 （二）强化党员荣誉意识，打牢管理教育的思想保障。始终把强化全科人员的宗旨意识、使命意识、荣誉意识作为政治教育的出发点和立足点，实事求是、区分情况，高标准、高起点、高要求，不断增强每名干部的责任感和自豪感。除认真落实“三会一课〞制度，深化“三学〞活动，不断强化党员的先进性思想意识外，我们还严把新成员的思想教育 关，每次新入科干部到位后，支部正副书记都要与其谈心，介绍我科荣耀传统、形势任务、定位标准，以党日活动形式，组织参观站历史长廊，宣传弘扬我站“崇尚荣誉、追求卓越、不甘人后、奋勇争先〞的站魂精神，教育他们消除平庸思想，引导其立足岗位，脚踏实地，干事创业，追求人生价值。下半年，各有1名交流同志和院校毕业生分配我科，自认为通过自己的努力交流到先进科和已成为干部，明显有松一口的思想，作风不够扎实。支部迅速对其采取思想介入措施，指定专人对其跟踪管理、教育，全方位的进行传帮带，使其很快跟上了队伍整体开展进度。 （三）注重抓好两个结合，拓展管理教育的工作平台。发挥党小组的前沿教育、管理、监督功能和“三互〞小组活动灵活、简便、易行的优势，坚持党小组与“三互〞小组同步设置，让党小组长兼任“三互〞小组组长，按照优势互补的原那么，合理配备三互小组成员。依托党小组组织生活，将“互帮、互助、互教〞落实在学习室、开展在训练场、渗透到日常执勤效劳工作中，促进检查员能力素质互促共进。今年以来，我科将党小组活动与“三互〞小组活动相结合，开展活动50余次，解决思想问题8个，引导4名干部迅速转变角色，进入工作状态。将“三兵〞活动与经常性管理教育相结合，将官兵档案资料制作成小卡片，每人1张发放官兵彼此熟悉了解。科领导与普通官兵之间、党小组内部、党小 组之间经常性开展谈心活动，交流思想，疏导情绪，缓解压力；特别是对于个别有思想情绪、有心理压力的官兵，支委一班人认真研究、对症下药，加强个别谈心，及时予以化解。今年8月，有一名检查员因大运安保不能按期举行婚礼，来自家庭压力很大，小组长准确把握了其思想动态，并反映到支部，支委一班人及时走访与其未婚妻讲明部队的任务和特殊情况，得到了其理解和支持。 发挥党员在两个经常性工作中的先锋模范作用 （一）强化管理责任，增强党员对参与管理的主动性。注重激发检查员的主人翁意识，明确全科每名同志既是管理者，又是被管理者，人人都有管理的责任。支部根据每名党员干部的分工和承诺，正副书记与检查员签订平安工作责任状，催促全科人员严格落实部队条令条例和管理规章，形成平安工作人人有责任、时刻抓落实的局面。落实日常值班员责任，将管理责任分解到每名检查员身上，全科人员轮流值班，协助科领导管理日常工作，实行与科领导同步责任追究，让每名检查员参与落实日常管理监督，切实调动其积极性，确保各项管理措施落到实处。该制度实施以来，值班员自主发现梅沙系统信息采集不标准问题xx条，协助科领导查铺查哨xx次，为勤务平安和全科的稳定提供了保障。把“党 员履职承诺〞评议纳入部队建设形势分析，通过党员干部汇报履职承诺情况，相互