2023年党风廉政建设谈话制度.doc

党风廉政建设 谈话制度 　 党风廉政建设 　领导干部谈话制度 　为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。 　一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照中国共产党章程要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。 　二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步标准领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。 　三、廉政谈话的类型： 　〔1〕日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 　〔2〕提醒帮助谈话。领导干部承当重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 　〔3〕考评反响谈话。领导干部考评工作结束后，根据反响结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考评领导干部进行反响，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改良缺乏，严格要求，努力进取。 　〔4〕职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 　〔5〕批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考评比拟差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 　四、廉政谈话的形式： 　〔1〕组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 　〔2〕集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 　〔3〕个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 　〔4〕个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 　五、廉政谈话的原那么： 　〔1〕以诚相待原那么。要营造良好的谈心谈话气氛，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 　〔2〕实事求是原那么。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 　〔3〕有的放矢原那么。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。 　〔4〕教育疏导原那么。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。 　六、廉政谈话的要求： 　〔1〕坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心党支部主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。 　〔2〕坚持上级与下级谈话制度。中心党支部书记、副书记要与各科室负责人谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管科室干部及各科室负责人及成员谈话，每年至少1次。 　〔3〕谈话前要做好方案安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。 　七、要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，主动与煤炭厅机关党委、机关纪委和人事处沟通情况，抓好落实。 　八、要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。 　本制度自下发之日起施行。