第1页共8页XX年行政科年终工作总结篇一：2023年最新公司行政部个人年终总结2023年最新公司行政部个人年终总结我现任职于xxxxx行政人事部专员，作为一名普通的行政专员，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。所以我认真做好以下工作：一、行政事务管理1.落实公司规章制度2.加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;3.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务;二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：3、培训开发：4、人员考核：三、塑造企业形象1、企业精神形象2、企业环境形象3、企业员工形象后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成任务。还有其他工作存在很多的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的开展做出更大更多的奉献。篇二：行政人事部2023年工作总结及2023年工作方案行政人事部2023年工作总结及2023年工作方案行政部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，既是效劳部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。回忆整个2023年，在公司领导班子的正确领导下，人力资源管理相关政策得到了落实，对人员的管理和监督力度有了大幅度提高；行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司第2页共8页正常的生产和后勤效劳秩序。整个2023年，行政部以管理、效劳、学习、招聘等为工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监督下，行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接，通过入职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度，保证员工先培训再上岗，同时还细化内部岗位分工，强化部门效劳意识，按时完成常规的人事行政管理工作。在2023年即将来临之际，现对行政部的成绩和缺乏进行总结，从而能及时汲取教训，扬长避短，保证新的一年工作上有更大的进步和提高。2023年主要工作一、人力资源管理工作人力资源是行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和开展根底，做好人力资源...
